| 2013-07-11 19:33:00 |
Немска фирма, ЕООД, работеща в България, неизплаща % за професионален опит. Правилно ли е ? |
Стефанка Боянова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Ако считате, че работодателят неправилно прилага нормативната уредба, то е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-31 21:50:34 |
Може лице, което работи по безсрочен договор при един работодател, да сключи едновременно с това договор по чл. 68, ал. 1, т.2 с друг работодател. |
Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Правото на допълнителен труд при друг работодател е уредено в разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, ако в индивидуалния трудов договор не сте уговорили друго с основния работодател, то няма пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 за работа извън работното време по основното трудово правоотношение включително и трудов договор по чл. 68, ал. 1, т .2 от КТ - до завършване на определена работа. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-04 12:03:34 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм от 2 г. Имам неизползван платен отпуск в размер на 56 дни. На каква база ще се изчисли платения отпуск ако ползвам същия непосредствено след неплатения отпуск, без да се връщам на работа. Благодаря |
Ани Иванова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашият случай, месецът с отработени най-малко 10 работни дни, най-вероятно е месецът, преди да излезете в неплатен отпуск. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-20 11:23:41 |
каква е разликата м/у ТД сключен на осн. чл. 67,ал.1,т.2 във връзка с чл.70, ал.1 и ТД по чл. 68,ал.1,т. 1 във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ- СПЕШНО!!!!! |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора е посочен и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго, със срок за изпитване – чл. 70, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 00:06:41 |
2 vapros: - Tezi zakasneniq sa ot godini natrupah nad 5000lv. nakaz. lihvi po krediti - Moga li da zaveda delo za naneseni vredi i propusnati polzi kam REMOTEK RADNRVO EAD ? |
Radnio Gabrovski |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 15:19:37 |
Бих искала да отправя следното питане: При работа на сумирано изчисляване на работното време как може коректно да бъде изготвена заповед за работното време, при положение, че всеки служител работи при работно време с различна продължителност в отделните дни(и спазени изисквания на КТ)?Има график и заповед за сумирано работно време. Много Ви благо |
Андонова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той разработва графици за работното време на работниците и служителите. Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181от КТ). Работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 142, ал. 4 от КТ относно предвидената максимална продължителност на работната смяна и съответно да не нарушава правото на работника или служителя на непрекъсната междудневна почивка по чл. 152 от КТ. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-25 20:56:59 |
Целият ми трудов стаж е педагогически.От 2009 г. съм пенсионерка.Добавката съгласно 5 ал. 3 ПРЗ на КСО е изчислена на 72 месеца.След 01.01.1997г. имам 11г.9м.16 дни. педагогически стаж.Според мен имам 142 месеца педагогически стаж. Правилно ли е изчислена добавката?Ако не,към кого да се обърна за да получа компетентен отговор. |
Снежана Апостолова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 13:11:13 |
Доколко е действителен трудов договор, сключен за заплата, която е по-малка и от минималната РЗ за страната и от МОД за съответната длъжност и дейност ? Благодаря! |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 13:24:07 |
искам да попитам тъкато неми достига 1 година за пенсия аимам 16 първа 14 втора могали дасе пенсионирам със помалак размер пенсия ил даси купя тъкато нямам виш нито полу виш благодаря |
евгеня димитрова |
Работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Освен това, следва да имате предвид и разпоредбата на § 4, ал. 5 ПЗР на КСО, в която е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4, ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. В случай, че не придобиете право на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, правото Ви на пенсия ще се преценява по реда на чл. 68 КСО според който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Разпоредбата предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, за което лицата са навършили възрастта за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване на това право, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че този осигурителен стаж се зачита за трета категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 15:28:44 |
Здравейте!Работя в общинска администрация на трудов договор.НЕ СЪМ държавен служител.Редно ли е да ми се начислява процент за прослужено време върху заплатата.Моля,посочете основанието,въз основа на което трябва или се отказва начисляването. Очаквам отговора Ви на e-mail:evalata@abv.bg |
г-жа Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |