Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-07 22:30:39 Имам ли право на ученически отпуск за подготовка за редовен изпит, или ученически отпуск се полага само за очни занятия и явяване на изпит? Петя Павлова Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.Този отпуск се предоставя за провеждане на обучението и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Разпоредбата на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. КС NULL
2010-11-15 15:02:35 Въпрос относно дефинирането и значението на чл.264 от КТ : 1. чл.264 от КТ дефинира ли допълнителна добавка или единствено поставя ограничение за минималното възнаграждение за работа на официален празник? 2. Важи ли този член при не-сумарно отчитане на работното време? 3. Към кого да се обърна когато работодателя не спазва трудовото право и КТ? Методи Зойков Уважаеми господин Зойков, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Разпоредбата се прилага независимо от начина на изчисляване (отчитане) на работното време подневно или сумирано. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-11-29 09:51:09 Здравейте!Машинен инженер съм и 20 години работя в сферата на машиностроенето.Ако на предстоящите избори бъда израна за кмет ще продължи ли да ми се дава 20%клас за прослужени години или ще започне от 0 като не съм в този отрасъл?Благодаря предварително за отговора! Диана Горалова В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за който се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата /за тази длъжност/. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Когато се касае обаче, за длъжности, заемани въз основа на избор, много е трудно предварително да се определят елементите, чрез които следва да се установи сходството на една или друга професия или трудова дейност. Поради това считаме, че органът, който определя размера на трудовото възнаграждение на лицето, при заемане на длъжност въз основа на избор, следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. МВ/ NULL
2010-12-11 14:05:21 От 01.09.2010 -10.12.2010г. работих като възпитател.Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. Нямам друг трудов стаж. Илияна Методиева Попова Уважаема госпожо Попова Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД NULL
2010-12-20 16:29:58 Законосъобразно ли е (съгл.чл.61(1) КТ) сключване/прекратяването на тр.договор от прокурист или търговски пълномощник? Димитрина Николова Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение – чл. 21, ал. 1 от Търговския закон. Търговският пълномощник е лице, упълномощено от търговец да извършва посочените в пълномощното действия срещу възнаграждение – чл.32 от ТЗ. Мнението ни е, че страна при сключването и прекратяването на трудовия договор следва да бъде работодателя. МВ/ NULL
2011-01-27 11:18:19 В сферата на здравеопазването:Ако лице е започнало платена специализация без знанието на директора има ли право на 30 дни за подготовка и явяване на изпит за специалност по чл.169? Благодаря предварително!!! Тодорова Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя - задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. По отношение правото на отпуск за вземане на специалност, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ NULL
2011-02-08 19:16:54 Къде да информираме за водене на кооп Хр Н иков към умишлен фалит и как може да се спаси кооперацията ни Ваня Рангелова Уважаема госпожа Рангелова, От така поставения въпрос правим предположение, че става дума за начин на неефективно управление на предприятие. Тъй като не е трудово-правен въпрос, Министерството на труда и социалната политика няма правомощия да разгледа и се произнесе по този казус. ЕКБ NULL
2011-03-02 11:07:26 В бр.18 от 01.03.2011г. на ДВ е побликуван Указ №35, с който се обнородва Закон за изменение и допълнение на КТ. В чл.173, ал.1, изречение трето се казва: "Данните, които се съдължат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на МС." Въпросът ми е следния: има ли такава наредба, и ако има, къде мога да прочета съдържанието й ? Мария Богданова Уважаема г-жо Богданова, С ПМС № 56 от 10.03.2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15.03.2011 г. са приети изм. и доп. в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-10 14:46:07 При сумирано изчисляване на работното време, когато в календарния месец има 20 работни дни и 10 от тях са били в отпуск по болест, но има отработени дни над нормата например 12, колко дни трябва да бъдат изплатени на служителя 10 или 12, т.е. за да се определи среднодневното му възнаграждение заплатата ще се раздели на 20 или 22. Д. Петкова Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС Трудово право на Република България
2011-04-08 13:05:36 Назначили сме служител, които е придобил и упражнил правото си за пенсия за осиг.стаж и възраст. Работи в условия на втора категория труд. Трябва ли да го осигуряваме за ППФ при условие, че е пенсионер или независимо от това той трябва да се осигурява за всички осигурителни рискове? Благодаря, ВИ? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта.Видно от разпоредбата и служителите, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работят при условията на първа или втора категория труд се осигуряват в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране. Съгласно чл. 157, ал. 7 от КСО, осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален пенсионен фонд за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6786 of 6864