| 2013-09-30 10:45:00 |
При прекратяване на трудово правоотношение по реда на чл. 330, ал. 2, т. 6, поради неявявяне на работа в два последователни дни, считано от коя дата ще е прекратяването. |
Светла Йосифова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание следва да се наложи от деня, в който лицето е престанало да се явява на работа без уважителни причини. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 08:51:48 |
Работих по служебно правоотношение до средата на м. септември т.г., след което преминах на трудово правоотношение във филиал към общината. Десет дни след прекратяването на служебното правоотношение раздадоха пари за служебно облекло за цялата 2013г. Имам ли право на пари за времето през което съм бил държавен служител? |
симеонов |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като, както посочвате в запитването си, се отнася за времето, през което сте бил държавен служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 22:52:04 |
Здравейте. Назначена съм на тр.договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. Дъщеря ми , която в момента също е в отпуск по майчинство желае да прехвърли отпуска до навършване на 2 г. на детето на мен-бабата съгласно чл. 164 ал. 1. Възможно ли е това при тези условия и възможно ли да ми бъде отказан от работодател този отпуск по чл. 164 от КТ |
илиева |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато заявлението за ползване на отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Разпоредбата на чл. 46, ал. 1, изр. 2 от НРВПО регламентира, че предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Следва да имате предвид, че трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1 т. 5 от КТ - със завръщане на замествания на работа, т. е. Вие ще можете да ползвате прехвърления от майката отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ до завръщане на лицето, което замествате. СН/ |
Социални помощи |
| 2014-01-27 13:02:55 |
Родена съм на 05.02.1957г. Имам 36 години учителски трудов стаж.Мога ли да се възползвам от правото си на ранна пенсия през 2014 година,ако не кога? |
Мария Николова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 16:09:48 |
Имам неизползван платен годишен отпуск до 2009г-15дни,за 2010г-6дни, за 2011г-5дни, за 2012г-13д с подадена молба за отлагане, за 2013г- 5 дни с подадена молба за отлагане. Моля да ме информирате на 01.01.2014г на колко дни платен годишен отпуск имам право и как се формират. Съгласно трудовия ми договор имам право на 20дни платен годишен отпуск. |
Снежана Станчева |
За неползвания платен годишен отпуск за 2009 г. не се прилага 2-годишната погасителна давност за неговото ползване и имате право да го ползвате до прекратяване на трудовия договор, а при прекратяване да получите обезщетение за неползван отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ; за 2010 и 2011 г. давностният срок по чл. 176а от КТ е изтекъл на 31 декември 2012 г., съответно 2013 г. (т. е. сте го “загубили”), а за 2012 г. ще изтече на 31 декември 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 17:32:23 |
Как може в детска градина да се назначи служител на основание ПМС №66. Какви документи се изготвят, как се осигуряват парите за заплата и как се отчитат след това? При 17.5 човека на щат в детската градина, колко човека допълнително могат да се назначат? Къде може да се получи повече информация по този въпрос? |
Стефка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 1 от ПМС № 66/96г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По смисъла на чл. 1 "бюджетни предприятия" са предприятията по § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството. Съгласно § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството "Бюджетни предприятия" са всички лица, прилагащи бюджети, сметки за средства от Европейския съюз и сметки за чужди средства съгласно Закона за публичните финанси, включително Националният осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса, държавните висши училища, Българската академия на науките, Българската национална телевизия, Българското национално радио, Българската телеграфна агенция, както и всички други лица, които са бюджетни организации по смисъла на § 1, т. 5 от Закона за публичните финанси. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 08:41:00 |
Имаме назначен учител по чл.68,ал.,т.3 от КТ.Замествания не се е върнал,но заместника има възможност да премине на същата длъжност учител на свободно работно място за неопределено време в същото училище.Възможно ли е това да стане без освобождаване и ново назначаване, а с допълнително споразумение. |
Славка Иванова |
Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа Няма пречка преди завръщане на титуляра на длъжносттта, с лицето да се подипише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за преминаване на свободна длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 23:08:10 |
Здравейте!Аз съм дългогодишна работничка в едно и също предприятие.Преназначиха ме на друга длъжност, но ми отнеха процент прослужено време.Правилно ли е постъпил работодателя и ако не е към коя институция да се обърна за помощ?Предварително Ви благодаря! |
Ангелина Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 12:05:46 |
имамли право на обищитение трудова злополука по член 55 от работодателя |
росица иванова |
Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работодателя при увреждане здравето на работника или служителя са регламентирани в чл. 200 и чл. 201 от Кодекса на труда, съгласно които пострадалият работник има право на обезщетение за разликата между причинената му вреда в резултат на трудовата злополука и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Той няма право на обезщетение, ако е причинил увреждането умишлено. А ако е допринесъл за трудовата злополука, допускайки груба небрежност, отговорността на работодателя се намалява. Имуществената отговорност на работодателя се осъществява по съдебен ред, като искът се предявява в 3-годишен давностен срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 15:24:10 |
Здравейте,2012 излязох в отпуск по майчинство. Юли.2014г. се върнах на работа, подписах допълнение към тр. договор за увеличение на работната заплата, поработих седмица и реших да си ползвам платения отпуск. Трябва ли да получавам по-високата заплата докато ползвам платен годишен отпуск? Чл. 21 КТ важи ли тук или само чл. 177? |
Василена Фотева |
Уважаема г-жо Фотева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |