Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-07 12:15:02 Държавен служител съм ,но и майка на дете с 61% инвалидност. В службата предстоят съкращения. Закона защитава ли ме по някакъв начин ? Какви документи трябва да представя в службата,за да небъда съкратена.? Георгиева Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2010-07-15 08:42:04 Съпругът ми напусна работа по чл.327 т2, на 12.04.2010г., но и до днес не са му изплатени 5 заплати. Какви са тези закони ,та никои не може да принуди тези работодатели да се издължат на хората. На всичкото отгоре отказват да издадат удост.за доходите и не можем да получаваме детски надбавки.Какво да правим? Мариана Крачанова Уважаема г-жо Крачанова, Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане може да се връчва на работодателя по различни начини: лично, чрез препоръчано писмо с обратна разписка, с нотариална покана. Следва да се има предвид, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред. По съдебен ред може да бъде реализирана отговорността на работодателя и за неизплатените трудови възнаграждения. Давностният срок е 3-годишен от датата, на която е следвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ NULL
2019-03-30 20:46:40 Здравейте, 1, 6 и 24.05.2019г. са почивни дни.При условие,че сме на сумиран период на отчитане на работното време и почиваме по график,и работим в горепосочените дни-тези дни /1.6 и 24 /как ни се заплащат? ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ. Анка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. БД
2010-07-27 16:49:59 Работих по трудов договор в бюджетно ведомство и ми бе признат 34% прослужени години, след прекратяване на договора ме назначават по служебни правоотншения и ми признаха само 9%, които имам като стаж във ведомството. Това правилно решение ли е, като не сменям работодателя и не се спазва чл.12, ал.2 от Наредбата за СО на РЗ. Благодаря за отговора. Енчо Митев Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В запитването посочвате, че сте “назначен по заместване на служебно правоотношение”, т.е. може да се предполага, че намира приложение Закона за държавния служител. Поради това, отправете Вашето запитване към Дирекция “Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2019-04-22 16:51:57 2. Работя във ВиК сектора. Мога ли да създам вътрешни правила за атестиране на работниците и служителите. 2. Мога ли да ползвам Атест. оценка за уволнение по 328, ал.1, т.5. Трябва ли още нещо за доказателство към заповедта. Неделчо Неделчев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно се преценява от съда по повод на трудов спор. Мнението ни е, че няма пречка работодателят да създаде вътрешни правила за атестиране на работниците/ служителите. МВ/
2010-07-30 18:42:45 Работя като касиер-фактурист в частна фирма. Работодателят ми ми възлага да поема допълнителна работа като "Отговорник по безопастност на труда". Аз не желая да приема тази работа по много причини. Смятам, че не съм подготвена за тази отговорност. Самият работодател не гледа сериозно на охраната на труда и всичко ще се стовари върху мен. Какви могат да са последствията за мен при категоричен отказ. Освен това не ми се предлага допълнително възнаграждение, вписване в така и не съществуващата ми длъжностна характеристика. Светла Иванова Уважаема госпожа Иванова, Допълнителни условия към трудовия договор, включително и за изпълнение на функции по безопасност и здраве при работа може да приемете само ако желаете и подпишете допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Отказът Ви не следва да има неблагоприятни последици за Вас. СС NULL
2019-05-28 18:19:01 Здравейте, вече зададох този въпрос на 13.05.19, но не ми отговорихте: При придобиване право на пенсия съгл. чл. 68, ал. 3 от КСО и при прекратяване, независимо от правното основание, на трудовите отношения с работодател, при който съм работил последните, повече от, 10 години, имам ли право на обезщетение съгл. чл. 222, ал. 3 от КТ от шест брутни месечни заплати? Или да уточните полагащо се обезщетение или основание за липса на такова право. Недко Косев Уважаеми г-н Косев, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Общите изисквания за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при условията на ІІІ категория труд са уредени в чл. 68 от КСО. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО е също право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което считаме, че когато работникът или служителят е придобил право на пенсия на това основание, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. ЛТ/
2010-08-07 00:13:10 Има ли промяна в базата за изчисление на неползван отпуск за минали години или той се изчислява на база на полученото възнаграждение през предходния отработен месец? Светлана Иванова Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС NULL
2019-07-18 11:33:16 Работя на ростоянен трудов договор от близо 3 години. Предизвестието е тримесечно. На 10/05/2019 г., реших да си подам малбата за напускане и попитах какъв ще ми е срока за отработване на предизвестието- отговорът от прекия ръководител беше, че няма да ме задържи повече от 1 месец и подадох молба, на която беше предварително изготвена от ЧР СЪС СЛЕДНИЯ текс: Уважаеми г-жи /г-да моля трудовият договор , сключен между нас на 11/8/2016 г. да бъде прекратен на основание чл.325, ал. 1, т. 1 от КТ- по взаимно съгласие, считано от 10/06/19 г. Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена, в противен случай, настоящата да се счита за отправено три месечно предизвестие. Не съм получила от тях входящ номер, както и коя е моята крайна дата за освобождаване на длъжността. След чакане около 14 дни, попитах прекия си р-л до коя дата ще трябва да работя, а той ми отговори,че тъй като все още не са намерили новия служител иска да ме помоли да остана поне до 05/07/2019г., и аз приех, като ме накараха да напиша нова молба за напускане с дата 05/06-05/07/19 г., предварително подготвена от ЧР.Подписах и нея, тъй като към настоящия момент не си бях намерила нова работа. В края на месец юни, ме попитаха дали ще остана техен служител, отговорих, че не искам да работя повече, но бях помолена да остана поне още един месец, тъй като добър служител и с най-висока оценка от атестацията искат да им помогна с разработването на новият им продукт. Аз, отново се съгласих за последно да остана, но не повече от края на месец юни и този път за последно. Отново, направиха корекции, като ми изготвиха нова молба, този път за оттегляне на последната молба за напускане и ме увериха, че от 01/08/2019 фиктивно ще попълня нова молба със стара дата и няма да ме задържат повече. До тук добре, но на 01/07/19 г., излязох в болничен до 07/07/2019 г., предоставих го в същия ден и на 05/07/2019 г., прекият ми ръководител ми се обади по телефон, за да ми съобщи, че изпърнителния директор НЕ е приел молбата ми за оттегляне, респективно от 05/07/2019г. не съм служител на БАНКАТА и трудовата ми книжка със Заповетта ще бъде изпратена към регионалния в клона в гр. Русе на следващия ден. Не отидох и към момента все още не съм разписала тази Заповед , тъй като ми удължиха и болничния лист, който пък ми беше отказан да го приемат/работодатея/, защото по новата наредба съм нямяла право на болничен. Имам ли някакви права при този казус? Благодаря Десислава Стоянова От изложеното в запитването става ясно, че на 10.05.2019 г. сте депозирала молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, след което, с дата 05/06 – 05/07/19 сте написала нова молба за напускане, която сте оттеглила, но оттеглянето не е прието. В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. Ако считате, че издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/
2010-08-24 18:40:09 Задължен ли е работодателят ми да ме информира са смяната на офиса,в който работя на безсрочен трудов договор по КТ? До края на месеца фирмата е в сегашния офис - гр. София,а от 1 септември в друг - гр. София. Бях възстановена на работа от съда и пред мен не се споделят каквито и да е промени.Ако да, в какъв срок? Ако не ме информира какви са права Динка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. В конкретния случай в трудовия договор е посочено “офис София”, от което следва, че за място на работа е уговорен офис на територията на София. Поради това, мястото на изпълнение на трудовите задължения може да се осъществява във всеки офис на работодателя, стига да е разположен на територията на София. “Смяната на офиса” не налага изменение на съдържанието на трудовото правоотношение, т.е. не е необходимо страните по трудовия договор да подписват допълнително споразумение към него. ЛТ/ NULL
Страница 6795 of 6864