| 2016-02-22 17:11:26 |
Считано от 01.03 ще освободим служител, който още през 2015 г. е придобил възраст и стаж за пенсия на основание чл. 328,ал.1,т.10.От същата дата искаме да го назначим отново на безсрочен договор.Лицето ще си подаде документи за пенсия след дата 01.03 На какво основание ще можем да го освободим той ще е се е пенсионирал но след дата на новия догово? |
Теодора Радославова |
Уважаема г-жо Радославова,
Основанията за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са предвидени в Кодекса на труда.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ.
В случаите по ал. 1, 10б работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането (чл. 328, ал. 3 КТ). ЛТ/
|
|
| 2016-03-04 00:02:35 |
Може ли да се комбинират длъжностите : шофьор на ученически автобус - заварчик
Задавам този въпрос,защото там където работи шофьора -има работа само сутрин и вечер да извозва учениците, а през другото време да си уплътнява работното време като заварява например елементи на огради, катерушки и т.н., разбира се пак в училище. |
Сениха Ефраим |
По въпроса дали лицето може да изпълнява посочените в запитването две длъжности следва да се обърнете към ИА"Автомобилна администрация". По отношение на комбинирането на кодовете от НКПД следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
|
| 2016-03-26 07:46:35 |
Имам ЕР на ТЕЛК за намалена работоспособност 51 % важи до 01.02.2016 г. От ТЕЛК все още не са ме извикали. 1 За времето от 01.02.2016 г. до издаване на ново ЕР на ТЕЛК защитен ли съм по Чл. 333 от КТ. 2 В случай че ТЕЛК не издаде ЕР с над 50 % намалена работоспособност и обжалвам ЕР пред НЕЛК до произнасяне на НЕЛК защитен ли съм по Чл. 333 от КТ |
Иво Димов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи има валидно решение на ТЕЛК, то Вие се намирате под закрила при уволнение. Разпоредбата не поставя изискване относно съответния процент намалена работоспособност.
От закрила при уволнение се ползва и работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ) – Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда.
За повече информация свързана с медицинската експертиза следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЯР/
|
|
| 2016-07-07 19:18:10 |
Дъщеря ми е майка на 3 деца и няма трудов стаж.Започна работа преди 4 месеца, а най- малкото - под 3 години е- се разболя. Има ли право на болнични? |
елена |
Уважаема госпожо,
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
Рапоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 – 5 от КСО гласи, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за: А) гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството (точка 2); Б) гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината (точка 3); В) гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението (точка 4); Г) гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината (точка 5). Важна особеност е, че в срока по т. 2 не се включва времето за гледане на дете по т. 3-5.
Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че за реализиране правото на парично обезщетение за гледане на болно дете, в посочения от Вас случай е необходимо дъщеря Ви да натрупа най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Г.Б.
|
|
| 2016-07-27 17:53:22 |
Учителка съм и работя като такава. В края на септември навършвам 60 години и 10 месеца. Трябва ли да се пенсионирам или мога да продължа да работя ? |
Пенка Тошева |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя и от него зависи дали да прекрати трудовия договор на това основание, при наличие на предвидените изисквания - към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно условията, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност, а не задължение за работодателя. Поради това можете да продължите да работите, ако работодателят не предприеме действия по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. СН/ |
|
| 2016-08-31 09:46:12 |
Назначен съм на половин длъжност /4 часов работен ден/, с половин заплата за длъжността. Моля да ми отговорите каква е продължителността на отпуската ми? Направих проверка в Кодекса на труда -там този въпрос не е уреден. По нормална логика би следвало да имам нормална продължителност на отпуската, която , обаче, да бъде заплатена наполовина. |
Емил Николов |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден.
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това възнаграждение се определя и заплаща от момента на началото на ползването на отпуска до завръщането на работа, независимо от неговата продължителност. СН/
|
|
| 2016-11-13 21:26:00 |
Изминаха 20 календарни и 15 работни дни откакто ви зададох въпрос, а отговор нямам. Задавам го отново. Работен или почивен ден ще бъде 02.01.2017 г., защото си планирам НГ почивките. Убеден съм, че още много от работещите се интересуват за това. |
Стефан Чернаев |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2016-11-30 15:32:46 |
Трябва ли в труд.договор да са уговорени датите на заплащане на тр.възнаграждение или е достатъчно това да е залегнало в правилник за вътр.трудов ред? Допустимо ли е оконч.изпалщане на заплатата за месеца да е в края на следв.месец, тоест за м.11 аванс - 15.11. и заплата 30.12.? |
Мариела Христова |
В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор – ал. 2 на чл. 66 от КТ.
Съгласно чл. 270, ал. 2 от КТ, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват общи положения за организацията на работната заплата в предприятието. Според ал. 4, т. 8 от НСОРЗ, във вътрешните правила за работната за работната заплата могат да се включват и редът и начинът за изплащане на работната заплата. МВ/
|
|
| 2017-01-31 21:24:26 |
Здравейте. Работя като учител и имам питане относно изчисляване на брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск
Например: предходния месец съм имала брутна заплата – 1300 лв , за 21 работни дни.
от която:
основна заплата - 720 лева, клас прослужено време 180 лева, ПКС – 100 лева, лекторски -50 лева, работа с документи – 30 лева, работа с дете със СП-20 лева, допълнителен материален стимул – 200 лева = 1300 лв.
този месец обаче имам 7 дни отпуск. Какъв ще е размера на среднодневното брутно трудово възнаграждение?
Как да разтълкувам чл17 ( ал.1) , т.2 и т.3 от наредбата за структура и организация на работната заплата според която се включва:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
Лекторските, допълнителния стимул , и другите пера имат ли постоянен характер и включват ли се при изчисляването?
|
Марияна Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В ал. 2 на чл. 177 от КТ е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Точните изчисления се извършват от работодателя. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерство на образованието./КА/
|
|
| 2017-02-13 10:09:29 |
Служител е назначен на трудов договор, 4 часов работен ден,за неопределено време, от мес. юли 2008 г. В договора не е посочено на какво основание от КТ. Поради измененията в КТ, молим за консултация относно коректното основание. |
Йонка Динова |
Възникването и изменението на трудовото правоотношение е регламентирано в глава V, раздел І от Кодекса на труда. Основанието, на което се сключва трудовия договор с работника или служителя се определя от работодателя. |
|