| 2015-05-12 10:17:47 |
Работя във шивашка фирма вече 10 месеца със ТЕЛК съм 78 процента имам ДЦП и минингит Могат ли да ме принудят да напусна или да ме уволнятКакво мога да направя |
Владимир Великов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Що се отнася до възможността да Ви „принудят да напуснете“, работодателят Ви би могъл и да ви покани да прекратите трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, според който, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласие. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-09-15 16:44:37 |
При нас иска да започне шофьор на тежкотоварен автомобил на втори договор, когато основният му договор е също за шофьор на тежкотоварен автомобил. Въпросът ми е : Имам ли право да го назнача на втори договор и по кои член и при какви условия?
Благодаря много очаквам обратна връзка |
Старка Симова |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За повече информация следва да се обърнете към Министерство транспорта, информационните технологии и съобщенията . ЯР/
|
|
| 2016-02-22 17:31:01 |
Моля за вашето становище, може ли работодателят да отправи предизвестие по чл. 328,ал. 1, т. 10 от КТ на учителка на възраст 60 год. и 29 год. учителски стаж по реда на чл.69В от КСО. |
Катя Дрекова |
Уважаема г-жо Дрекова,
На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО.
Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. ЛТ/
|
|
| 2016-03-26 22:26:35 |
Промяна на Булстат в резултат на събития по чл. 123, т. 2, т. 4 и т. 5 от КТ (преподчиняване на отделни клонове от общо юридическо лице). Необходимо ли е подписване на допълнителни споразумения със служителите или издаване на акт (заповед, уведомление) за тяхното информиране ? |
Емил Димитров |
Съгласно чл. 123, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно трудовото правоотношение се запазва по силата на закона и не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор на работника или служителя. ЯР/ |
|
| 2016-05-27 13:44:37 |
Има ли право фирмата да ми прекрати трудовия договор след като в същия ден излизам в болнични, и те ми прекратяват тр. договор. НОИ ми отказва да ми заплати болничния защото съм напуснала работа , не по собствено желание, бях принудена. Причината за отказа е че получавам вдовишка пенсия. Къде да си търся правата? Благодаря предварителн
|
Катя Петкова |
От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. Ако считате, че прекратяването е незаконосъобразно, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. За конкретна информация по отношение изплащане на болничния лист се обърнете към Националния осигурителен институт с адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. МВ/ |
|
| 2016-08-13 13:22:28 |
Във връзка с чл.68 ал.1 т.3, моля за информация, при заместване на учител, заместника има ли право да получава към заплатата допълнителните бонуси за облекло, за коледа и за 24 май? |
Теодор Витанов |
Срочният договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа за срок до неговото завръщане. Това е нормален трудов договор с единствената особеност, че е уговорен срок – до завръщане на замествания, поради което сме на мнение, че заместникът има всички права (и задължения) както замествания. ЯР/ |
|
| 2016-08-31 09:50:09 |
Назначен съм на 1/2 длъжност. Определена ми е 1/2 год.отпуск при 1/2 заплащане. Каква продължителност би трябвало да е отпуската ми за 1 год. и как да е заплатена тя? |
Емил Николов |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден.
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това възнаграждение се определя и заплаща от момента на началото на ползването на отпуска до завръщането на работа, независимо от неговата продължителност. СН/
|
|
| 2016-11-13 21:59:05 |
Здравейте!
В работата ми сме на сумирано работно време и работим на смени 2 дни работим по 12 часа и 2 почиваме, бях болнични за 6 дни за изминалия месец, от понеделник до събота включително, а работодателите ми са ми писали 4 дни болнични и 3 почивни за седмицата, като 3 от тях са ми заплатили. Въпросът ми е дали не се зачитат всички болнични? |
Тони Томов |
Уважаеми г-н Томов,
За информация във връзка с изчисляването и изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
|
| 2016-11-30 15:51:24 |
Относно: Обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ
Наша служителка се пенсионира за ОСВ през 2015 г. без да има прекратяване на трудовото правоотношение. Тази година служителката почина. Може ли да се изплати обезщетение на основание чл.222 ал.3 от КТ, което ще бъде получено от наследник, със заповедта за прекратяване на правоотношението поради смърт? |
Пенка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. В чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. Според чл. 68а от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Тъй като служителят към момента на прекратяване на трудовия му договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда - със смъртта на работника или служителя, е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и право на пенсия в намален размер мнението ни е, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, като няма пречка същото да бъде получено от наследник. ./КА/
|
|
| 2016-12-14 14:31:11 |
Здравейте,
Има ли право работодателят да разреши платен отпуск за обучение за повишаване на квалификацията, извършвано от сертифициран обучителен център? |
Гергана Козарева |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност /преквалификация/, като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Договорът по чл. 234 от КТ се отличава от договора за ученичество по това, че обучението се извършва извън изпълнението на работата по трудовото правоотношение. Затова чрез времето на обучението се определя, кога ще се извърши обучението – успоредно с работата по трудовото правоотношение и следователно извън работното време или с откъсване от работа, т.е. с преустановяване изпълнението на трудовите задължения. Времето на обучението по смисъла на 234, ал. 2, т. 2 от КТ, трябва да се схваща и като срок, в който да се извърши обучението. Следователно, страната по договор, сключен по реда на чл. 234 от КТ, няма право на отпуск за обучение по смисъла на Кодекса на труда във връзка с този договор, тъй като той е вид граждански договор. По въпросът относно извършване на обучението от сертифициран обучителен център следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ |
|