Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-15 08:48:44 На служителка с дете навършващо 3 години на 9.03.2012 г е предложено устно да мине на 4 часов работен ден поради финансови затруднения на фирмата, което тя отказва.Какви са възможните действия за фирмата. Христова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-23 14:36:30 Признава ли се професионален опит стажа от граждански договор като лицето е работило на сходна длъжност? Мария Димитрова Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. КС Трудово право на Република България
2012-03-05 09:38:12 освободен съм по чл. 328, ал 1 т 5 на какво обезщетение имам право? СИМЕОНОВ Уважаеми господин Симеонов, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.5 от Кодекса на труда имате право на обезщетение за неотработено предизвестие (чл. 220, ал.1 КТ), в случай че не сте отработили и за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал.1 КТ). СС Трудово право на Република България
2012-03-15 13:15:07 По производствена необходимост лице изпълнява друга работа в предприятието-чл.120 от КТ, но в 45-дневният период е било в платен отпуск 5 дни.Удължава ли се в случая периода на промяната, наложена по произв. необходимост и по какъв начин?Следва ли да се издаде нова заповед или друг вътрешен акт? Атанаска Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Следователно, при производствена необходимост законът определя максималната продължителност на времето, през което да се извършва временно друга работа - за срок до 45 календарни дни през една календарна година. Поради това считаме, че срокът, за който работодателят може да възложи друга работа е до 45 календарни дни годишно, като в тях се вкл. почивни дни, болнични и др. Още повече, в КТ не е предвидено, че срокът се удължава с периода на ползване на отпуск или че в него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-27 13:28:37 Здравейте, през м.юни предстои да се пенсионирам. Имам ли право да ползвам полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2012г. и в какъв размер? Благодаря! Венета Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 173, ал. 1, 2 и 8 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от разпоредбата изготвянето на графика, определяне размера и ползването на платения годишен отпуск не е поставено в зависимост от това дали работникът или служителят има намерение да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, за 2012 година имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, независимо кога бихте искали да упражните правото и да се пенсионирате. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-06 18:49:11 16 април 2012 г. официален празник и почивен ден за работещите във всички сфери ли е ? Д.Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, празнични дни, официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Следователно, 16 април 2012 година е официален празник, тъй като е понеделник-Великден. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-20 14:52:26 Имат ли право назначените служители по ПМС 66 на СБКО.Ако отговорът е да ,моля опишете основанието за това.Благодаря Ви! Lili Georgieva Съгласно чл. 1, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, за назначените по този ред работници или служители изцяло е приложимо трудовото законодателство включително и правото на СБКО. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Кодекса на труда, Общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Това означава, че в Общото събрание вземат участие и назначените по реда на ПМС 66 работници или служители. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Тъй като въпросът Ви е свързан с правото на СБКО за назначените работници или служители по ПМС 66, то правим предположение, че работодателят Ви е от бюджетната сфера. Кръгът на лицата, представляващи бюджетни предприятия, е определен в § 1, т. 1 от ДР на Закона за счетоводството. Като разпоредители с бюджетни кредити те се ръководят в своята дейност ежегодно от разпоредбите в Държавния бюджет на Република България за годината, съответното постановление на Министерския съвет за изпълнението на държавния бюджет и нормативните документи относно изготвянето и предоставянето на отчетите за касовото изпълнение на бюджетите и извънбюджетните сметки и фондове. Следователно, в случай, че има предвидени в бюджета средства за СБКО, то на основание горните разпоредби, то с Решение на Общото събрание на работниците и служителите се определя начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-15 16:57:33 Може ли да се счита за прикриване на действително съществуващо трудово правоотношение между организация и изпълнител случаят, в който същите са страни по граждански договор за определен период, в който изпълнителят ползва платения/неплатен отпуск? Орлин Рачев Уважаеми г-н Рачев, От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка работодател и работник или служител, които са страни по трудово правоотношение, да бъдат страни и по граждански договор. Следва да се има предвид, че тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикаля тази разпоредба на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-29 15:40:01 Здравейте, Ако продавачка която работи на сумарно изчисляване на раб. време със заплата 450лв. и по график и се пада да работи на 24.05.2012г. - какво възнаграждение ще получи за този ден. Наталия Димитрова Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Според чл. 154, ал. 1 КТ, 24 май - Денят на българската просвета и култура и на славянската писменост е национален празник. КС Трудово право на Република България
2012-06-12 09:32:47 Здравейте, бих искала да попитам, ако имам неизползван платен годишен отпуск от 2008 г. и 2009г - до кога имам право да го използвам и следва ли работодателят да ми го изплати, при прекратяване на трудовите правоотношения след 31.12.2012г. или не? Виталия Бегова Уважаема г-жо, Отпуските, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г. несе погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване - ако останат неползвани отпуски - за тях се изплаща обезщетение. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6776 of 6864