| 2013-05-21 10:32:28 |
Здравейте! Работя като сестра и преди месец завърших магистратура - степен необходима за длъжността старша. Въпросът ми е: дали това би трябвало да повлияе на заплащането и ако старшата на отделението излезе отпуск не би ли трябвало аз да я заместя, а не колежката която няма необходимата степен, но я е замествала досега? Благодаря Ви предварително |
Анонимен |
Относно заплащането с оглед завършена магистратура следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което е участвало при сключването на Колективни трудов договор в отрасъл „Здравеопазване” – 2012 г., в който има специален раздел II "РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ". По отношение вътрешното заместване на отсъстващата старша сестра може да се прилага чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочената разпоредба когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия- ал.2) Разпоредбата на чл. 259, ал.3 КТ предвижда, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-02 13:14:42 |
При командироване на работник/служител за 2 дни в страната, колко дневни пари му се полагат, с условие, че същия не ползва услугите на хотел(т.е. не спи) |
ибко уихов |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 11:23:44 |
Въпрос: Работещ пенсионер, осигурен за всички случаи,има ли право на болнични, както и обезщетение за безработица/ако е съкратен например/? |
Виолета Боцева |
Работещите по трудово правоотношение пенсионери подлежат на социално осигуряване по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Те имат право на всички обезщетения по КСО, с изключение на обезщетението за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 09:41:33 |
При отсъствие на работник три последователни работни дни, откога тече срока по чл.194 ал1 КТ- от първия или третия ден. Благодаря. |
Вълкана Ангелова |
Съгласно чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение /чл. 188 КТ/. При налагане на наказанието „уволнение” по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ – за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни, срокът започва да тече от деня, следващ втория от двата последователни работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-31 22:22:10 |
Държаавен служител съм. До 27.07.2013 г. ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2г. От 28.07.2013 г. ползвам платен отпуск за 2011 и 2012 г. На каква база трябва да се изчисли, т.к. през 2012 г. влезе в сила Наредба за заплатите в държавната администрация? |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 11:28:09 |
Здравейте! Инвалид съм с 61% с решение на ТЕЛК и с право на работа. В момента съм на 60години и 3 месеца. Работя в държавния сектор. При това положение мога ли да се пенсоинирам по болест, трябва ли пак да се явявам на ТЕЛК и ще мога ли да получа полагаемото ми се обезщетение по чл.104, ал.3 от Закона за държавнияа служител. Благодаря! |
Ира Христова |
Уважаема г-жо Христова, По повод необходимите документи за пенсиониране по болест, вкл. дали е необходимо ново решение на ТЕЛК, се обърнете към НОИ. По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 13:45:06 |
Има ли право работодателя да изплаща пътните разходи на учители, които използват личен превоз до училище и вместо билети могат ли да представят фактура за гориво. |
Соня Арангелова |
Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. В КТ не е предвидена възможност за заплащане на разходи за бензин на собствено превозно средство. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 12:27:52 |
Има ли регламент първо да се ползват отпуските за съответната календарна година до изчерпването им и тогава да се започне ползването на вече отложените от прадходни години. Ако има такъв, то възможността да се изгубят старите отпуски е голяма. |
Слава Пейчева |
С чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда изрично се урежда задължението на работодателите до 31 декември на предходната календарна година да утвърждават график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Преди да утвърди графика, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години /чл. 37а, ал. 1 от НРВПО/. Тъй като платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако обаче работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика – напр. по лични причини, работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването, като за целта не е необходимо да променя графика в предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 13:31:11 |
Наложено ми беше наказание "предупреждение за уволнение". Отказах да подпиша, защото смятах, че наказанието ми е прекалено тежко спрямо нарушенията, посочени в заповедта. Свидетелите подписаха заповедта и кагато настоях за екземпляр от нея, ми отказаха под предтекст, че щом отказвам подпис, на мене не ми се полага такъв. Прави ли са? Благодаря! |
гюзелева |
Съгласно чл. 195, ал.2 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на връчване на заповедта – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 15:01:25 |
Съдружник и самоосигуряващо се лице полага личен труд в Събирателно дружество от 1991г. до 31.12.2010г. От 01.01.2011г. е назаначен на трудов договор в същото дружество. Пенсионира се през м.02.2014г. Има ли право на 6 брутни работни заплати по чл.222, ал.3 от КТ при пенсионирането. |
Катя Велчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Тъй като лицето не отговаря на идискванията на разпоредбата - последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителят ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |