Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-22 14:16:43 Работодател разполага с 4 хотела в един курортен комплекс /1 целогодишен и 3 сезонни/. В договора на служителите, като място на работа се записва съответния хотел, съгласно утвърденото щатно. Каква е възможността служители от целогодишния обект да извършват същите функционални задължения в сезонните обекти, предвид необходимостта от обучение и др. Йорданка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, В Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя. Измененията могат да обхващат различни елементи от съдържанието на трудовия договор, посочени в чл. 66, ал.1 от КТ, включително мястото на работа, наименованието на длъжността и характера на работата. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 119 от КТ изменението на трудовото правоотношение може да бъде за определено време. (СР)
2010-07-30 17:44:52 Може ли работодател да начисли и изплати обезщетение при пенсиониране, когато излезе решението на НОИ за пенсиониране или е длъжен да го направи при прекратяване на трудовия договор /по инициатива на служителя чл.325 т.1 от КТ/. Величка Златанова На поставения въпрос отговаряме: Достатъчно е работника или служителя да отговаря на условията за придобиване право на пенсия по реда на Кодекса за социалното осигуряване и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2010-08-17 08:44:39 моля ви пиша ви няколко пъти отговорете ми трябва ли да се връщат суми пари за облекло при прекратяване на срочен трудов договор Иванова Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. NULL
2019-07-18 10:55:09 Работодател е връчил предизвестие на работника за прекратяване на трудовия договор. Служителят ще бъде в болничен към датата на изтичане на предизвестието. Договорът ще бъде ли прекратен в случай, че работникът не получи заповедта за пректаряване, писмото с документа се върне в цялост към работодателя. Петя Попова Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
2010-09-27 14:49:51 На учител-лектор, назначен по трудов договор с разпокъсано работно време в размер на 9 часа седмично, с лекторско възнаграждение по 5,20 лева на действително взет час, полага ли се начисляване на процент върху лекторското възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако лицето има такъв? Елена Добрева Уважаема госпожа Добрева, Ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и работи по трудов договор има право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС NULL
2010-10-13 19:02:03 служител, ползувал 40 дни болничен за 2008 г. за 2009 г. ползувал около 8 мес. болнични. За 2010 год. до сега има около 3 месеца болнични. Има решение на ТЕЛК 78% от средата на 2009 г. и получава инвалидна пенсия оттогава. На колко дни болнични има право на година,?постоянно отсътвува от работа, няколко колеги постояно я заместваме. иванова NULL NULL
2020-02-03 22:48:27 Zdravei te bqh bolna 4 dena no ne predstavih na rabotodatelq si bolnichen za koeto znaq che predstoi disciplinarno nakazanie no zaprosa mi e sledniq toi mi vze debitnata karta I kaza che mu dalja suma pari ,a I neznaq dali imam dogovor zashtoto toi nemigo e dal poluchavam zaplahi ot negova starana kam koi dase obarna . Radost Mitkova Уважаема госпожо Миткова, По поставения въпрос се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. /НД/
2010-10-22 15:18:46 След изтичане на отпуска от 410 дни по чл. 163, мога ли да си ползвам платения годишен отпуск и след това да изляза в отпуск по чл. 164, ал.1 от КТ до навършване на 2 г. на детето. Тодорка Николова Няма законова пречка след изтичане на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда /КТ/, да ползвате платения си годишен отпуск и след това да ползвате и отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164 КТ. Но следва да имате предвид, че този отпуск изтича при навършване на 2 години на детето, независимо кога сте започнала да го ползвате. КС NULL
2010-11-22 12:14:50 Намерих си работа като куриер в една фирма.Л.състав ми каза че ням право на ДМВ за трудов стаж и порф. опит тъй като в 27 годишния си трудов стаж не съм работила като куриер,пощальон или др. сходни. Права ли е да ме лишава от това допълнително възнаграждение. Светлана Янкова Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2010-12-11 12:32:42 Обезщетение за колко дни неизползван платен годишен отпуск следва да бъде изплатено съгласно 224 КТ на служител, чието трудово отношение се прекратява през 2011, при положение че само 10 от 15-те полагащи се дни ПГО за 2010 са прехвърлени за 2011-та? К.Иванова Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. В посочения от Вас пример, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011 г. работодателят ще дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ и за 5-те дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., който не е “прехвърлен” за 2011 г. ЛТ/ NULL
Страница 6773 of 6864