| 2015-01-22 09:45:05 |
Касиер в счетоводство работи на основен трудов договор - 8ч. Може ли да се сключи с него втори грудов договор по чл.110 от КТ за длъжност, която не съществува в щатното радписание, а именно домакин или трябва да има такава вакантна длъжност Благодаря предварително! |
Манолова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Чрез длъжността /длъжностното наименование/ се конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в разписанието на длъжностите. Именно поради това не следва да бъде сключен договор със служител или работник за длъжност която не съществува в щатното разписание или няма свободна бройка. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 15:56:05 |
Нанася ли се в трудова книжка стаж на Председател на общински съвет и кой подписва трудовата книжка? Как се узаконява времето през което е заемал тази длъжност? |
Емилия Аспарухова |
В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. Като изпълняващ изборна длъжност, председателят на Общинския съвет на общината е в трудово правоотношение от момента на избора, съгласно чл. 831 ал. 1, и вр. с чл. 88 от КТ. Поради това мнението ни е, че трудовият стаж на председателя на Общинския съвет следва да се впише в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 19:44:36 |
незнам към кои раздел е моя въпрос за това пиша тук.дават ни ваучери за храна на стоиност 60 лв. у ни ги удържат от заплатата можели някои да ми даде отговор правилно или не павилно е тота и по кои чл.е ? |
Мартин Минев |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. СН/ |
Социални помощи |
| 2015-02-13 13:38:27 |
Моля за отговор: Лице, което е освободено по чл. 325, ал.1, т.1, веднага е назначено на работа при друг работодател на срочен трудов договор. След като изтече срока на договора може ли да получава обезщетение за безработица и колко? По кой от прекратените договори? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 13:43:40 |
30 г работих в училище, и 10 м преди пенсиониране ме съкратиха.поисках от училище да бъда назначена за кратко за да си получа обезщетението по чл 222 ал 3 от КТ тъй като нямам смяна на работодател, но счетоводителката ми отговори - не неможе. Имам ли право? |
Елена Благоева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела – чл. 359 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 13:14:49 |
Имам останали 3дни отпуск прехвърлени от 2014 г.При ползването ми по утвърдения от работодателя график за 2015г., поиках да ги ползвам плюс още 6 дни от полагаемия ми се отпуск за 2015г.Работодателят иска първо да използвам стари отпуски отпреди 2009г.Има ли право работодателят да ми разпорежда кои отпуски първо да ползвам и ако е така на как |
Бойко Христов |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. В случая, след като става въпрос за неизползван платен годишен отпуск от преди 01.01.2010 г., няма как да го „загубите“. Преценката за това кой отпуск да бъде използван първо е право на работника/служителя. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 09:43:49 |
Заповедта за уволнение ми беше връчена на 02.02.2015 г.,считано от 03.02.2015 г. Тъй като аз съм в болничен от 02.02.2015 г. отказах да я подпиша. Колко дни болничен мога да ползвам? |
Ангел Георгиев |
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-31 10:53:13 |
Не разбрах от 2016г. със колко ще се увеличава стажа и годините при категоричните работници,по-специално металургия. Благодарял |
Любомир Тончев |
Уважаеми господин Тончев,
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. в Народното събрание, е предвидено, че лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 55-годишна възраст.
Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в от професионален пенсионен фонд във фонд “Пенсии” и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 57 г. и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60 г.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-08-14 16:20:12 |
Предстои да прекратя трудов договор със служител, с отправяне на предизвестие, на осн.чл.328 ал.1 т.10 КТ.След като в трудовия договор на лицето няма уговорен срок на предизвестие, може ли срока на предизвестие, които ще дам да бъде 3 месечен, а не 30 дни.В кои случай може да се даде максималния срок на предизвестие -3м. и как се тълкува разп.на чл.326, ал.2 КТ -"срокът на предизвестие е 30дни, доколкото страните не са уговорили по -дълъг срок". Това уговаряне устно може ли да бъде? |
Ваня Станчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание с предизвестие. Всички условия по едно трудово правоотношение се уреждат в писмен вид. След като в безсрочния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, срокът на предизвестието при прекратяването на трудовото правоотношение е 30 дни. ЯР/
|
|
| 2015-10-20 16:11:25 |
Имам служителка, която е придружавала съпруга си по време на задграничен мандат. Съгласно чл. 77 ал.2 от Закон за дипломатическата служба, ползваният неплатен отпуск на служителката се зачита за трудов стаж. Служителката има ли право на платен отпуск за времето през което е ползвала неплатения отпуск по време на задграничния мандат на съпруга си? |
А.Стефанова |
Уважаема г-жо,
На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж.
По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж.
Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/
|
|