| 2018-05-17 10:35:12 |
На 28.07.2018 г. служител от фирмата навършва пенсионна възраст. Въпросът ми е какъв размер на платен отпуск му се полага - целия размер за 2018 г. или пропорционално на времето, което ще му бъде признато за трудов стаж, т.е. до м. юли? |
К. Момчилова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая, до прекратяване на трудовото правоотношение – арг. чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
|
| 2018-08-07 16:24:14 |
Работник е завършил семестриално образованието - бакалавърска степен през 2016 г. Има ли право към момента /2018 г./ да ползва отпуск по чл.169,ал.3 от КТ за явяване на държавен изпит. Благодаря предварително! |
К.Димитрова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването, в случай са налице предвидените в разпоредбите изисквания, мнението ни е, че няма пречка лицето да ползва отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. МВ/ |
|
| 2018-09-03 14:24:38 |
Мъж, с действителен, осигурителен стаж 20 години, от които 10 години са при последния работодател. Навършва 66 години и 2 месеца на 07.09.2018 г. ВЪПРОС: Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 при прекратяване на трудовото правоотношение след 07.09.2018 г. и в какъв размер? |
Красимира Илчева |
Уважаема г-жо Илчева,
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят следва да отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работещите при условията на ІІІ категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като лицата, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, придобиват право на пенсия съгласно чл. 68, ал. 3 КСО. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО се придобива при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст за жените и мъжете за 2018 г. – 66 години и 2 месеца (чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж).
С оглед на гореизложеното, при прекратяване на трудово правоотношение на лице, след като и придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, като ако е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката за продължителност на трудовия стаж (работа при същия работодател) се прави към датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/
|
|
| 2018-10-03 16:04:47 |
Завършила съм МИО в УНСС .Свободно владея английски език.Въпроса ми е:Мога ли с тази диплома да се регистрирам като само осигуряващо се лице С.О.Л.- и да преподавам частни уроци по английски език?
Благодаря! |
Пенка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, поставените въпроси не са от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. За информация по интересуващите Ви въпроси може да се обърнете към Националната агенция за приходите и Министерство на образованието и науката. ВН |
|
| 2018-11-27 11:52:19 |
Здравейте,в нашето предприятие по КТД % за прослуж.време и профес.опит е 1 % за всяка прослужена година по трудово правоотношение /независимо от длъжността/.Имам т. стаж от ЕТ за периода 96-97г,който е нанесен в осиг. книжка,но не ми го признават за стаж ,защото не бил нанесен в ТК.От рег.на НОИ е видно ,че е труд. правоотнош.,но не ми го признават |
ЮЛИЯ АНГЕЛИЕВА |
Уважаема госпожо Ангелиева,
Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В същата разпоредба, в алинея 4, т.1 изрично се посочва, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. От запитването Ви не става ясно дали такъв е случаят с КТД във Вашето предприятие.
При определянето на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, признаването на предходен трудов стаж се извършва от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Ако считате, че правата Ви са нарушени, имайте предвид, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)
|
|
| 2018-12-26 11:21:49 |
Здравейте,искам да попитам дните когато са официалните празници и се работи частниците длъжни ли са да плащат двойна надница.И ако да,къде мога да се оплача,защото аз и моята колежка не получаваме.Благодаря за отделеното време |
Динка Калугерова |
В чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Всички работодатели са длъжни да спазват трудовото законодателство, като при нарушаването му следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2010-07-07 09:41:48 |
Ако, считано от 01.08.2010 в дадена фирма се въведе непълно работно време / от 8 ч на 4 часа/, по чл.138а от КТ, работниците, които през м. 08.2010 ще ползват платен отпуск-как ще се изчислява възнаграждението за времето на отпуска?На база м. юли при пълен работем ден?Този проблем не е решен в НОСРЗ. |
Павлина Инджова |
Уважаема г-жо Инджова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 18, ал. 1 от НСОРЗ среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Тъй като в посочения от Вас пример базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е м. юли - предходен месец с пълно работно време, това означава, че преминаването на непълно работно време през м. август, през който се разрешава ползването на платения годишен отпуск, не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-02-08 11:01:05 |
Лице което е назначено по трудов договор като специалист социални дейности на 4 ч. при законово работно време 7 ч.и кара само нощни смени ще и превръщаме ли нощните часове в дневни? |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. От запитването правим заключението, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9а, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4, изр. 1 от НРВПО). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Поради това намираме, че ако трудовият договор е сключен само за работа през нощта, нормалната продължителност на работното време на лицето следва да е до 7 часа и индивидуалния график за работа следва да бъде съобразен с това обстоятелство.НС
|
|
| 2010-08-06 15:25:28 |
prez mes. avgust pravj 58g.imam stag 39g. 07mes.28dni.edna god.sam na buroto bezplatni//k//kolko to4ki trjbva da imam za da se registriram dalgotraina bezrabotica sas zaplachtane/// |
teodora todorova |
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидена отмяната на чл. 54и от КСО относно парично обезщетение за дълготрайна безработица. В законопроекта също така е предвидено, паричните обезщетения, отпуснати до 31 декември 2010 г. по отм. чл. 54и, да продължават да се изплащат до изтичане на срока им. |
NULL |
| 2010-08-16 17:05:11 |
Здравейте! Имам ли право като редовна студентка да работя на 8 часов работен ден. Благодаря предварително! |
Костадинова |
Няма законова пречка като студентка на редовно обучение да работите на 8 часов работен ден. КС |
NULL |