Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-10 01:57:01 Бих желал да получа отговор на зададения от мен на 17-11-2009г. въпрос !!! Алекс Михайлов На въпроса Ви е отговорено: Според § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ, “работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 66, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Понятието “длъжност” означава трудовата функция на съответния работник или служител. Тя се определя от предмета на дейността, която работникът или служителят извършва, обема на работата и условията, при които я изпълнява. Предметът на дейността се определя от съдържанието на трудовите операции, които работникът или служителят трябва да изпълнява в рамките на трудовата си функция. Обемът на работата определя, колко и кои точно са тези трудови операции. Условията на работата определят средата, при която се изпълняват трудовите задължения на работника или служителя. За да бъде реално и конкретно уговарянето на трудовата функция, работодателят съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността, осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя и др. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. В допълнителните условия на трудовия договор няма пречка да се уговори заместване на отсъстващ работник или служител, като изрично се посочи работата, лицето което се замества и трудовото възнаграждение, но това се уговаря, както посочихме, в допълнителните условия. В случая мнението ни е, че не е коректно записана длъжността, която ще изпълнявате. NULL
2017-02-24 15:56:05 Здравейте, Адвокат на свободна практика, самоосигуряващо се лице, ще наеме по трудов договор адвокатски сътрудник. На сътрудника трябва ли да му се попълва трудова книжка? Силвия Донева Съгласно чл. 347 КТ, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 348 КТ, работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.
2010-01-17 12:58:48 Здравейте, имам следния въпрос, по който търсих отговор доста време и се натъквам на противоречиви мнения. Може ли да бъде прекратено трудово правоотношение от страна на работодателя, докато служителят е в отпуск поради временна неработостпособност, включително и в хипотезата на трудов договор със срок за изпитване. Ако не може, къде се разписани основанията за това? Благодаря Ви!!! Светозар Манев Уважаеми г-н Манев, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ (до изтичане на срока за изпитване) не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид на това, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага закрилата при уволнение. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен от работодателя (ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза) и по време на отпуск за временна неработоспособност. ЛТ/ NULL
2017-03-14 13:44:49 Здравейте! Интересува ме ако все още съм отпуск по майчинство и съм намерила друга работа трябва ли да подавам едномесечно предизвестие или не и какво се случва с дните отпуск които съм натрупала по време на майчинството. Милена Георгиева В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Не може да има устно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ.
2017-04-03 13:41:02 Въпросите,които искам да задам са: Справедливо ли е за работно време от 9и45 до 00 часа работник да почива 60минути? Има ли право работодател да осигурява персонала си на 420 лева а месечният им приход да е 1500? Габриела Ценева Уважаема госпожо Ценева, Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. /КА/
2017-04-25 15:18:46 Допустимо ли е работник/служител с ТЕЛК да работи на ненормирано работно време и да ползва платен отпуск по чл.319 от КТ-26 дни и допълнителен отпуск по чл.156 от КТ? Анелия Караиванова Уважаема госпожо Караиванова, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. С чл. 156, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда се определя, че при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск, т.е. над основния, за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Считаме, че е допустимо ползване на отпуск по чл.319 от КТ и допълнителен отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 от КТ доколкото е допустима работа на ненормирано работно време, съобразно с указаните с решението на ТЕЛК противопоказания за работа. (СР)
2017-05-16 16:37:29 Здравейте, има ли законово регламентирано право за намален работен ден при представено едномесечно предизвестие за напускане по взаимно съгласие от служителя? Димка Пашова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ), когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Тази разпоредба има действие в случаите, когато работодателят е дал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, и не се прилага при прекратяване по взаимно съгласие – чл. чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.
2010-02-17 14:15:38 Здравейте. Имаме назначен служител, който е пенсионер за осигурителен стаж и възраст и е в продължителен болничен. Може ли същият този служител да получи решение от ТЕЛК за трудоустрояване при условие, че той вече не е в трудоспособна възраст (през 2010г. навършва 65год.)?Ако получи решение какви са задълженията ни като работодател? ЯНЧЕВА Уважаема госпожа Янчева, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която лицата могат да полагат труд по трудово правоотношение. И работещите пенсионери имат всички права, включително и право да бъдат трудоустроени. СС NULL
2010-02-26 12:26:18 Искам да заведа дело за незаконосъобразно уволнение и да претендирам за обезщетение по чл.225. Ако бъде спечелено от мен делото, но аз съм започнала вече към друга фирма като управител по ДУК, имам ли тогава право на това обезщетение по чл.225 за не повече от 6 месеца без работа? Ивелина Христова Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 225, ал.1 от Кодекса на труда при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа(ал.2). СС NULL
2017-12-05 15:03:58 Здравейте, лице е назначено на 7 часа по основен ТД и на 1 час по допълнителен ТД по чл.110 (при същия работодател). На колко дни платен год.отпуск има право лицето по допълнителния ТД в конкретния случай? Д.Филипова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя.
Страница 6783 of 6864