| 2012-11-22 17:03:38 |
Здравейте, Пише Ви Станислава Иванова, с молба за отговор по един въпрос от Вашето естество. Случаят е следният: Работя в .................... от 2009г..Назначена съм с трудов договор № ...../..........2009г на длъжност помощник лесничей с код по НКПД 32133003. До 01.01.2012г. продължавам работа на същата длъжност, но от 01.01.2012г. съм преназначена от длъжност помощник лесничей на длъжност лесничей с код по НКПД 31433001 . При случайна проверка от моя страна забелязах, че в Приложение 4 към Заповед №РД01-931/27.12.2010 г. с влезлите в сила промени в НКПД-2011г.от 01.01.2012г. длъжността лесничей / която изпълнявам и към настоящият момент/ е с код по НКПД 21326014. При зададен въпрос към отдел личен състав на предприятието ми беше даден отговор, че понеже по специалност съм техник- лесовъд, затова и кода по НКПД в трудовият ми договор е 31433001/техник горско стопанство/. Моля Ви за отговор на въпроса: Когато в Допълнителното споразумение се водя на длъжност лесничей какъв трябва да е кода по НКПД? Има ли значение завършената специалност, защото според мен има значение не какво съм завършила, а каква длъжност изпълнявам? Предварително Ви благодаря за отговора и Ви моля, ако имате възможност да ми го дадете в възможно най- кратък срок. Лек и благословен ден. С УВАЖЕНИЕ: Станислава Иванова |
Станислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица" за да получите компетентен отговор за Вашия случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 19:52:42 |
Признавали се за педагогически стаж стажа на служител който е работил като експерт предучилищно възпитание в отдел Образование към Общината |
Варамезова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-06 18:17:04 |
Имам ТЕЛК от 2004г.Постъпих на работа, но не го представих. През 2010г. се преосвидетелсвах.Имам право да работя по длъжността .Имам ли право на26 дни платен год. отпуск.И мога ли да искам за 2011 и2012г. да го ползувам. |
Мариета Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Право на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само за периода на инвалидизирането. След като периода е изтекъл, работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. За да се ползва правото по чл. 319 КТ е необходимо да се представят съответните документи. Правото възниква от деня на представянето на документа и занапред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 15:03:08 |
Имаме следния казус:Ще бъде извършено преминаване на работниците само от едно звено на предприятието в друго предприятие.Помещението и машините на предаващото предприятие са под наем към трета фирма.Други активи предаващото предприятие няма.По кой член от КТ трябва да се прехвърлят работниците в новата фирма?Може ли да се използва чл.123 ал.1 т.4 от КТ при положение че активите не са собственост на предаващото предприятие?Какви документи се подават в НАП и от кого-от новия или от стария собственик?Как се оформят трудовите книжки на работниците от стария работодател? |
Зоя Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Най-близо до описаната обстановка в запитването е преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал.1, т.4 КТ). Документите, които се подават в НАП са установени в чл.3, ал.2 и 3 от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда. За повече подробност следва да с обърнете към съответната или всяка ТД на НАП. Трудовите книжки на лицата не се приключват, тъй като се счита че трудовото правоотношение не се прекратява с факта на „прехвърлянето”. В тях се отбелязва, че „ на ... дата, лицата преминават по чл. 123 КТ”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-02 02:06:06 |
Учител съм с ТЕЛК 57%, и синдикален председател и журналист. Разбрах, че нямам право да ползвам едновременно чл. 155 и чл.319 от КТ. Моля да ми отговорите с кого да продължа комуникацията по темата. Според Областната инспекция по труда в родния ми град, имам право. В крайна сметка, има ли друг нормативен документ, който разрешава ползване и по ч319 |
диана йорданова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 17:05:26 |
Работя в държавна администрация - община, към която има второстепенни разпоредители - районни администрации, училища, детски градини, социални заведения. Мога ли да получавам възнаграждения за работата си като член на комисии в цитираните второстепенни разпоредители, с част от които сме едно юридическо лице, а другите са самостоятелни такива? |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По принцип въпросите свързани с изплащане на възнаграждения за „участие в комисии” се уреждат в съответния нормативен акт, който предвижда съответната комисия. Тъй като става дума за държавна администрация-община за повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 16:49:54 |
Съдът отмени заповедта за освобождаване като незакосъобразна и ме възстанови на длъжност. Решението от 2011 г. Не искам да се върна на работа и подадох заявление през 2013 да ми изплатят присъденото обезщетение. Какво друго трябва да направя? |
Фернинандов |
Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда /чл. 346 от Кодекса на труда/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-02 20:49:01 |
МОЖЕ ЛИ ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕ ДА СЪМ В ПЛАТЕНА ГОДИШНА ОТПУСКА |
ВЕНЕЛИН НИКОЛОВ |
Няма пречка да ползвате палтения си годишен отпуск или част от него по време на отправено предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 10:48:21 |
Назначена съм по чл.68, ал.1, т.3 от КТ. Има друга вакантна длъжност. Какво трябва да предприема. Да подам заявление за напускане и след това за назначаване или за преназначаване с допълнително споразумение? |
Мариана Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие от страна на Вашия работодател, няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение, по силата на което трудовият Ви договор от срочен да се превърне в безсрочен за вакантната длъжност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 11:29:58 |
Работник е назначен по ТД на 07.05.2012 г. и това му е първа работа т.е. няма 8 месеца тр.стаж.На 08.01.2013 г. вече има тези месеци.Може ли да прехвърли във 2013 г. 10 дни от 2012 г. |
Николаева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. трето от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът/служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от същата наредба, в графика за ползването на платения годишен отпуск се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от наредбата, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2013 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2012 г., освен пълният размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2013 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2012 г., като в случаят не става дума за отлагане на ползването по смисъла на чл. 176 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |