| 2015-02-13 12:57:30 |
Приехме закрито детско заведение към нашето. При проверка на стажовете по щатно, ведомост и трудови книжки установихме, че не съвпадат.На някои хора от приетото заведение плащаме по-малък процент клас отколкото го преизчислихме по трудова книжка, а на други в повече... Какви са правата на работодателя?Можем ли да намаляме или увеличаваме класа? |
Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че се касае за вливане на едно детско заведение в друго. Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на работниците/ служителите остават непроменени.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-23 22:13:32 |
Какво е дисциплинарното наказание и за кой при ненавремено начисление на дължима сума за дрехи за 2014г Какъв е реда служителят ДА си я ПОЛУЧИ през 2015г при завръщането му на работа след отсъствие Кой е нормативния акт за това |
Елза Марини |
В чл. 6, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3 на чл. 6. Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите – ал. 4 на чл. 6. Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата, срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло – ал. 2 на чл. 9 от наредбата. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 13:07:08 |
Назначен помощник директор по административно стапанска дейност в училище, няма задължителна норма преподавателска дейност. Има лекторски часове 340. Стажа признава ли се за педагогически и къде се отразява? |
Айрянова |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10.Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 09:25:06 |
Работя на ТД с уговорено предизвестие от 1 м. Сега под предтекст смяна на наименованието на длъжността ми /без промяна в задълженията ми/ работодателят е вмъкнал и текст относно срока на предизвестие- че става 3 месеца. Имам ли право да откажа да подпиша и какви последици може да има това за мен? |
Дияна Банкова |
От зададения от Вас въпрос не става ясна причината и основанието за предстоящата промяна. С оглед на това и съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. за целта е необходимо да е налице и Вашето съгласие. Няма пречка при подписване на допълнителното споразумение да настоявате за запазване на досегашните условия и по отношение на срока на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, като това следва да бъде изрично упоменато. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 10:31:42 |
Какво е тълкуванието на "еднократен" отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ - използва се до 6 или 12 мес. през целия 3 или 4 годишен период на обучение на части, или пък че веднъж взета част от него, след това не може да се използва останалата? |
Ивайло Николов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Определянето му като “еднократно” означава че се полага само веднъж за една научна степен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 16:12:35 |
Майка на дете родено на 02.04.1991г. е била студентка в редовна форма на обучение. На 18.10.1992г. е назначена на работа по трудово правоотношение. Може ли да преизчисли стажа и да се коригира класа за просл. време съгл.чл.354, ал.1 т.6 от КТ със задна дата , ако служителката сега работи при 1-ва категория. |
Росица Григорова |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. В Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не е предвидено преизчисляване на посоченото допълнителното трудово възнаграждение при промяна на работодателя и на категорията труд, при която лицето работи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-09 16:47:31 |
Роден съм на 5.06.1954г.и целият ми трудов стаж 39г./1976-2015/ е педагогически.Искам да се възползвам от ранното пенсиониране при учителите.Кога мога да се пенсионирам по този начин? |
Атанас Румънецов |
Уважаеми господин Румънецов,
Към настоящия момент съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.
Следва да имате предвид, че в проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен от Министерски съвет на 20 май 2015 г. и внесен за обсъждане в Народното събрание, се предлага за 2016 г. учителите (мъже) да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 60 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 30 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2017 г., а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец, до достигане на 62-годишна възраст.
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в НОИ.
ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-08-14 16:17:40 |
Бихте ли ми отговорили - лице с заболяване Анкилозиращ сподилит защитено ли е от съкращаване от работа ? |
Боряна Пешева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.
В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от изрично посочените болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест.
Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата.
Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. МВ/
|
|
| 2015-09-14 12:59:26 |
Лице, на трудов договор в ДП "НКЖИ" е избрано за кмет. Работодателят трябва ли да го освободи по чл.327, ал.1 т. 4 от КТ или за времето на мандата трябва да е в неплатен отпуск? Ако лицето е освободено по чл.327, ал.1 т.4 от КТ, след края на мандата работодателят длъжен ли е да го възстанови на предишната му работа или на друга в предприятието? Предварително Ви благодаря за отделеното време! |
Станимира Иванова |
В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2015-10-02 13:59:05 |
Как се определя процент прослужено време (клас) на новоназначен учител - зачита ли му се изцяло придобития трудов стаж до 2007г. (и различният от учителски) за професионален опит (клас), след 2007г. за проф.опит се зачита само трудовият стаж като учител. Или за проф опит (клас) му се зачита само стажа като учител преди и след 2007г. Благодаря! Милена Михайлова |
Милена Михайлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение.
С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/
|
|