| 2011-10-18 13:58:11 |
Работя по ТД и съм МОЛ. Мога ли да взема майчинството на дъщеря си и да отглеждам 1-годишното си внуче, но така, че половин работен ден да ползвам отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст , а останалата половина да работя по трудовия си договор, за да не ми изостава работата? Какви документи са ми необходими и къде да ги представя? |
Тинка Матеева |
Уважаема госпожа Матеева, Отпускът за гледане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал.1 или ал.3 от Кодекса на труда не може да се ползва”наполовин ден”. СС |
Социални помощи |
| 2011-11-12 15:44:44 |
Питам какво печели държавата от фалшивата Булбанк която използва вишисти като стажанти и за тях не внася осигуровки и данъци. Не трябва да се допуска шефа да натяква , че децата ни са потенциални майки и не му трябват . Старите им служители не са по способни , защото на боравят с езици и компютри . Ако не спрат със стажове над 3 месеца - ще има съд |
антоанета валентинова |
По поставените проблеми следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-27 22:30:57 |
работя като възпитател в дом за деца лишени от род.грижи работната ми смяна е 12 часа,не е ли много времето за работа с деца?Длъжен ли е работодателя да осигури транспорт до дома на персонала т.к той е отдалечен от града? |
ана тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-03 15:41:36 |
След утвърден график за ползване на платен год. отпуск служител уведомява, че иска да ползва и неплатен за гледане на дете до 8 години. Има ли право и оганичения да ползва неплатения до датата, в която излиза в платен и след платения отново да излезе в неплатен, после в платен и така до изчерпване на 6-те месеца неплатен отпуск? |
Димитър Вълчев |
Уважаеми г-н Вълчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В случай, че е спазен срокът за подаване на заявлението, работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако са спазени изискванията за ползване, няма пречка платеният годишен отпуск по утвърдения график да се редува с неплатен отпуск по чл. 167,а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-23 16:03:10 |
очаквам паричното обезщетение и по чл.222, ал.1 КТ и съм регистрирана в Бт 1 месец след прекратяване на ТПО имам 7 дн болнични. как се процедира и на кого се представя той? след като вече нямаработодател, а чл.421 ал.2 КСО посочва до 75 дни обезщетение. покриват ли се различните обезщетения и кое се плаща-по 222,ал.2 КТ или по 42, ал.КСО |
Анонимен |
В запитването си посочвате, че 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение имате издаден болничен лист. В разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване обаче е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Поради това, за конкретна преценка дали имате право да получите парично обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-06 14:22:02 |
Законосъобразно ли е при утвърждаването графика за отпуск, работодателят да не вземе в предвид предпочитанията на работника, а утвърди грпафика съобразно производствената си програма, като осигури ползването на отпуска в рамките на календарната година. |
И. Николов |
Уважаеми г-н Николов, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ изисква утвърждаването на графика да стане след като работодателят е провел консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Целта на консултациите е графикът да бъде съставен по най-оптимален начин, така че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието и да се даде възможност на работниците и служителите да ползват платения си годишен отпуск. С оглед на това, трябва да се търсят възможности, както за осигуряване нормално протичане на производствения процес, така и за удовлетворяване предпочитанията на работника или служителя. След като приключи процедурата по изготвянето на графика, работодателят го утвърждава и в съответствие с чл. 37а, ал. 4 от НРВПО е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от него. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 09:18:12 |
Уточнявам въпроса от 26.01.2012г . Родена съм 1960 г. към момента имам 25 год. учителски стаж. Ще мога ли по-принцип да се възползвам от възможността за по ранно пенсиониране, която е до 2020 г. |
Иванка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от запитването, Вие сте родена през 1960 г., следователно ще можете да се ползвате от правото за ранно пенсиониране по този ред, когато са налице посочените в § 5, ал. 1 от КСО изисквания, тъй като разпоредбата ще се прилага до 31 декември 2020 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 15:07:59 |
На основание кой член от КТ трябва да се назначават работниците по ПМС 66/1996г. |
Аля Петрова |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор, като се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 14:43:58 |
Здравейте!Работя вече една година на трудов договор след като се пенсионирах.Моля да ми поясните мога ли да подам документи за увеличаване на пенсията ми. Има ли значение размера на сегашната ми заплата?С колко % да очаквам увеличение? |
Бориславов |
Уважаеми господин Бориславов, Съгласно чл. 102, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 , съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. Лицата по ал. 1 могат да поискат преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж след пенсионирането по реда на чл. 70, ал. 1 и чл. 75, ал. 1 . Тъй като определяне размера на пенсията по горния ред е в правомощията на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 09:46:05 |
Учител е възстановен от съда на предишната длъжност. Лицето е прекратено от длъжността при нас от 01.09.2011год. То започва работа в друго училище от 15.09.2011г. до 02.04.2012г. При нас се връща от 03.04.2012г.Как ще оформи трудовата му книжка при нас? Спешно! Предварително благодаря! |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато с влязло в сила решение на съда, както и в случаите, когато работодателят сам отмени заповедта за прекратяване и работникът или служителят е възстановен на предишната си работа, се счита, че той не е бил уволняван, поради което се възстановява при условията и изискванията на разпоредбата на чл.345 от КТ. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: *с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила; *втората стъпка е да се отрази в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. При това положение не се отразява трудов стаж “от датата на уволнението до възстановяването”, тъй като както беше посочено, се счита, че лицето не е било уволнявано. Отбелязва се само ако е сключено допълнително споразумение за определяне на работната заплата към момента на възстановяването, както и увеличението на процента за прослужени години, който се е увеличил с периода, през който лицето е било без работа до възстановяването му. Датата на възстановяването се нанася на свободна част от трудовата книжка дори и преди това да има други вписвания. Такива вписвания са: - отбелязване на трудов стаж от Дирекция „Бюро по труда”; - трудов стаж, придобит при друг работодател, ако през време на незаконосъобразното уволнение лицето е работило по трудово правоотношение. Оттам нататък се вписват други обстоятелства, ако настъпят до момента на прекратяване на трудовия договор. Не бива да се счита, че всички вписвания в трудовата книжка след незаконосъобразното уволнение трябва да се зачеркнат. Напротив: те остават във вида, в който са правени от други работодатели или служби. Поради това, след като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания СС |
Трудово право на Република България |