| 2014-03-17 16:15:10 |
Здравейте, може ли бременна жена да работи на 12 часови смени при сумарно изчисляване на работното време. Има ли други ограничения освен, че не трябва да работи нощни смени. Благодаря Ви. |
Мартин Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи, при бременност работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Правата при полагане на труд от бременни жени са свързани с: - забрана за полагане на нощен и извънреден труд; - работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време; - работодателят не може да възлага, както и да задължава бременната да извършва работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето й; - възможно е и трудоустрояване на бременна работничка или служителка по предписание на здравните органи; - работодателят не може да командирова бременна жена без нейното писмено съгласие; - бременна работничка или служителка има закрила при уволнение. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Работата при условията на смени и сумирано изчисляване на работното време са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на бременни работнички и служителки, но ако в смяната има нощни часове, бременната не може да работи през тази смяна поради забраната за полагане на нощен труд. Следва да се има предвид, че в НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, са определени производства и работи, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 11:12:05 |
Имам ли право да съм на трудов договор при редовна докторантура и къде мога да намеря официална информация. Благодаря! |
Мария Иванова |
С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение правото Ви на стипендия следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 11:15:33 |
Здравейте! Служител e назначен на трудов договор за непълно работно време – на 2 часа. За прослуженото време му се полагат 5 дни платен отпуск. Налага се да отсъства на 10.05.2014 г. Как трябва да се оформи отпускът: като 1 ден или почасово? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
В Кодекса на труда не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 15:35:22 |
Има ли разлика между отработено време и действително отработено време и каква и тя? |
СНЕЖАНА АТАНАСОВА |
В трудовото законодателство се използват и двата термина. По наше мнение те имат аналогично съдържание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-25 15:03:23 |
Здравейте, Бихте ли казали каква е процедурата по преминаване от договор с условие на стажуване към трудов договор за неопределен срок, при положение че не е изтекъл срока на договор за стажуване. С кой код се подавама уведомлението към НАП за сключеното допълнително споразумение, където е уговорена тази промяна. Благодаря, Таня |
Цонева |
Уважаема г-жо Цонева, Необходимо е договорът по чл. 233б КТ да бъде прекратен и да се сключи трудов договор за неопределен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 20:56:49 |
На осн.чл.50, ал.2 от ЗДСл зная, че се дава допълнителен платен годишен отпуск. Като държавен служител и член на синдиката имам ли право на този отпуск, защото ми казаха, че като държ.служител не ползвам този допълнителен отпуск. |
Анонимен |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 13:36:43 |
Повтарям въпроса си. Престоят по вина на работника зачита ли се трудов и осигурителен стаж |
Надежда Димитрова |
Според предвиденото в чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. Възможно е времето на престой по вина работника или служителя да се оформи като неплатен отпуск. В този случай, времето на престой ще се зачете за трудов и осигурителен стаж, ако се включва в периода до 30 работни дни в една календарна година по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, съответно - по чл. 9, ал. 2 , т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 16:19:07 |
Интересува ме дали имам право на платен или неплатен отпуск при вечерна форма на обучение в професионален колеж без откъсване от производството. Имам завършено висше образование, но искам да получа нова професионална квалификация в частен колеж. |
Иванка Хорозова |
Уважаема г-жо Хорозова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Отпускът по чл. 169, ал. 1 КТ се предоставя за обучение в средно или висше училище с цел придобиване на образователна степен или специалност. Обучението за повишаване на квалификацията няма такъв характер, поради което нямате право на отпуск по чл. 169 КТ. С разрешение на работодателя можете да ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 22:20:05 |
Работя на пълно работно време - 8часа. Предлагат ми работа в друга фирма на 8часа. В първата ми работа желая да променя договора си от 8 часа заетост на 4 часа. Може ли първият ми работодател да промени договора от 8 на 4 часа по моя молба? |
Маргарита Янева |
Уважаема г-жо Янева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При съгласие от страна на работодателя може да се подпише допълнително споразумение за промяна на продължителността на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 14:41:52 |
Работя в РЗИ . Не ми е се изплаща допълнителното възнаграждение за прослужено време, кои разпоредби нарушава работодателя и кое постановление определя % за прослужено време на такова бюджетно разпоредително ЮЛ |
Василка Кръстеве |
Уважаема г-жо Кръстева, От запитването може да се предположи, че работите по трудово правоотношение в държавна администрация. Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. От цитираната разпоредба е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („% за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в администрацията на РЗИ нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |