Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-22 12:56:26 Кога се изплащат 6-те БРЗ на служители при пенсиониране.След представяне на решение от НОИ за отпусната пенсия или при прекратяване на трудовото правоотношение.Моля за Вашия компетентен отговор. Нели Уважаема госпожо Нели В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Поради горното, обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ се изплаща при прекратяване по трудово правоотношение.ИД NULL
2010-12-20 16:36:52 за командировка от двадни и представен документ за преспиване колко пари за дневни се полагат има ли значение до колко часа на втория ден съм бил зает Александър Александров Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. В случай, че заповедите за командировка не съдържат конкретни изисквания за изпълнение на възложените задачи за деня, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. МВ/ NULL
2011-01-27 11:20:52 Ако лице е започнало специализация преди години, но е прекъснало и сега се явява на изпит за вземане на специалност, има ли право на отпуск по чл.169 в размер на 30 дни? Тодорова Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя - задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. По отношение правото на отпуск за вземане на специалност, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ NULL
2011-02-02 12:13:59 При ликвидация на предприятието имаме ли право на соц. помощ от бюрото по труда?За какъв период и в какъв размер? Вяра Недкова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-02-16 15:35:22 Работя на постоянен трудов договор, от който съм в неплатен отпуск. Започнах работа на друго работно място със срок на изпитване. След изтичане на изпитателния срок има ли пречка, без да ми е прекратен първия трудов договор, от който съм в неплатен, да бъда назначена на постоянен трудов договор при новия работодател? Павлина Иванова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият договор за допълнителен труд може да бъде както срочен, така и за неопределено време. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ NULL
2011-03-02 11:28:59 kade moga da proverq kolko trudov staj imam,kam kogo da se obarna ralitsa georgieva Уважаема госпожа Георгиева, Придобитият от работника или служителя трудов стаж се вписва в трудовата му книжка или работодателя издава УП3. За придобит осигурителен стаж след 1997 г. следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2011-04-08 13:48:19 Здравейте, работя в библиотека като библиотекар и читалищен секретар, каква трябва да бъде длъжността ми и какъв е минималния осигорителен доход за съответната длъжност. Някъде бях чела че при съвместяване на две длъжности ,основна е тази с по- високия минимален осигорителен доход.Ако е така ,какво е основанието за това. Благодаря! Спаска Бельова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2011-05-28 20:27:10 Само искам да попитам.Защо в Балгария неможеш да си получиш трудовото възнаграждени .Защото това се случва във фирма СИРК ООД гр. Гурково.И когато подадеш жалба в най блиската инспекция по труда .След тяхна проверка не става нищо . Тези хора работят без договори ,не си получават заплатите .Защо за скапана държава живеем. Кога това ще се промени. Кристина Стоева Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 08:56:43 Имам следния въпрос: Никъде в нормативната уредба не е регламентирано какъв е срокът за съхранение на личното трудово досие след напускане на работника? Моля, ако някъде е регламентирано да ми помогнете. Благодаря Ви предварително. Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-03 22:01:39 Пеназначих работник от 4 на 8 часа за срок от 1 месец като му поисках молба . След изтичане на определеният срок отново върнах работника на 4 часа но той отказа да подпише доп. споразумение. Какво следва от тук на татък означава ли, че работника остава за постоянно на 8 часа? Трябаше ли да му поскам едновремено и молба за връщането от 8 на 4 часа? Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, В запитването си посочвате, че сте „преназначили” работника за 1 месец от 4 на 8 часа. Това предполага че би следвало в допълнителното споразумение, с което сте извършили преназначаването този факт (срока от 1 месец) изрично да е уговорен. Ако сте направили това, допълнителното споразумение ще има срок само 1 месец, след което условията по трудовия договор остават такива, каквито са били преди преназначаването. Вероятно това не е направено и ако преназначаването е станало без определен срок, сега „връщането на 4 часа” трябва да стане по споразумение между страните. Дори да не поискате молба, ако предложеното споразумение за 4 часа бъде подписано от работника ще постигнете желания резултат. В противен случай означава, че лицето ще продължи да работи по новите условия. СС Трудово право на Република България
Страница 6797 of 6864