| 2014-07-07 22:01:09 |
От м. Май работя в предприятие където при постъпването ми признаха клас прослужено време 23 процента и ми ги плащаха . /Започнах на същата длъжност. / От 1 юли ме преназначиха на друга длъжност различна от предходната и ми отнеха класа от 23 процента. Правилно ли ми отнемат това допълнително възнаграждение. |
moni moneva |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност на работника или служителя не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 14:39:57 |
Започнах работа преди 14 дни .Трудовият договор е с 6 месеца изпитателен срок и е в полза на работодателя и всяка страна от договора може да го прекрати след едномесечно предизвестие .Искам да напусна работа,дали имам право да напусна работа по взаимно съгласие или да ходя 1 месец на работа до края на предизвестието |
Цветина Румбаковска |
Няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 13:33:56 |
Здравейте, Назначена съм на срочен трудов договор, без да е посочен срока на договора по чл. 68, ал. 1, т. 2 за извършване на определена работа. Бременна съм във трети месеци и работодателя ми каза, че проекта, за който съм назначена е приключил и ще ми прекрати договора. Има ли това право в моето положение? Ползвам ли се от някаква защита? |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 09:32:37 |
Здравейте! Интересува ме следното - при постъпване на работа на служител му се полагат 20 дни основен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск. Досега винаги двата отпуска сме ги изчислявали пропорционално на отработеното време, но сега ми се казва че 20-те дни отпуск е пропорционално, а другия ти се полага независимо кога си постъпил Благодаря за отг. |
С.Симеонова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от тази наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. В случай, че въпросът Ви касае допълнителния отпуск за ненормиран работен ден, Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ урежда правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а КТ. Съгласно чл. 139а КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. На основание чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 12:45:41 |
на 21.11.2014г ви зададох въпрос къде попадам аз за определяне на омз? в коя степен и ниво? важи ли кда ,в сила от 01.07.2012г?.защо нямам отговор? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 18:55:07 |
Здравейте, На 05.11.14 имаше зададен въпрос: Длъжен ли е работника, при постъпване на работа, да информира работодателя, че страда от определено заболяване или е трудоустроен. Отговорът гласи: "В КТ не се съдържа задължение за работника да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроен...", което според мен противоречи на чл.317 от КТ. |
Румяна Димитрова |
Разпоредбата на чл. 317 регламентира задължението на работодателя да премести работник/служител с намалена пработоспосоност на подходяща за здравословното му състояние работа. В нея не се съдържа задължение за лицето да представи документ от здравните органи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 09:00:28 |
Относно изготвяне на графика за отпуски за следващата година-ако всички ползваме едновременно отпуск през лятото и по Коледа, мога ли да утвърдя график с 21 работни дни, което ще значи, че лицата с право на 20 дни за съотв.год. ще ползват 1 ден неплатен-няма как да работят сами след като цялата фирма почива? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-31 12:04:31 |
Зачита ли се за учителски стаж, трудовия стаж на възпитател в Дом за деца лишини от родителски грижи, преди 01.01.2007 г. |
Г. Мичева |
Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Предвид цитираната разпоредба, стажът преди 1.01.2007 г., положен при посочените в запитването условия, не би могъл да се зачете за учителски стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 07:41:38 |
Работя в национален център по чл.68, ал.1, т. 3. Имам ли право на парично обезщетение след връщане на титуляра? |
Ваня Панева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на това, при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 11:43:05 |
Студент, обучаващ се по индивидаулен план (две години за една), може ли да ползва отпуска по Чл. 169 ал. 1 от Кодекса на труда по 25 работни дни и за двата курса (общо 50), или 25 р.д. сумарно за учебната година, независимо от курса/овете на обучение? |
Валентина Тодорова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |