| 2011-09-23 11:11:33 |
Добър ден!Зададох Ви въпрос на 17.09.2011г.,виждам че на някои въпроси има отговори от тази дата,а на моя въпрос не сте отговорили.Много Ви моля ако може да ми дадете отговор,за да си търся правата от работодателя.Благодаря Ви предварително!Лек и успешен ден! |
Таня Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Въпросът, който поставяте, е свързан с определяне наличието на най-малко 10 работни дни в последния календарен месец. Първите три работни дни, за които работодателят плаща възнаграждение съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е ден от периода на временната неработоспособност и не може да се счита за отработен от работника или служителя. Поради тази причина не следва той да бъде вземан предвид при определяне наличието на 10-те работни дни в последния календарен месец. Месец юли 2011 г. има 21 работни дни. Ако през месец юли са ползвани 12 работни дни платен годишен отпуск, то остават отработени 9 работни дни, т.е. съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ месец юли 2011 г. не може да служи за база за определяне на възнаграждението, което ще се изплаща на работник или служител, който ползва отпуск през месец август 2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 11:31:33 |
На основание чл.12 от НСОРЗ и на основание Вътрешните правила за организация на работната заплата за всяка година придобит трудов стаж издаваме заповед за промяна на % за клас. Трябва ли да се пуска и допълнително споразумение за промяната на %. |
Боряна Александрова |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 14:42:45 |
Грешно ли е и ако е, какво трябва да се предприеме, ако при разлика в осигурителния и трудов стаж, в трудовата книжка е записан текста "Зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителният"? |
Цветомира Цветкова |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 14:12:47 |
Във връзка с въпрос за назначение на основание чл. 67 ал. 1 т.1във връзка с член 70ал. 1 и чл. 96 ал. 1 и 2 на безсрочен трудов д-р, от които първите 6 мес. със срок на изпитване и излизане в майчинство по време на което са съкратили длъжността ми и са ме назначили на друга за която нямам квалификация. Променя ли това Вашето становище за моите прав |
Анонимен |
Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 96, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато конкурса се провежда по КТ не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от КТ, поради което не може да се сключва трудов договор, както и не може да се поставя условие за изпитване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, възникналият трудово-правен спор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 07:48:19 |
Здравейте и Честита Коледа. Имам следния въпрос: за трудов договор по чл.114 и във връзка с чл.110 от КТ, като дните, определени по договора за 4 за месеца по 8 ч. - колко отпуск се полага годишно? И още нещо: задължително ли е да се определят точните дни или може да се напише "четири дни в месеца по 8 ч."? Благодаря Ви. |
Е. Евгениева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Следователно дните следва да бъдат определени в трудовия договор. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по отделно по двата договора се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 15:01:42 |
Назначена съм на трудов договор съгл. чл.67ал.1т.1във връзка с чл. 138 на непълно работно време 2 часа за неопределен срок. Моля да ми отговорите на какъв размер платен годишен отпуск имам право и как се определя. |
В. Илиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-04 17:06:06 |
Има ли право работодателят да изплаща трудови възнаграждения на част от персонала(хора,имащи възможност да поставят ултиматум за спиране на работа,защото са в основно производство),а на други,които са помощен персонал да чакат трудови обезщетения за месец октомври? |
Гинка Вълчева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 15:19:52 |
Здравейте , служител работи на ТД по чл.67 ал.1 т.1. Сега желае да подпишем ДС ,с което да се промени ТД от безсрочен в срочен до м.10.2012,защото искал след това да отиде на борса 1 година и след това да се пенсионира .Как е правилно да се процедира в този случай |
Галина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 14:55:58 |
Маже ли счетоводителя в детска градина да бъде назначен по ПМС 66, тъй като няма щатна бройка? Благодаря Ви |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Тъй като относно счетоводителите има Закон за счетоводството, следва да се обърнете за мнение към Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 19:17:17 |
Как да ми бъде зачетен трудовият стаж от студенски бригади в Англия.Имам издадена бланка U1,удостоверяваща пориода на стажа, но работодателя отказва да ми го признае.Говорих със служители от НОИ Варна,които неможаха да ми помогнат. Бихте ли ме насочили каква е процедурата. Очаквам вашият отговор. |
Светлозар Василев |
Уважаеми господин Василев, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед преценката за правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. класове). Също така, не става ясно дали стажът, във въпросната държава е въз основа на трудова дейност без трудово правоотношение или сте имали сключен трудов договор с чуждестранния работодател, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 12, ал. 4, ал. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: - трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; - времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Това означава, че ако е налице някое от основанията на чл. 12, ал. 3 и 4 от НСОРЗ, то работодателят следва при определяне на трудовия стаж и професионален опит да ги зачете. На основание § 2, ал. 1 и 2 от Допълнителните разпоредби към ПМС № 9 от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 (от НСОРЗ) се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). ЕКБ |
Европейско и международно социално право |