| 2013-08-21 11:40:41 |
Фирмата в която работя има вероятност да бъде продадена.Новият работодател, ако ми предложи по-ниско заплащане и откажа какви обещетение ми се полагат - за какъв период и каква сума - при наличен трудов стаж 20г. Благодаря Ви, предварително. |
Борислава Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Следователно, ако предприятието Ви бъде продадено на друг собственик, трудовото правоотношение остава да съществува без промяна. Изменение на трудовото правоотношение закона предвижда реда на чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-30 09:04:56 |
Може ли работодател с допълнително споразумение да признае целия трудов стаж на работник или служител без да спазва правилото за сходство в професиите независимо къде е придобит при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? |
Румяна Йорданова |
Съгласно чл. 12, ал. 4 НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В ал. 5 на чл. 12 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че не може с допълнително споразумение да се признае целия трудов стаж на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 12:31:19 |
Работя по един трудов договор с общината на 4 часа и по програмата личен асистент, пак към общината- на 5ч. и 30м. Имам ли право да ми бъде увеличен работния ден по първия договор на 6ч. и 30м.? Благодаря за любезния отговор! |
Снежка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Продължителността на работното време по трудов договор се уговаря при неговото сключване, а в последствие - с допълнително писмено споразумение по взаимно съгласие на страните (чл. 66, ал. 1, т. 8 и чл. 119 КТ). Общата продължителност на работното време по два трудови договора (основен и допълнителен) не може да нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна почивка и 48-часова седмична почивка (чл. 113, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 10:47:27 |
Лице с телково решение при освобождаване иска ли се разрешение от инспекция по труда |
ЕЛИСАВЕТА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, или боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че лицето е трудоустроено или страда от някоя от посочените по-горе болести и работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на някое от основанията, предвидени за закрила при уволнение, то е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 18:19:31 |
Мога ли да бъда назначена в същата фирма от която съм съкратена самоче на друга длъжност |
иванк благоева |
Няма законова пречка да бъдете отново назначена в същата фирма, от която сте съкратена. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 15:33:21 |
може ли човек с 92% трудова нератоспособност да бъде назначен за шофьор на бус в ДДЛРГ |
Христина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Преценката, дали конкретна длъжност е подходяща за здравословното състояние на лицето, принадлежи на здравния орган, издал експертното решение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 23:19:58 |
Здравейте, подписала съм анекс към трудовия ми договор за изменение на трудовото правоотношение, т.е.- промениха длъжността ми, но останалите разпоредби на договора ми останаха непроменени. В този случай трябва ли да ми се връчи нова длъжностна характеристика? Благодаря |
Полина Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, След като длъжността е променена, работодателят следва да връчи нова длъжностна характеристика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 13:42:10 |
Здравейте, От 01.04.2013 съм безработна. Предстои ми започване на работа и подписване на трудов договор.Бъдещият работодател ми каза, че ще имам право на платен годишен отпуск след 8 отработени месеца при него, тъй като имам прекъсване за повече от 2мес, а аз имам 16г труд. стаж от преди това. Кога имам право на платен годишен отпуск в моя случай? |
Genkova |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Тъй като в запитването си сочите, че имате 16 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платения си годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 13:03:29 |
В заповедта ми за освобождаване е записано на основание чл.331 от Кодекса на труда, но не е упомената ал.1. Това прави ли заповдта невалидна, при положение че работодателят е направил предложение, аз съм го приел в законовия срок и обезщетението е изплатено в необходимия размер |
Тодор Георгиев |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Видно от горното, изискването е работникът или служителят да приеме направеното от работодателя предложение и обезщетението да бъде изплатено. По въпроса дали заповедта е “невалидна” може да се произнесе единствено съдът по повод на трудов спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 16:12:45 |
Редно ли е в труд.д-р за длъжност Регионален М-р Продажби за Зап.Б-я да се посочи място на работа:"Подвижно раб.място и място на раб.,съвпадащо с терит. покритие на търгов.мрежа на „X“ООД“ в регион Зап.Б-я".По дл.х-ка лицето ежедневно пътува и контролира търг.обекти в региона.Трябва ли да му плащаме дневни, ако не нощува?Т.е.командирова ли се? |
Milena Kitanova |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тъй като тези лица изпълняват работата си по време на пътуване за тях са установени специфични правила. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |