| 2010-01-27 14:29:20 |
При прекратен трудов договор по чл.71 ал.1 , какво е обещетението за работника? |
Пенка Узунова |
При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал. 1 КТ, работодателят дължи обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван отпуск, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
NULL |
| 2017-04-24 13:54:25 |
интересува ме за месец април двата официални почивни дни 14 и 17 дали се заплащат и се смятат като работни или не |
илияна йорданова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че Официални празници са Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Тъй като са официални празници, тези дни са неработни, освен ако работниците/служителите работят при условията на сумирано исчисляване на работното време. В този случай при заплащането се прилага чл. 264 от Кодекса на труда. |
|
| 2010-02-02 12:10:25 |
Във време на криза, така наречените военни пенсионери са на работа в администрациите на бюджетна издръжка, в по-голямата си част даже като държавни служители, така че държавата още веднъж да се грижи за тях. В това време изгонихме младите специалисти да ходят да търсят реализация в чужбина. Едва ли не се предл |
Старшинка Безстрашникова |
Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-20 13:11:18 |
За изработен трудов стаж от 1.1.до 30 август полага ли ми се част от средствата за работно облекло за отработените месеци? Полага ли се съответната част от допълнителния отпуск от 8 дни за същия период? |
Николай Тренов |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. В чл. 8, ал. 2 от наредбата е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според ал. 4 на чл. 8 не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
По отношение на допълнителния отпуск, основанието за който не сте посочили, то ако отговаряте на условията за ползването му, ще имате право на отпуск в размер, пропорционален на периода 01.01. -30.08.
|
|
| 2010-02-26 10:41:18 |
Здравейте! Работя в държавно предприятие, но не съм към държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Има ли право да го иска и къде е регламентирано. Благодаря предварително! |
Лили Георгиева |
В чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. КС |
NULL |
| 2010-03-04 09:19:24 |
Работя на трудов договор и миналата година шефа ми почти всеки месец ми е давал т.нар. ДМС, което обикновено във фиша е формулирано като "еднократно допълнително по договор". Интересува ме в този случай ДМСто трябва ли да се взима под внимание, когато се изчислява размера на заплатата по време на платен отпуск? |
Георги Кошинчанов |
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. Предвид горното считаме, че допълнителните трудови възнаграждения (ДМС), които получавате, биха могли да се приемат за такива с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-12 09:42:28 |
В МОМЕНТА СЪМ ПО МАЙЧИНСТВО И ПОЛЗВАМ 410-ТЕ ДНИ. ПОРАДИ ЛИКВИДАЦИЯ НА ФИРМАТА ТРУДОВИЯ МИ ДОГОВОР СЕ ПРЕКРАТЯВА. ДО КОГА ЩЕ ПОЛУЧАВАМ МАЙЧИНСТВО ? ЩЕ МИ СЕ ПРИЗНАВА ЛИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ? АКО НЕ , МОГА ЛИ ДА БЪДА НАЗНАЧЕНА В ДРУГА ФИРМА , И ОТ НЕЯ ДА ПРОДЪЛЖА ДА ПОЛУЧАВАМ МАЙЧИНСТВО, ЧРЕЗ НОВИЯ БУЛСТАТ , ЗА ДА НЕ МИ СЕ ПРЕКЪСВА ТРУДОВИЯ СТАЖ? |
АНЕЛИЯ ВЕЛИКОВА |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, съгл. чл. 9, ал. 2 КСО. Няма законова пречка да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
NULL |
| 2010-03-24 12:13:34 |
Здавейте,две сестри на 9 и 13 които не учат и са сираци.Баща починал а майката в неизвестност,и в момента живеят с познати.Какви права имат? И имат право на някаква наследническа пенсия. |
Тома Александров |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст - чл. 82, ал. 1 КСО. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2018-03-20 08:03:49 |
Здравейте!
Казуса е следния- втората година майчинство ми изтича на 22.03.2018 и работодателят ми настоява,че не мога да си пусна веднага полагащият ми се натрупан отпуск, а трябва да отработя 10 дни и тогава. Към момента нямам възможност да се ява за такъв период.
Мога ли да ползвам този натрупан отпуск веднага и на кой член да се позова?
Поздрави! |
Теодора Банова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да ползвате платения си годишен отпуск.
В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ.
Съгласно чл.177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспикция по труда.МВ/
|
|
| 2010-05-22 18:33:06 |
Предложиха ми прекратяване на тр.договор от 01.04.10 по чл.331 от КТ, но не приех.Сключих доп.споразумение към тр.дог. от 1989 г. по чл.119 от КТ.Длъжността ми се промени от 01.04.10 от код но НКПД 214360016 на код 81612016. От 01.04.съм в платен отпуск за 2009, но възнаграждението ми е начислено по новата по-ниска заплата. Правомерно ли е това ? |
Данаил Данаилов |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
NULL |