| 2010-07-07 11:58:21 |
Предварително се извинявам за въпроса, но какво означават съкращенията след Вашите отговори - "МВ", "СС", "КС" и др.? Благодаря Ви! Вярно ли е, че сте на 70 години, както пише един от задалите въпрос? Ако е така - поздравления за прекрасната Ви работа! Ако не - също :) |
Емилия Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съкращенията след отговорите на поставените въпроси са инициалите на съответния експерт, изготвил отговора. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-07-15 08:13:52 |
Как да освобяда работничка, която е назначена на постоянен трудов договор, след като вече беше пенсионирана. Тя е съвестен работник, но възрастта не й позволява да изпълнява задълженията си.Не напуска,поради това,че е материално затруднена, а не искам да я уволнявам дисциплинарно в края на трудовия й пък.Има ли друга възможност? |
Миглена Стойнова |
Основанията за прекратяване на трудов договор са изчерпателно уредени в Кодекса на труда /КТ/. В правомощията на работодателя е да прецени дали и на какво правно основание да прекрати трудовия договор на свой работник или служител. Възможностите за прекратяване на трудовите договори, които изискват съгласието на работника или служителя, са по чл. 325, т. 1 и чл. 331 КТ. КС |
NULL |
| 2019-03-05 19:10:28 |
Здравейте !Какъв ефективен контрол и мерки упражнява МТСП ,чрез Агенцията -Главна инспекция по труда и чрез НОИ -при регистрацията им ,относно сключените ежегодно Трудови договори от работодателя /фирмата / с всеки работник , след като вече 2 години във нашата фирма работодателя сам си определя МРЗ,под приетата от МС..! |
РУМЕН ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. С Постановление № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, e предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД |
|
| 2019-03-30 17:07:15 |
Здравейте,
Работя в верига магазини lidl (лидл) от 12 месеца. Работодателя ме пуска в платен годишен отпуск без мое знание за тази год. Запознат съм с договора и клаузите вписани в него както и с кодекса на труда и причините, който му дават това право. Как мога да постъпя за да не се случва това на всички мой колеги от лидл защото и при тях е така. |
Данаил |
Уважаеми Данаил,
Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА
|
|
| 2019-06-23 10:59:44 |
Назначен съм на ненормирано работно време - имаме 5 дни допълнителен платен отпуск. Трябва ли да ни си заплати извънреден труд , ако в делничен ден ни викат на работа за отстраняване на авария преди началото на следващия работен ден например в 01 часа до 04 часа. Трябва ли да се заплати извънреден труд след като не са спазени следните законови разпоредби:
1.Викат ни на работа преди началото на следващия работния ден, а не след изтичането на редовното работно време.
2. Нарушава се непрекъснатата минимална междудневна почивка, установена от КТ (чл. 139а, ал. 6 от КТ) - от 20 часа до 08 часа на следващия работен ден.
|
Васил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ тези работници или служители имат право на не по-малко от 5 работни дни на допълнителен платен годишен отпуск. При работниците и служителите с ненормиран работен ден работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 5 от КТ). В тази връзка намираме, че когато работниците и служителите с установен ненормиран работен ден полагат труд над редовното работно време в работни дни, този допълнителен труд се компенсира с дните допълнителен платен годишен отпуск и не следва да се заплаща като извънреден труд. В случай, че работата се извършва в почивни и празнични дни положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни или 100 на сто - за работа през дните на официалните празници (чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ). Следва да се има предвид, че във всички случаи общата продължителност на работното време на работниците и служителите на ненормиран работен ден не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установени в чл. 152 и 153 на Кодекса на труда. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство по отношение на ползването на междудневна почивка може да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2010-08-24 18:24:39 |
Лицето през последните 10 години от трудовият си стаж е работило последователно в Основно училище /общинско на бюджетна издръжка/ като хигиенист и общинско предприятие Обединени детски заведения също на бюджетна издръжка като огняр. Въпросът ми е може ли лицето да се възползва от разпоредбите на чл. 1, ал.1 от Постановление № 31 на МС от 11 .02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда като и двете са звена на бюджетна издръжка с едни и същи, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи – образование. |
СТЕФКА МИТРЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Законът изисква лицето да е работило като педагогически кадър. КС |
NULL |
| 2019-08-13 16:41:41 |
Здравейте. По настоящем съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Синът ми е на година и един месец. Днес шефът ми съобщи, че смята да ме съкрати когато се върна на работа в края на годината. Въпросът ми е по-какъв начин може да го направи, тъй като знам че съм защитена от закона до навършване 3 години на детето. Благодаря предварително за отговора
Хубав ден! |
Ива Досева |
Уважаема госпожо Досева,
Закрилата при уволнение, от която се ползват майки на деца до 3-годишна възраст, въз основа на чл. 333, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ), е обвързана с основанието за прекратяване. Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. Следователно, за да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия Ви договор, преди да Ви съкрати (чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ), работодателят е длъжен да поиска и да получи разрешение от инспекция по труда.КА
|
|
| 2010-09-27 15:06:48 |
Bremenna sym na nepostoqnen trudov dogovor. Zashtitena li sam ot zakona sreshtu uvolnenie predi da sam minala na postoqnen trudov dogovor? |
Ani Simeonova |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. В чл. 333 от КТ са изрично посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има закрила при уволнение.МВ/ |
NULL |
| 2010-10-22 15:41:06 |
Трябва ли да се подписва Доп. спораз. след 3 м. към договор, сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ за неопределено време и във връзка с чл.70, ал. 1 от КТ със срок за изпитване 3 месеца. |
Тодорка Николова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
NULL |
| 2020-03-17 10:29:06 |
Фирмата, в която работя, е с едноличен собственик на капитала австрийско АД. Взе се решение заводът ни да затвори докато трае изв.положение. Как да освободим работниците и служителите? Налице ли е обективна невъзможност за изпълнение на задълженията? Какво бихте ни препоръчали? Тенденцията е после да ги назначим отново. |
Десислава Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Бихме искали да Ви уведомим, че е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ). Със Закона и промените в КТ се регламентират различни възможности за организация на работата в предприятията.
При обявено извънредно положение и в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване работодателят може:
- да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор (чл. 120б, ал. 1 от КТ);
- да установи в предприятието или в негово звено за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време ( чл. 138а, ал.2 от КТ);
- да предоставя пълния размер на полагащия се платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, когато със заповед на работодателя е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж (чл. 173а, ал. 1 от КТ).
Извън хипотезите на ползване на платен или неплатен отпуск от работниците или служителите, за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение съгласно чл. 267а от КТ.
Във връзка с извънредното положение и на основание § 6 от Закона беше прието Постановление на Министерския съвет № 55 от 30.03.2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите. Информация относно процедурата за кандидатстване можете да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта. Допълнителни въпроси можете да се поставите в рубриката „Заетост и безработица“.
Относно въпроса Ви за прекратяване на трудовите правоотношения с всички работници и служители на основание чл. 328, ал. 1 , т. 12 от КТ - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, следва да имате предвид, че обективната невъзможност може да се дължи на различни причини, които възпрепятстват работника и служителя да изпълнява работата, за която е сключен договора. Обръщаме внимание, че при оспорване на уволнението от страна на работника или служителя, обективната невъзможност трябва да бъде доказана от работодателя пред съда.
Бихме искали също така да отбележим, че прекратяването на трудовите правоотношения на всички работници и служители в завода ще се счита за масово уволнение по смисъла на §1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на КТ. При масово уволнение, работодателят е длъжен да спази всички законови изисквания, регламентирани в чл. 130а КТ и в глава пета от Закона за насърчаване на заетостта. (СР)
|
|