| 2011-04-19 19:06:26 |
Наш работник иска да се прехвърли на друга длъжност в същото предприятие. Мога ли да го преназнача със срок за изпитване на другата длъжност, при положение, че работи при нас от 3 години, но новата длъжност е съвсем различна от предишната. Благодаря Ви предварително! |
Веска Ангелова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 00:01:46 |
Здравейте, на сумирано отчитане на раб.време сме. Имам следният въпрос: На 1 служител му се пада да работи по график на 22 и 23 април, в заплата му начислявам 100 процента празничен труд за двата дни. На друг пък пак два празничини дни по график и 16 часа над нормата - нанасям 100 % за празничните дни и 150% за извъндредните. Правилно ли е? |
Дани Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 262, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (ал.2). На основание чл. 264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 00:55:15 |
Бременна съм с 2 ни дете,терминът е 11.02.2012(280д бременност =08.05.2011-11.02.2012).Поради болно дете-за 2010 имам 12д болнични, за 2011досега-34д.Ако до края на бременността изляза в болнични, прилага ли се чл.6(5) Наредба за мед. експертиза и ако да - как точно.В тази връзка: Как стои въпросът със 135-тте дни болнични и остатъка им до 410? |
Наталия Петрова |
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт. Поради това за конкретна информация по Вашия въпрос е необходимо да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 21:46:23 |
Имам работник който не се явява на работа от 01.07.2011г. Не представя болничен лист и не желае да подаде молба за напускане по форма 76 го водя самоотлъчка. Как мога да му прекратя трудовото правоотношение. |
Мая Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Вие можете да му предложите прекратяване по чл. 325, т.1 от Кодекса на труда или чл. 331 от КТ. Можете да започнете процедура по дисциплинарно уволнение установена в чл. 190, 193 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид и сроковете за налагане на дисциплинарни наказания установени в чл. 194 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 13:22:08 |
Учител последните 8 г. е работил на изборна длъжност.В училище е в неплатен отпуск.Няма прекратяване на трудовото правоотношение.След прекратяване на правомощията с изтичане на мандата се връща на работа в училище и подава молба за пенсиониране.Имаме ли право да му изплатим 6 заплати? |
Диана Кънчева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето не е работило при “същия работодател” мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-23 10:02:28 |
Може ли в бюджетна орг.- второст. разпоредител, с утвърдени щатни възнаграждения, да се сключи договор за 20 часова раб.седмица.Ако да-как ще се определя възнаграждението |
Марияна Петкова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-02 21:29:48 |
Работя в БДЖ по трудов договор. Мога ли да ползвам остатъка от платен годишен отпуск за 2007г, 2008г и 2009г. Работодателят ми го отказва под предлог че не съществува. |
петър борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Правото на ползване на платени годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г. не се погасява по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За разрешаване на спор относно правото на платен годишен отпуск можете да се обърнете към съда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 18:34:57 |
г-н. Мирославов въпроса ми е за пропуснатите 5 години ,никаде не споменавам за дали мога да си заплатя годините на вишето или полувишето образувание.Моля Ви да го прочетете отново и да ми отговорите. |
Тодор Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът, който поставихте беше със следното съдържание: Работя като полицаи имам необходимите 18г. и 6 месеца работа в системата От 1990 до 1995 година бях безработен, но за трудов стаж ми се водят 9 месеца ,който съм бил на борсата.Не ми достигат две години да се пенсионирам. Може ли да внеса осигуровките за пропуснатия период за тези пет години? Продължавам да работя като полицаи. Видно от запитването, за периода от 1990 до 1995 година сте бил безработен, поради което за този период не е възможно да внесете осигурителни вноски, поради липса на предвидено в закона осигурително основание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 14:10:49 |
При прекратяване на безсрочен трудов договор по чл.326 от КТ, с предизвестие отправено от работник към работодател,тече ли срока на предизвестието ако работникът е в платен годишен отпуск или предизвестието задължително се отработва? Благодаря предварително. |
Снежана Христова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-26 23:19:43 |
Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Благодаря! |
Ася Алексиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |