| 2012-07-12 08:29:43 |
Може ли срочен трудов договор да стане безсрочен преди изтичане срока на договора,ако лицето е в отпуск поради временна неработоспособност и в момента не е на работа? |
Радост Райнова |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Според ал. 2 предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 17:12:42 |
Бях съкратена по време на законен отпуск за бременност и раждане. Съдът призна уволнението ми за незаконно и бях възстановена на работа. Следвали ли работодателят независимо от това че не съм престирала труда си съгласно практиката на ВКС, да не ми удовлетворява искането за определяне на ПГО за времето на майчинството ми? |
Валентина Димитрова Костадинова-Андреева |
Работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 17:22:04 |
прекратяване срочен трудов договор и същия ден го назначаваме на друга длъжност. Трябва ли да му оформим трудовата книжка и да му издадем УП 2 и УП 3 за първата длъжност или да го направим при окончателно напускане. |
марин иванов |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят безплатно да издаде в срок до 30 дни (календарни) документите – УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 14:41:25 |
Мога ли да работя на длъжност техник - поддръжка на компютърни мрежи, като имам ТЕЛК 50% с противопоказни условия на труд - ТФР, нощен труд |
Ивайло Ангелов |
Дали може да работите на съответната длъжност, се определя с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК. При извършване на трудовата дейност е необходимо да се съобразите с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК, защото те имат задължителен характер. В разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване, въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 12:24:33 |
Назначих нередовна учителка на срочен договор до 31.12.12 г.Оказа се,че е бременна и терминът й е към края на декември.Когато срокът на договора й изтече, тя ще е в някакъв вид болнични ,свързани с бебето.Мога ли да прекратя договора,макар че е в болнични ? |
Гюзелева |
Уважаема госпожа Гюзелева, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 09:34:04 |
Извънреден труд ли е ако по график работя в събота, а почивам в неделя и понеделник? Имам трима колеги и всеки работи средно един път месечно.Това сумирано работно време ли е и полага ли ми се допълнително възнаграждение и стаж? |
Бошнаков |
Уважаеми г-н Бошнаков, За да бъде отговорено конкретно на въпроса Ви, е необходимо извършването на проверка на документите при работодателя, относно организацията на работното време. Обърнете се към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 14:37:45 |
Здравейте, моля за отговор на следния въпрос: имаме служител, назначен на трудов договор, на 8-часов работен ден, студент в редовна форма на обучение. Учебните занятия се провеждат вечер след работно време. Има ли право да ползва ученически отпуск по чл.169, ал.1 от КТ? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че освен съгласие на работодателя, право на платен отпуск по този ред лицето ще има само в случая на обучение без откъсване от производството например задочна или дистанционна форма на обучение, независимо, че в запитването е посочено, че учебните занятия се провеждат вечер, след работно време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 12:14:58 |
От 7.07.2012г до 23.11.2012г работих в ВДВ България с белгийско участие , като шофьор на камион. До момента имам преведена 1 заплата. Има изплатени осигуровки , но превод на заплати няма. Моля за съдействие. |
Николай Кънев Николов |
Уважаеми г-н Николов, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 09:16:58 |
КЪДЕ МОЖЕМ ДА СЕ ИНФОРМИРАНЕ ЗА ПРОМЯНА В ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ОТПУСК -ПО-СПЕЦИАЛНО В СОЦИАЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 14:00:32 |
Здравейте, Ако Майка роди два месеца преди или след съкращаването й, полага ли й се обещетение по чл.222, ал.1. Обезщетението е договорено за срок от 3 месеца. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:30.1.2013 г. 13:14:21 |
Радостин Павлов: |
І-ва хипотеза - В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето през което лицето е останало без работа след уволнението, след което при представен болничен лист - останалата част - след изтичане на болничния лист издаден от здравните органи в размер на 135 дни. ІІ – ра хипотеза - Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на разрешения със съответния акт на здравните органи отпуск поради бременност и раждане /болничен лист/ - след изтичане на 135 дни. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист). Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. .333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Според чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – ал. 6 на чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |