| 2011-12-03 19:26:06 |
През м. Юни сключих трудов договор за срок от 6 /шест/ месеца. Основанието на сключване на договора е чл.67. Вече два дни работя без договорът да бъде прекратен или подновен, каква е процедурата. При назначаване не ми беше връчено уведомление по чл.67 как мога да проверя как е регистриран тудовият ми договор в НАП. |
Марина Ненкова |
Уважаема госпожа Ненкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. По въпросите, свързани с проверка на регистрацията на трудовия договор се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 00:19:41 |
Моля за отговора на следния въпрос:Сключва се трудов договор на осн. чл.67, ал.1, т.1 и във вр. с чл.70. Изп. срок е 6 мес. и този срок е уговорен в полза на работодателя. Трябва ли в тр. договор да има точка: Срокът на предизвестие се определя на 30 дни . Не противоречи ли на правото на работодателя да прекрати договора в изпитателния срок? |
Лидия Павлова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Видно от законовия текст е че трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от работодателят, в случай че изпитателния срок е уговорен в негова полза. Ако в трудовия договор е предвиден срок на предизвестие, това условие ще се приложи при прекратяване на трудовия договор, след като е изтекъл изпитателния срок и в случай, че основанието за прекратяване предвижда това да стане с предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-06 14:35:12 |
Какво е правното основание, което лишава работещи студенти, редовна форма на обучение от правото на платен ученически отпуск, когато същите са без откъсване от производството. |
Диана Владимирова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 09:22:33 |
Г-н Мирославов, с Ваши отговори от 21 и 23 януари казвате, че „с § 14 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, се направи промяна в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 т. 10 и след влизането в сила няма да има законово основание работодателите да прекратяват трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” .Проверих измененията в КТ, но там виждам следното:”т. 10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките”. Може би измененията, за които говорите да предстоят? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Преди изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 със Закона за изменение и допълнение на КТ, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г., текстът на т. 10 беше следният: “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките – при навършване на 65-годишна възраст”. Следователно, след влизане в сила на изменението - от 28.01.2012 г. липсва законово основание за прекратяване от работодателя на трудовия договор на работника или служителя “при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 15:24:03 |
В нашето предприятие ще бъде установено сумирано отчитане на работното време на месечна база за определени отдели. Служителите в тези отдели ще полагат нощен труд. При превръщането на нощните часове в дневни, разликата отчита ли се като извънреден труд? |
Наталия Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 08:08:36 |
vzex si prodaljitelen bolnichen po bremennost imam problem s iznosvaneto na ploda i netriabva da xodia na rabota i edin den .vaprosat mie ako nimam i edin den prekasvane na bolnichnia a sam na vremenen dogovor moje li da mi prekasnat bolnichnia i da me osvobodiat ot rabota |
fani stamenova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 09:50:52 |
Здравейте, при работа на ненормиран работен ден счита ли се труда положен през почивните и празнични дни за извънреден и следва ли да бъде отчитан съгласно чл.149 от КТ пред инспекцията на труда ? Благодаря! |
С.Петрова |
Съгласно чл. 139а, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Според чл.. 139а, ал. 7 от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 402, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да: 1. посещават по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и местата, където се извършва работа, помещенията, ползвани от работниците и служителите, както и да изискват от лицата, които се намират на територията им, да се представят с документ за самоличност; 2. изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 11:39:05 |
ГОЛЯМА ДИСКРИМИНАЦИЯ Е КАТО СЕ ПРИРАВНЯВАТ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ -СТАРА ЛЕЛКА С 30Г.СТАЖ. ДА СА С ЕДНАКВИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ.ТОВА Е САМО В АСП.НИЩО НЕ СЕ ПРОМЕНИ ОТ 15.03. ВЪВ ВР. С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР. |
НАЧАЛНИК ОТДЕЛ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 13:41:41 |
работех с 9- месечен срочен договор със срок за изпитание първите 6 месец. След изтичането на изпитанието от 6 м. не трябваше ли да стане автоматично постоянен |
георги ангелов ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Договорът със срок за изпитване може да се сключва и като срочен трудов договор, а не само като безсрочен. Ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, договорът се смята за окончателно сключен като безсрочен или като срочен, в зависимост от уговореното между страните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 22:31:12 |
В болницата ни работят много пенсионери. Поради високия клас, който получават, фонд работна заплата не стига за увеличение на другите заплати. Има ли законен начин да се намали % на класа на пенсионерите. На какъв договор трябва да се назначават ,тъй като заедно с пенсията получават много повече от служителите в работоспособна възраст. |
Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). Работодателят преценява какъв трудов договор да сключи с лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |