Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-04 13:41:52 Може ли управител, с договор за управление да бъде назначен на 4 часов работен ден? Сашка Асиева Съгласно чл. 20, ал. 1 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала, не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които: 1. от свое или от чуждо име извършват търговски сделки; 2. са съдружници в събирателни, командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност; 3. заемат длъжност в ръководни органи на други дружества; 4. са лишени с присъда или с административно наказание от правото да заемат материалноотчетническа длъжност до изтичането на срока на наказанието; 5. са управители, контрольори и членове на изпълнителни или контролни органи на друго еднолично търговско дружество с държавно участие в капитала; 6. са народни представители, министри, заместник-министри, областни управители, заместник областни управители, кметове, заместник-кметове, кметски наместници, председатели на държавни агенции, членове на държавни комисии, изпълнителни директори на изпълнителни агенции, ръководители на държавни институции, създадени със закон или с акт на Министерския съвет, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт, изпълнителни директори и членове на надзорния и на изпълнителния съвет на Агенцията за приватизация и на Агенцията за следприватизационен контрол; 7. са държавни служители; 8. работят по трудов договор. Забраните по ал. 1, т. 1, 2 и 3 се прилагат, когато се извършва дейност, сходна с дейността на дружеството – ал. 2 на чл. 20. МВ/ NULL
2017-07-24 10:06:51 Защо нямам право на парично обезщетение в р-р на 50% в сила от 1.07.2017г? На 11.11.2016г осинових дете родено на 9.10.2014г(самотна майка съм). Върнах се на работа(в държавно предприятие)на 1.01.2017г.Майка ми(пенсионерка) помага в отглеждането на детето.Защо в чл.50а от КСО не сме включени родителите от чл.53а? Нели Никифорова Уважаема госпожо Никифорова, Обезщетението по чл. 50а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е при неползване на отпуск за бременност и раждане, който е 410 календарни дни, от които 45 преди раждането. Целта е да се насърчават майките да се завръщат по-рано на работа. Обезщетението по чл. 53а се предоставя при осиновяване на дете от 2 до 5 годишна възраст. Този отпуск се предоставя с цел по-бърза и успешна адаптация на осиновеното дете в семейството, поради което е необходимо осиновителката реално да ползва този отпуск. МХ/ТПООУТ
2017-09-07 10:59:57 Здравейте, интересувам се по чл. 154 от КТ, ал. 2, дали 27.12.2017 ще бъде неприсъствен ден, продиктуван от факта, че 24.12.2017 се пада в неделя. Георги Йорданов Уважаеми г-н Йорданов, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Тъй като официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г.са както следва в неделя, понеделник и вторник, то денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2017-10-03 14:08:11 Добър ден! Работя по безсрочно трудово правоотношение на пълен работен ден и имам дете на 4 години, коетъо посещава общинска детска градина, за която се плаща такса Бих искала да попитам дали имам право на ползвам отпуск по Чл. 167а/ за отглеждане на дете до 8-год. възраст. Евелина Илиева Уважаема госпожо Илиева, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а Кодекса на труда (КТ) е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В случая става въпрос за записване на дете в детска общинска детска градина, а не за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка, и следователно Вие можете да ползвате отпуска по чл. 167а от КТ в размера, в който е разрешен от работодателя. КА
2017-10-23 17:36:04 На 59 години съм и имам 35 години осигурителен стаж! Мога ли да се пенсионирам по-рано, при какви условия и имам ли право да получа шестте заплати , които ми се полагат ори пенсиониране? Ралица Кирязова Уважаема госпожо Кирязова, Общите условия, при които жените, работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Тези възраст и осигурителен стаж за жените нарастват с по два месеца на календарна година, като от 1 януари 2030 г. възрастта нараства с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години (чл. 68, ал. 2 от КСО). Съгласно чл. 68а от КСО лицата, които имат необходимия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО ‒ общата пенсионна възраст. Това означава, че е необходимо да сте на възраст до една година по-ниска от възрастта, на която лично Вие бихте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не една година по-ниска от установената за календарната година. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0,4 на сто за всеки месец, включително и непълен, който не достига на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 70, ал. 13 КСО; чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 222, ал. 4 КТ, алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. Видно от горното, правото на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, се обуславя от кумулативното наличие на две предпоставки: ако трудовото правоотношение с работника или служителя е прекратено поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или ако той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, и продължителност повече от десет години на трудовия стаж при един и същ работодател преди придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МК/Д ТПООУТ
2010-03-29 11:22:59 Имаме ли право чрез правилника за вътрешния ред да приемем текст съгласно който работещ пенсионер да се назначава на срочен договор за 1-3 година в това число до явяването на кандидат непенсионер. А за вече назначени на постоянен договор работещи пенсионери можем ли да изменим срока за 1 или 3 години до явяването на кандидат непенсионер.Благодаря. Валя Ананиева Уважаема госпожа Ананиева, И за работещите пенсионери се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Изменението на срока на договора може да се осъществи само при спазване изискванията на чл. 68 КТ и изричното писмено съгласие на лицето . СС NULL
2010-04-02 00:27:23 Живея в чужбина, след последната ми работа в България работодателят ми не ми върна трудовата книжка, как мога от тук (Испания) да подам жалба, за да ми бъде възстановен документа, който е около година вече при него,Благодаря! Ивайло Христов В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ NULL
2017-12-05 14:33:25 Може ли отпускът по чл.169, ал.3 от КТ да се ползва на части и в различни години? Неджля Сюлейман Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес. В чл. 171а от КТ е предвидено, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
2018-01-03 11:38:17 Здравейте! Директор съм на Основно училище. Полага ли се ДТВ за ПКС на учител,който работи на допълнителен ТД по чл.111 от КТ в училището.Моля посочете основанието. По основно трудово правоотношение тя получава такова допълнително възнаграждение в пълен размер.В КТД и Вътрешните правила за РЗ в училището въпроса не е уреден.БЛАГОДАРЯ! Ирена Митева Тъй като въпросът Ви е свързан със заплащане на допълнително трудово възнаграждзение за професионално-квалификационна степен на учител по ТД по чл. 111 от КТ, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2018-01-19 23:48:33 На 55г съм имам общ.28г и 11м.труд.стаж който, имам 11г и 6м първа категориа от този стаж.Въпросът ми е имам ли право да се пенсионирам по категория и кога ? Елена Церянска Уважаема г-жо Церянска, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, придобиват право на пенсия по реда на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94, като възрастта се увеличава постепенно до достигане на 55 години. Съобразно посоченото в запитването (55-годишна възраст и 28 години и 11 месеца трудов стаж, от който 11 години и 6 месеца от първа категория труд), не може да се пенсионирате през 2018 г. при условията на чл. 69б, ал. 1 от КСО, тъй като нямате сбор от осигурителен стаж и възраст 94, а имате 91 години и 7 месеца (17 години и 5 месеца стаж от III категория труд + 19 години и 2 месеца стаж от I категория труд, превърнат към III категория = 36 години и 7 месеца общ осигурителен стаж към III категория + възраст 55 години = 91 години и 7 месеца сбор от осигурителен стаж и възраст). Най-общо казано, при тези данни би могло да се пенсионирате след 2 години и 5 месеца, ако не работите, или след 1 година, 2 месеца и 15 дни, ако работите при условията на трета категория труд. Госпожо Церянска, за да е коректна преценката на сбора от осигурителен стаж и възраст и момента на придобиване право на пенсия, възрастта и продължителността на осигурителния стаж се изчисляват с точност до месеци и дни. ВН
Страница 6771 of 6864