Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-19 09:47:34 Здравейте искам да попитам дали ми се полага платен отпуск за първите 8 месеца трудов стаж? По закон знам, че нямам право първите 8 месеца на платен отпуск,но не ми ли се полага за тези 8 м.отпуска,коята да използвам като направя първите си 8 м. трудов стаж. Янна Александрова Уважаема г-жо Александрова, Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЛТ/
2016-03-25 11:09:57 Здравейте. Възникна ми следния казус: Служител на ведомството, назначен по Закона за държавния служител желае да ползва служебен отпуск за обучение , което ще се провежда по четири часа на ден. Останалите четири часа от работния ден служителя желае да отработва. Въпросът ми е допуска ли се почасово ползване на отпуската? Стоева В чл. 34, ал. 2 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право и на допълнителен отпуск, на служебен отпуск, на отпуск за изпълнение на обществени задължения, на отпуск по социалното осигуряване и на неплатен отпуск. За повече информация във връзка с прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2016-05-26 21:32:49 Колко време важи медицинското за постъпване на работа Василка Зехтинска За информация относно нормативния източник, регламентиращ издаването и срока на валидност на медицинските удостоверения за работа, можете да се обърнете и към Министерство на здравеопазването. ЯР/
2016-06-24 10:58:53 Здравейте, Интересувам се от код по НКПД на длъжност Ръководител склад на медицински изделия. Кода ми е необходим за получаване на лиценз от ИАЛ. Хубав ден, Мишева Мирослава Мишева По поставения въпрос се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/
2016-07-26 16:31:34 Здравейте, Работя на трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ със срок до 30.09.2016 г./петък/ включително. Считано от 1.10.2016 г. ли ще бъда освободен? На 3.10. започвам работа в друга фирма.Благодаря! Богдан Демирев Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се посочва и датата, от която то се прекратява. ЯР/
2016-11-11 11:37:53 Относно Ваш отговор за 1-ви ноември. Закона за народната просвета е отменен считано от 01.08.2016 г. Понятието учебни заведения може и да е съществувало при приемането на КТ, но към момента няма регламентация и очевидно много хора имат проблем с тълкуването му. Вместо питащите да се препращат към МОН можеше двете м-ва да подготвят общо становище. Нели Каменова Именно поради изложените от Вас причини Министерството на образованието и науката е компетентната институция, която може да определи кои от институциите в системата на предучилищното и училищното образование , съгласно Закона за предучилищното и училищното образование съответства на "учебни заведения". СН/
2010-01-21 15:30:44 Здравейте, интересува ме следния въпрос-нямам сключен брак с бащата на детето, и не живея в едно домакинство с него, имам ли право да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст по чл.167а от КТ и в какъв размер. Петя Николова Разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ урежда неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Съгласно ал. 1 след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите /осиновителите/, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно ал. ал. 4 - 9 от същата разпоредба родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Другият родител няма право на този вид отпуск. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет – Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС NULL
2017-04-02 19:37:43 Здравейте работя на смени с предварително изготвени графици за 2 месеца на пред.При промяна на графика трябва ли да бъда уведомена предварително или съм длъжна ежедневно да следа графика и да нося отговорност за пропуски от моя страна?Ако са длъжни да ме уведомяват във какъв срок преди промяната трябва да ми кажат?Лек и успешен ден. Мирослава Славчева Уважаема г-жо Славчева, Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал.1). Съгласно чл.142, ал.2 работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В Кодекса на труда е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал.1). Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, с които трябва да запознае работниците и служителите. Съгласно чл. 127 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил. При промяна на поименния график работодателят или определеното от него отговорно лице, следва да уведоми своевременно работниците с цел подсигуряване на производствения процес. (СР)
2017-04-24 14:44:40 На какво основание може да бъде заплатен допълнителен труд при свободна щатна длъжност, като се изпълняват задължения по две длъжности в рамките на 8ч. работен ден и длъжността е една и съща като наименование и по щат има 2 бройки. Цветалинка Куркова Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От разпоредбата е видно, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение по какви причини. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание лицето не може да изпълнява работа по чл. 259 от КТ. На основание чл. 110 от КТ може да се сключи трудов договор за допълнителен труд с работодателя, при когото лицето работи, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите му задължения и извън установеното за него работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор на работника/ служителя. Описаната от Вас хипотеза не е предвидена в Кодекса на труда.
2010-02-02 12:14:52 Това е моето предложение и го смятам за напълно разумно и адекватно, ама дали ще има кой да го прочете и вземе отношение. Старшинка Безстрашникова Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ NULL
Страница 6618 of 6864