Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-07 21:07:50 Здравейте,работим 2 хигиенистки в община на 3 етажа.Въпросът ми е,когато едната излезне в отпуск или в болнични полага ли се на другата допълнително възнаграждение?Благодаря Ви предварително за отговора. Гергана Кръстева Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 КТ, от тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 259, ал. 3 КТ е предвидено, че заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС Трудово право на Република България
2013-02-19 12:02:45 Каква е опуската и работното време ,която могат да ползват медицинските сестри и социалният работник в Дневните центрове ? Йорданова В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-01 12:09:44 принципи на сключване на трудов договор дани дачева Уважаема госпожа Дачева, Моля, конкретизирайте въпроса . ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-02 11:04:55 По кой член е най-пправилно да бъдат назначени сезони работници,като продавачи на сладолед.Тъй като те ще работн(тят от май до края на септември,в трудовия договор -срок на предизвестие за прекратяване- 3 месеца ли трябва да се пише?Правилно ли е да ги назначим по чл.68,ал.1,т1 във връзка с ал.3 от КТ.Да упоменем ли задължително до кога ще работят Росица Илиева Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. В чл. 68, ал. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В КТ няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. В случай, че работата е сезонна, мнението ни е, че трудовият договор би следвало да се сключи по реда, посочен в запитването, като няма пречка да се посочи и срок. В чл. 326, ал. 2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-17 11:20:44 Наши служители са прехвърлени по чл.123,ал.1,т.7 към друг работодател.След половин година новият радотодател преустановява дейността си и работниците искат да се върнат отново при нас. След съдебни дела съда реши че са наши служители. Работниците подадоха Заявления за прекратяване на трудовите договори по чл.327,ал.1,т.2.Как да оформим тр.книж? Радостина Димитрова От запитването не става ясно на какво основание съдът е решил, че служителите, които са прехвърлени по чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, след преустановяване на дейността на новия работодател, са Ваши служители, както и не става ясно как са уредени трудовите им правоотношения. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Мнението ни е, че трудовите книжки следва да се оформят съобразно реда, по който са уредени трудовите правоотношения след преустановяване на дейността на новия работодател, като се вземе предвид и влязлото в сила съдебно решение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-24 13:53:35 Служител със закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, не са явява на работа. Към момента няма разрешен отпуск и не се явява на работа повече от месец. По данни на нейни съседи живее в чужбина. Образувахме дисцип. п-во, пратихме покана за обяснение (връчена чрез залепване от нотариус), не даде такова. ГИТ отказа разрешение. Какво можем да направим? Гергана Глигорова Уважаема г-жо Глигорова, Трудовото правоотношение не може да бъде прекратено без предварително разрешение от инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ). Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение без разрешение от инспекцията по труда, при обжалване на уволнението се прилага чл. 344, ал. 3 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-21 10:32:51 Фирмата,в която работих ОКЗ Булхолдинг, от 1,5г реално е във фалит. ЧСИ разпродадоха и продължават да продават малкото имущество,което има фирмата. Няма никакви служители,но съда отказа да я обяви в несъстоятелност. По този начин работниците с неизплатени РЗ не могат да получат 3 РЗ от фонда за гарантиране на вземанията. Какво да се прави в случая? М.Манов Споровете относно неизплатено трудово възнаграждение са трудови спорове. Съгласно чл. 358, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда имате право да предявите иск пред районния съд в 3-годишен срок. Срокът започва да тече от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-06-21 09:51:10 Подадено е уведомление по чл.62 ал.4 ,но е върнато поради грешка ,по невнимание не е спазен срока с коригираните данни, какви са санкциите? Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата тридневният срок се прилага и при поправяне на грешки в уведомлението. Съгласно чл. 62, ал. 4 след срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание на от контролните органи на инспекцията по труда. За допълнителна информация се обърнете към съответната дирекция “Инспекция по труда”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-01 07:31:47 Здравейте, имам право на пенсия за трудов стаж и възраст, но продължавам да работя без да съм упражнила това си право. Може ли работодателят ми да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение и на какво основание? Мария Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят има право да прекрати ТД поради други причини - на основанията, регламентирани в КТ, но не и поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след като продължавате да работите, без да сте го упражнила. Следва да знаете, че е възможно да се пенсионирате, само ако ТД бъде прекратен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-10 21:39:06 може ли семейство да работи в една и съща фирма цветелина алексиева Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. Извън горното няма ограничение за семейство да полага труд в една и съща фирма, при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6614 of 6864