Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-12 19:25:34 Ръководя бюджетна организация. Когато отсъствам, издавам заповед за заместване от една от колежките. Мога ли да и дам по-голям Размер на платения отпуск като компенсация за това, че върши и моята и нейната работа като допълн. споразумение? Уточнявам, че е невъзможно за времето на заместването да получава моето възнаграждение така, както е по КТ. Мариана Атанасова Фактът, че Вашата колежка Ви замества, не е основание за увеличаване на размера на отпуска й като компенсация за заместването. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 156а от КТ, съгласно който по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-19 21:41:53 държавен служител съм и трябва да се пенсионирам на 2,05 и въпроса ми е от коя дата трябва да ми е предизвестието за прекратяване на трудовия договор за пенсиониране нели тончева В чл. 105, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване. Според ал. 2 на чл. 105 от закона, служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението. За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-28 15:00:35 Има ли право на отпуск по чл.319 от КТ лице, чийто срок на ЕР на ТЕЛК е изтекъл, но преди изтичането му лицето е навършило възрастта по чл.68, ал.1 от КСО - 60г. и 08м. за жените. Ако има такова право какво е основанието за това. Определеният процент на трайно намалена работоспособност е над 50. Елена Кулова Уважаема госпожо Кулова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-10 08:48:54 Здравейте! Има сключен Договор на основание чл.110 от КТ , при пенсиониране зачита ли се за трудов стаж срокът на Договора? Благодаря Ви ! ДОБРИНКА МИНЧЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. Според предвиденото в чл. 9, ал. 10 КСО, този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2014 г. - 2400 лв./. За периода на работа по трудовите договори за допълнителен труд се издават документи образци УП-2 и УП-3. КС Трудово право на Република България
2014-05-20 22:16:48 Здравейте. В момента съм в болнични (тежка бременност). Имам основен трудов договор и допълнителен по чл. 111. Преди няколко дни получих предизвестие за съкращение по допълнителния трудов договор със срок 30 дни.Въпросът ми е,ако ми продължат болничните, болничния лист за доп.трудов договор с каква продължителност трябва да бъде?Благодаря Камелия Иванчева Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-06-02 09:35:56 moje li da ima platen prestoi 5 m. stanka ivanova Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от продължителността на престоя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-21 11:37:25 Законно ли е сключването на КТД от председателите на Синдикалните организации -КНСБ и Подкрепа без знанието на Синдикалните комитети и СО от двата синдиката на фирмата Кольо Колев Тъй като от зададения въпрос не става достатъчно ясно какъв е проблемът, отговаряме по принцип: Една от основните функции на синдикалните организации е да участват в колективното преговаряне с работодателя и да бъдат страна по колективен трудов договор в предприятието (чл. 51а от КТ). Съгласно чл. 51а от КТ колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и синдикална организация в предприятието. Съгласно изискванията на тази разпоредба, проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. В случай че в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект. Ако синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор с тази синдикална организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите /събрание на пълномощниците/ с мнозинство повече от половината от неговите членове. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-01 12:25:35 Към датата на сключване на общински КТД /през 2013 г. със срок на действие 2 години/, директорът на нашето училище беше член на представителна организация на работодателите – страна по договора. Новият директор обаче не е член на представителна организация на работодателите – страна по договора. Въпросът ми е прилага ли се в този случай чл. 55, ал. 1 от КТ, т.е. продължава ли действието на общинския КТД в училището до 2015 г. – срока на неговото действие? Любомир Стоянов Съгласно чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ Трудово право на Република България
2014-09-03 12:07:07 Може ли втори трудов договор по чл. 110 да премине от срочен по чл. 68 в безсрочен по чл. 67 Десислава Каменова Уважаема г-жо Каменова, На основание чл. 110 от Кодекса на труда се сключват трудови договори за допълнителен труд при същия работодател за работа извън установеното работно време. Следва да се спазват и изискванията по чл. 113 и чл. 115 КТ. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от КТ с трудовия договор се определя и неговото времетраене. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Следователно няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 110 КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ....... КТ или чл. 67 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-16 14:52:51 Редно ли е директор на училище, който не може да отдели средства от бюджета на училището си, за разходите му за квалификационен курс и иска да поеме разходите лично, да му се издаде заповед за командироване като се посочи, че разходите са за негова сметка или че няма разходи? Биляна Харалампиева Уважаема г-жо Харалампиева, За информация следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6802 of 6864