| 2011-01-17 12:02:51 |
Работник има отпуск от 2010 г. 2011 г. да ползва ли този от 2010 г. или първо този от 2011 г. Какъв да му разреши работодателя? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В Народното събрание е внесен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), с който се предвижда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, да може да се ползва до 31.12.2012 г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-21 19:25:41 |
при определяне на допълнително възнагреждение за трудов стаж и професионален опит следва ли да се зачете за такъв трудовия стаж от борсата преди 01.07.2007 г - например бил е регистриран през 2000 г. |
кристина георгиева |
Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-16 15:27:08 |
При преназначение на служител от 4часа на 2 часа трябва ли да се подава уведомление в НАП по чл.62? Или само допълнително споразумение към трудовия договор е достатъчно?Благодаря! |
А. Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл. 3, ал.1, т.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Следователно, когато се промяна продължителността на работното време, не се изпраща уведомление до НАП. СС |
NULL |
| 2011-03-10 14:28:58 |
докато съм 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.имам ли право да работя и да сключа друг трудов договор.Ако детето бъде записано на ясла трябва ли да прекратя отпуска.Благодаря |
николета стаменова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла или градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 14:31:44 |
Служител е назначен по чл. 67,ал.1, т. 1 по КТ и във връзка с чл. 70 със срок за изпитване до 6м. в полза на работодателя. По чл. 71 от КТ ли трябва да бъде освободен в срока до 6 месеца. |
Надежда Цонкова |
Уважаема госпожо Цонкова В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 12:47:01 |
Имам и ще имам трудов договор но не се признава за стаж в РБ все едно съм безработна имам ли право да го прехвърля или просто трябва да го прекратя и да не го получава никой питам законово какво да правя? |
Mariza Padarska |
Моля, уточнете въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 13:44:23 |
Трябва ли работодател да признае за трудов стаж и съответно да увеличи доп.труд възнаграждение на служител на основание чл.354,т.6 КТ, когато детето е родено 1978г.?Представени са всички документи, че служителят не е работил по друго правоотношение |
Н. Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако лицето постъпва на работа след 01.07.2007г., тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-15 23:43:43 |
Трудовият ми договор е по чл.68, ал.1, т. 3 и до 15.06.2011г. Възможен ли е такъв договор? Титулярът е в майчинство и се връща 02.2012г. |
Мария Грозева |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя –титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Следва да имате предвид, че в чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява, остава да действа срокът на договора. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-28 16:13:37 |
В момента съм в неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Възможно ли е да започна работа по заместване на друго място - 8 часов раб.ден за 6-7 месеца? Благодаря за отговора! |
Ива Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Кодексът на труда не предвижда забрана за полагане на допълнителен труд, когато майката ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ, т.е няма пречка по време по време на ползване на този вид отпуск да се работи по допълнителен трудов договор при друг работодател (по чл. 111 КТ), вкл. и на 8-часов работен ден, при условията на заместване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-25 14:20:53 |
Предложено ми е ново допълнително споразумение при условията на чл.123, като се изменя населеното място в ТД. Работодателят ми заплашва, че при отказ ще ме уволни със заповед по чл.325 т.1, а ако откажа да я подпиша, ще използвал подписите на двама свидетели и пак ще ме освободи по същия чл.325 т.1 . Как трябва да реагирам - моля спешен отговор. |
Ц.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Видно от посочената разпоредба тя се прилага когато има „промяна на работодателя”, а не за преместване в друго населено място. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |