| 2011-09-05 09:52:46 |
Мога ли да ползвам платения годишен отпуск от годините до 2009 включително? Колко дни от неползваните дни платен отпуск за 2010 година мога да ползвам през настоящата? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-03 19:26:06 |
През м. Юни сключих трудов договор за срок от 6 /шест/ месеца. Основанието на сключване на договора е чл.67. Вече два дни работя без договорът да бъде прекратен или подновен, каква е процедурата. При назначаване не ми беше връчено уведомление по чл.67 как мога да проверя как е регистриран тудовият ми договор в НАП. |
Марина Ненкова |
Уважаема госпожа Ненкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. По въпросите, свързани с проверка на регистрацията на трудовия договор се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 00:19:41 |
Моля за отговора на следния въпрос:Сключва се трудов договор на осн. чл.67, ал.1, т.1 и във вр. с чл.70. Изп. срок е 6 мес. и този срок е уговорен в полза на работодателя. Трябва ли в тр. договор да има точка: Срокът на предизвестие се определя на 30 дни . Не противоречи ли на правото на работодателя да прекрати договора в изпитателния срок? |
Лидия Павлова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Видно от законовия текст е че трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от работодателят, в случай че изпитателния срок е уговорен в негова полза. Ако в трудовия договор е предвиден срок на предизвестие, това условие ще се приложи при прекратяване на трудовия договор, след като е изтекъл изпитателния срок и в случай, че основанието за прекратяване предвижда това да стане с предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-06 14:35:12 |
Какво е правното основание, което лишава работещи студенти, редовна форма на обучение от правото на платен ученически отпуск, когато същите са без откъсване от производството. |
Диана Владимирова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 09:22:33 |
Г-н Мирославов, с Ваши отговори от 21 и 23 януари казвате, че „с § 14 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, се направи промяна в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 т. 10 и след влизането в сила няма да има законово основание работодателите да прекратяват трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” .Проверих измененията в КТ, но там виждам следното:”т. 10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките”. Може би измененията, за които говорите да предстоят? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Преди изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 със Закона за изменение и допълнение на КТ, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г., текстът на т. 10 беше следният: “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките – при навършване на 65-годишна възраст”. Следователно, след влизане в сила на изменението - от 28.01.2012 г. липсва законово основание за прекратяване от работодателя на трудовия договор на работника или служителя “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 15:24:03 |
В нашето предприятие ще бъде установено сумирано отчитане на работното време на месечна база за определени отдели. Служителите в тези отдели ще полагат нощен труд. При превръщането на нощните часове в дневни, разликата отчита ли се като извънреден труд? |
Наталия Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 08:08:36 |
vzex si prodaljitelen bolnichen po bremennost imam problem s iznosvaneto na ploda i netriabva da xodia na rabota i edin den .vaprosat mie ako nimam i edin den prekasvane na bolnichnia a sam na vremenen dogovor moje li da mi prekasnat bolnichnia i da me osvobodiat ot rabota |
fani stamenova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 09:50:52 |
Здравейте, при работа на ненормиран работен ден счита ли се труда положен през почивните и празнични дни за извънреден и следва ли да бъде отчитан съгласно чл.149 от КТ пред инспекцията на труда ? Благодаря! |
С.Петрова |
Съгласно чл. 139а, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Според чл.. 139а, ал. 7 от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 402, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да: 1. посещават по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и местата, където се извършва работа, помещенията, ползвани от работниците и служителите, както и да изискват от лицата, които се намират на територията им, да се представят с документ за самоличност; 2. изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 11:39:05 |
ГОЛЯМА ДИСКРИМИНАЦИЯ Е КАТО СЕ ПРИРАВНЯВАТ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ -СТАРА ЛЕЛКА С 30Г.СТАЖ. ДА СА С ЕДНАКВИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ.ТОВА Е САМО В АСП.НИЩО НЕ СЕ ПРОМЕНИ ОТ 15.03. ВЪВ ВР. С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР. |
НАЧАЛНИК ОТДЕЛ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 13:41:41 |
работех с 9- месечен срочен договор със срок за изпитание първите 6 месец. След изтичането на изпитанието от 6 м. не трябваше ли да стане автоматично постоянен |
георги ангелов ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Договорът със срок за изпитване може да се сключва и като срочен трудов договор, а не само като безсрочен. Ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, договорът се смята за окончателно сключен като безсрочен или като срочен, в зависимост от уговореното между страните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |