| 2013-02-08 14:00:32 |
Здравейте, Ако Майка роди два месеца преди или след съкращаването й, полага ли й се обещетение по чл.222, ал.1. Обезщетението е договорено за срок от 3 месеца. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:30.1.2013 г. 13:14:21 |
Радостин Павлов: |
І-ва хипотеза - В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето през което лицето е останало без работа след уволнението, след което при представен болничен лист - останалата част - след изтичане на болничния лист издаден от здравните органи в размер на 135 дни. ІІ – ра хипотеза - Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на разрешения със съответния акт на здравните органи отпуск поради бременност и раждане /болничен лист/ - след изтичане на 135 дни. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист). Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. .333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Според чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – ал. 6 на чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 07:47:46 |
Работих по безср. тр. дог. на осн. чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ–срок на изпитване в полза на работод-ля. Докато бях в срок на изпитване подписах доп. спораз. за промяна вида дог. в срочен–за 12 мес. Важи ли доп. спораз. за превръщането на договора в срочен, след като не съм изразявала писмено изрично желание съгласно 67,ал. 3 от КТ |
Мария Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 15:16:26 |
Здравейте, предстои съкращение на работници във фирмата, на които е връчено едномесечно предизвестие, което изтича на 07.05.2013 г. Оказва се, че е необходимо да ги задържим на работа още една седмица. Какви документи трябва да оформим, за удължаване срока на предизвестието преди съкращението им. |
Анна Дамянова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В КТ не е предвидено удължаване срока на връченото предизвестие. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Предизвестието може да се оттегли от работодателя при условията на чл. 326, ал. 4 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 15:48:59 |
Здравейте.От началото на годината до сега,съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3-год.възраст.Въпросът ми е за тази календарна година имам ли право на платен годишен отпуск? |
Милена Чанева |
Уважаема г-жо Чанева, Вероятно имате предвид неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 4 КТ - 12 месеца, които се ползват от родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето. Тъй като този отпуск се признава за трудов стаж, за това време имате право и на платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 11:51:16 |
Kogato se raboti sled rabotno vreme rabotodatelia, triabva li da pla6a izvanareden tryd. Taka sa6o i v po4ivni dni.Mnogo rabotodateli si praviat ygly6ki.Raboti se po 9-11 4asa na den. Ako mnogo se obagda6 napyska6. |
Xristo Xristov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 17:10:17 |
Ивелина Андреева:-Работя като технически сътрудник от 11.2012 г. в частна фирма /СД/. До тогава съм работила в държавната администрация на други длъжности. Полага ли ми се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако "да" от кога? Дата на задаване на въпроса:15.5.2013 г. 12:21:28 |
Ивелина Андреева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 20:04:35 |
Ще се възстанови ли действащото право за ранно пенсиониране на учители,действало до януари 2013 година? |
Рая Трайкова |
На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. т.нар. „ранно пенсиониране” и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 11:06:16 |
При отсъствие на работник от работа без уважителна причина в размер на 72 часа от 21.06 до 01.07. при работа на график - 21.06-12часа, 22-4ч, 23-8ч, 25-12ч, 26-4ч, 27-8ч, 29-12ч, 30-4ч, 01-8ч бихме ли чогли да го уволним на основание чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ след като го изслушаме. Благодаря Ви предварително! |
Михаил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Мнението ни е, че по смисъла на разпоредбата под “два последователни работни дни” следва да се разбират два последователни дни, които са работни за съответния работник или служител. Следователно, когато работникът или служителят работи на график при сумирано изчисляване на работното време, дните на неявяване на работа могат да съвпадат със събота и/или неделя. ` Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Във всички случаи законосъобразността на прекратяването на трудов договор се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-01 16:17:38 |
Имам неизползван платен отпуск за 2010,2011 и по-малко дни за 2012г. През 2010 г. бях в отпуск по майчинство, от тогава до момента и продължавам да съм в неплатен отпуск без прекъсване подала съм и молба за отлагане на платения, ще го загубя ли? Благодаря |
АНТОАНЕТА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В този случай не се подава искане до работодателя за отлагането му. Ако от 2010 г. и досега не сте се завръщали на работа (не е много ясно от запитването Ви), то двугодишният давностен срок по чл. 176а, ал. 2 от КТ, след изтичането на който правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява, не е изтекъл и правото Ви на ползването му не е погасено, тъй като той започва да тече от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. когато се завърнете на работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 12:05:19 |
Завейте, Работя на трудов договор, 8 часов работен ден. През месец Май съм работил през всички фициални работни дни плюс дните от 01 до 06 Май, което се явява извънреден труд. Какво увеличение следва да ми бъде начислено за официалните празници в които съм положил извънреден труд. |
Мартин Тончев |
Уважаеми господин Тончев, Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Заплащането на извънредния труд е уредено в разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 и ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че положения от Вас труд не е извънреден труд, се начислява и изплаща трудово възнаграждение за работа през официални празници по реда на чл. 264 от КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Видно от разпоредбата, (ако не е уговорено в трудовия договор с работодателя заплащане за работа през дните на официални празници) възнаграждението за работа през официалните празници е не по-малко от удвоения размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |