Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-01-17 12:01:19 Служител е възстановен на предишната си длъжност след решение на съда и отменена заповед за дисциплинарно уволнение. Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на платен годишен отпуск за периода от 19 февруари 2016 г. когато е била уволнена до възстановяването й на работа на 04.01.2017 г. или да изплати обезщетение при прекратяване на догово Нелка Гетова Уважаема госпожо Гетова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск при последващо прекратяване на трудовия договор. В този смисъл е и трайната практика на Върховния касационен съд./КА/
2017-01-31 22:58:56 Защо на някои мои колеги им се начислява върху заплатата общият им стаж,а на мен само този придобит във фирмата????Благодаря предварително! Георги Биляров Уважаеми господин Биляров, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните удостоверителни документи. С оглед изясняване но конкретните обстоятелства по случая и при нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието./КА/
2017-02-24 15:59:17 Работя на ненормирано работно време по 12 часа дневна нощна и два дена почивка.Бях болнични на 29,30 ,31 Декември 2016.Всичко ми се изплати ,но не искат да ми признаят часовете за 31 Декември в който ден трябваше да съм на работа.Трябва ли да ми признаят тези часове или не при положение че съм бил този ден болнични Петров По поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ.
2017-04-25 17:52:42 Здравейте, Писах ви преди месец, но още нямам отговор на запитването си. Начална учителка съм, с 35 години трудов стаж. Тази година желая да ползвам правото си на ранно пенсиониране, но се оказва, че може да не ми изплатят полагащото се обезщетение от 10 заплати, защото в края на 2010 год. бях 3 месеца на борса и след това работих 2 месеца в Дом за деца с увреждания като учител /поради липса на свободни места в училище/. Проблемът е, че за да получа обезщетението, трябва последните 10 години да не съм променяла работодателя си. Може ли 35 години работа в тежки условия, по селата и с деца от малцинствата, да бъдат зачеркнати от 2 месеца работа в социален дом, тъй - като не желаех да вземам пари от борсата, а да работя и да издържам семейството си с труд?! Моля за компетентен отговор: имам ли право на обезщетение и какво може да е то? С уважение: Светла Йорданова Светла Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Отговорили сме на вашето запитване и отговорът е публикуван на 21 април 2017 г.: Правото на обезщетение на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни заплати е регламентирано в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ във връзка с чл. 219, ал. 6 ЗПУО на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни работни заплати е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. За по-конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (СР)
2010-02-02 19:10:32 Трудвото правотношение прекратено по чл.325 т.2 КТ, вписано в тр.книжка, изплат. обезщ.по чл.225КТ в/у тях не са внесени осигуровки.Работодателят отказва да приключи тр. книжка като не са вписани тр. стаж,не ми изплатил по чл.224.Мога ли с частна жалба до съда да искам изпълнението им като неизпълнени задължение от страна на работодателя вменени за Димитър Косев Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай, че работодателят не внася осигурителни вноски, следва да се сигнализира съответната ТД на НАП. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2017-05-16 17:08:56 Здравейте, имам сключен допълнителен трудов договор от 01.01.2017 г.при друг работодател по чл.114 от КТ в който е уговорено да работя всеки понеделник и сряда по три часа в месеца. На 01.06.2017 г изтича срока на договора, имам ли право на обезщетение за неизползван отпуск и колко дни? Марияна Цветкова Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Трудовият договор по основното трудово правоотношение и допълнителният трудов договор са самостоятелни трудови договори, поради което платеният годишен отпуск се ползва по всеки трудов договор. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 КТ е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, т. е. по него работникът има право на пълния размер на платения годишен отпуск. За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. В този случай чл. 355, ал. 2 от КТ не се прилага, тъй като работникът или служителят работи по-малко от половината законоустановеното работно време. С оглед на гореизложеното, ако работното време е 3 часа на ден, при законоустановена 8-часова продължителност на работното време, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор при друг работодател, той дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, определено по посочения по-горе ред.
2017-06-04 09:04:20 Работя в ЦНСТ на график на сумарно работно време вече две години и 10месеца.За последните шест месеца имам 100часа извънреден труд.Работодателя ми казва, че ще работя извънредно без заплащане,защото имам да връщам за 2 години назад часове .Редно ли е това след като в вътрешния ред пише засичане на 4 месеца.А в връзка с натрупването на извънредния труд,към кого да се обърна за помощ,защото ИТ си затвориха очите.Благодаря предварително. Зоя Цикова Уважаема госпожо Цикова, От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали нормата за работно време е повишена. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ - с не по-малко от 50 на сто увеличение. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)
2010-02-17 14:19:29 ЗДРАВЕЙТЕ, На 14.05.2009г. освободихме служител на основание чл.325 т.9 от КТ, като след това лицето е безработно. През м.юни 2010г лицето следва да се пенсионира. След като ние сме били последен работодател, следва ли да му изплатим обезщетение по чл. 222ал3. Предварително Ви благодаря eли Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща от работодателя, само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ NULL
2017-06-21 18:40:38 Здравейте, зададох въпрос за регистрацията на трудови договори преди повече от месец, но не мога да намеря отговора. Благодаря Николай Кирилов Уважаеми господин Кирилов, След направена справка в рубриката "Трудово право" не е установено налличието на зададен от Вас въпрос./НД/
2017-07-11 14:45:12 Уважаеми дами и господа експерти, до 03.07.2017г работих по безсрочен трудов договор като счетоводител в училище.На 03.07.2017 след като излязох в неплатен отпуск бях назначена като директор от на същото училище от началника на РУО. Мога ли да ползвам безпроблемно 8 дневен платен отпуск, считано от 05.07 до 14.07.2017г Виолета Андонова От изложеното в запитването не става ясно, дали трудовият Ви договор като счетоводител е бил прекратен. В чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Съгласно разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Страница 6793 of 6864