| 2013-01-30 14:47:58 |
Бях редовен докторант в Русенски Университет, искам да попитам две неща - имам ли право на втора докторантура и времето, през което съм бил докторант може ли да бъде зачетено като стаж? Попаднах на една наредба от 1973 г, за материални стимули на българските аспиранти, но не знам важи ли все още. |
Георги Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, По отношение зачитането на трудов стаж на редовни докторанти, МТСП изразява следното мнение: Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Що се отнася до въпроса „имам ли право на втора докторантура”, МТСП не е компетентно. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 13:53:17 |
Зачита ли се за стаж трудът положен по 2 часа на ден по трудов договор. Как се оформя с УП 3 |
Мариана Маринска |
Уважаема г-жо Маринска, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 10:04:45 |
Студентка съм редовна форма на обучение и работя на трудов договор. Предстои ми държавен изпит. Имам ли право на 10 дни платен ученически отпуск за подготовка и явяване на изпит? |
Галя Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл.169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 16:18:52 |
18 МАЙ Е ДЕН ОТРАБОТВАЩ 2 МАЙ. МОЖЕ ЛИ ВМЕСТО НА 18 МАЙ, СЪЩИЯТ ДА СЕ ОТРАБОТИ НА 20 АПРИЛ . АКО НЕ... НА КАКВО ПРОТИВОРЕЧИ .. БЛАГОДАРЯ ! |
СТОЯНКА СТОЙЧЕВА |
Уважаема г-жо Стойчева, Не може, защото правомощието за разместване на почивни дни принадлежи единствено на Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-10 08:03:26 |
Медицински работник съм.От април мин.год. не ни се изплаща положения извънреден труд с цел икономии,по-точно по искане на общинската администрация.Интересува ме как стоят нещата в случая.93770004 |
Дани Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на трудово възнаграждение, в т.ч. и извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 11:12:53 |
Бях 2 год. по майчинство и се върнах на старата си месторабота но искам да напусна.Въпросът ми е ще ми бъдат ли изплатени отпуските преди по време и след майчинството има ли право работодателя да не ми ги изплати.Благодаря ви |
Веселина Маринова |
Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 – годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 16:58:51 |
Искаме да назначим стажант по трудов договор за 1 месец, студент е. По чл.230 ли трябва да стане назначаването и задължително ли е след приключването на стажа да го вземем на работа? В кои нормативни актове мога да видя какви са условията за назначаване на стажант? |
Владислава Николова |
С договор за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои /чл. 230 от КТ/. С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. С този договор се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. С него се определя и срокът, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. Тъй като обучението се извършва в процеса на работа, през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Резултатът от обучението при договор за ученичество се установява чрез теоретико-практически изпит на ученика /чл. 231, ал. 1 от КТ/. След завършване на обучението въз основа на някой от посочените по-горе договори трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. В чл. 232 от КТ са уредени задълженията за работа и отговорност за неизпълнение на договора за ученичество. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 16:30:14 |
Лице работи по трудов договор на 4 ч. Има сключев втори договор също за 4 часов работен ден. Дължи ли му се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория договор и може ли лицето да ползва освен 20 дена платен отпуск и допълнителни дни по КТД при втория работодател? |
Весела Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора на 4-часов работен ден всеки, следователно, ако нормалната продължителност на работното време по втория трудов договор е 8-часова, то имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер по втория трудов договор за работа на 4 часа (до допълването му на съответната месечна продължителност на работното време - общо до 8 часа). По двата договора имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, тъй като е приложима разпоредбата на чл. 155 и 156 от Кодекса на труда и уредените конкретни размери по КТД за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 20:44:57 |
Здравейте, искам следният въпрос за начало на договор за управление и контрол, коя дата се взима предвид - датата на решението на Управителният съвет или датата на вписването в търговският регистър на промяната. Моля Ви да ми обясните и с какъв вид осигурен се отразява разликата между двете дати в Декларация образец 1. Предварително благодаря. |
Ваня Славова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 18:08:05 |
Според Наредба 7 /29.12.2000г .броя на децата в групата се определя от квадратурата и на всяко дете се падат минимум по 4 кв. м. площ. Факт е, че се работи с много по- голям от допустимия брой. Може ли директорът да задължи учителя да работи и носи отговорност за завишения брой деца? Благодаря Ви предварително за бързия и компетентен отговор! |
Русалова |
Съгласно § 4 от НАРЕДБА № 7 от 29.12.2000 г. за определяне броя на паралелките и групите и броя на учениците и на децата в паралелките и в групите на училищата, детските градини и обслужващите звена, указания по прилагането на наредбата се дават от министъра на образованието и науката, вкл. и по отношение на завишения норматив от деца. СН/ |
Трудово право на Република България |