| 2011-07-05 11:20:01 |
Здравейте. Искам да Ви попитам по един въпрос ,ако може веднага да ми отговорите .Благодаря Ви предварително. Майка ми е трудостроена и работи в регистратура в Болница на трудостроено работно място.Трудостроена е заради алергия към лекарствата (Антибиотици).Днес главния лекар е освобождава от работа.Тя има решение от ТЕЛК ,че е трудостроена ,но з |
Димитър Киров |
Уважаеми господин Киров, Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за трудоустроен работник или служител. Основанията за прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване в щата;при намаляване обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при дисциплинарно уволнение. Разпоредбата на чл. 344, ал.3 КТ предвижда, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-14 15:16:25 |
през 2011 г. има ли право работодателят за установи неплатен отпуск при намален обем на работата без съгласие на работника/ пар.3д само до 31.12.2010 ли е в сила/? |
Цветелина Ралева |
Уважаема госпожа Ралева, Разпоредбата на § 3д от ПР на Кодекса на труда е с правно действие до 31 декември 2010 г. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 16:24:52 |
С подписването на какъв документ ( втори трудов договор или допълнително споразумение) би следвало да се оформи заместване на отсъстващ служител съгласно чл.259 от КТ. Моля да имате предвид следното: За периода на заместването служителят изпълнява само работата на отсъстващия, без да изпълнява задълженията за длъжността по основния си трудов договор. След завръщането на титуляра служителят се връща на предишната си длъжност. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 13:09:17 |
до 15.08.2011 бях в маичинство.трябва да работя 10 работни дни за да мога да ползвам годишния си платен отпуск.имам ли право на работно облекло за 2011 година? |
мая данаилова |
Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В случай, че не сте включена в графика, същият подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В КТ не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 164 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Съгласно ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-08 19:00:39 |
Предстои ми пенсиониране като учител. Работя на 0,5 щат по чл. 67 от КТ в едно училище и на 0, 5 щат по чл. 68 от КТ в друго училище. Ще получа ли по 6 брутни заплати, разбира се такива, каквито са и от двете училища? Нямам прекъсване на трудовия стаж повече от 20 години. |
Пенка Вътева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 14:34:05 |
Има ли срок, в който съкратено от работа лице може да декларира, че не е започнало нова работа, за да получи обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. Т.е. колко след изтичането на 1 месец от съкращението лицето може да декларира това обстоятелство и да се възползва от правото на обезщетение? |
Наталия Кръстева |
Обезщетението по чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи за времето през което уволненият работник или служител е останал без работа, но за не повече от 1 месец, освен ако с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор не е предвиден по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят постъпи на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Поради това лицето може да декларира обстоятелството, че не е започнало работа непосредствено след изтичане на предвидения срок - един или повече месеци. Ако работодателят откаже да изплати това обезщетение и възникне спор във връзка с него, уволненият работник или служител може да предяви иск пред съд в 3-годишен срок (чл.358, ал.1, т.3 от КТ) от деня, в който е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред на обезщетението. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 12:06:11 |
Задължително ли е молбите и заповедите за отпуск на служителите да бъдат на хартиен носител и ако да, от кой нормативен документ произхожда това задължение.З аконно ли е молбите и заповедите да бъдат, отправяни и одобрявани единствено по електронен път чрез система за управление на човешките ресурси. |
Светослава Николова |
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – чл. 37г от наредбата. В КТ не е предвидено молбите и заповедите за ползване на платен годишен отпуск да бъдат отправяни по електронен път. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-20 21:18:15 |
На 56г. съм имам 13год трудов стаж 1кат. труд /1980-1993/ към момента имам общ трудов стаж 39 год и работя във фирма в която труда е 3 кат. Искам да се пенсионирам като използвам правото си за 1 кат. Въпросът ми е трябва ли работодателя да ми изплати обезщетение по чл 222 ал 3 от КТ |
Ивайло Манолов |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /вкл. и правото на ранно пенсиониране по § 4 ПЗР на Кодекса за социално осигуряване/, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-14 23:22:23 |
Здравейте! Как се определя размера на допълн. трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и профес. опит на учител, който до 01.01.2005г има 10 г трудов стаж по специалността, от 2005 до 2011 друг общ стаж и от май2011г отново работи като учител при друг работодател. Общият стаж от 01.01.2005г до 01.07.2007г зачитали се за клас пр. време или не? |
Ю. Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 20:43:44 |
Имаме назначени работници от дати 03.01.2011 и от 10.01.2011. Присъствен ден ли е за тях 21.01.2011г. |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. |
Трудово право на Република България |