| 2015-07-16 15:51:49 |
Има ли законно основание работодателят да изисква към документите за конкурс, медицинско - 10 лв. и свидетелство за съдимост - 5 лв., които се издават за конкретния работодател, при условие че не те назначат на работа? Аз съм безработна, без доходи, трябва да си плащам здравните осигуровки и документи при явяване на конкурси, които са ми 15 лв. мин. от бюджет, който реално нямам! |
Веселина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 91, ал. 1 и 2, т. 3 от Кодекса на труда конкурсът се обявява от работодателя чрез централния или местния печат или по друг подходящ начин, като обявлението за конкурса трябва да съдържа и информация за необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от един месец.
ЛТ/
|
|
| 2015-08-02 03:38:17 |
Защо не назначават на трудов договор и не внасят 1 лев осигуровки работодателите от село Странско, Димитровградско,които отглеждат бамя и имат над 1000 наемни работници от 1 юли? Всеки ден се бере,сортира и чисти от ранна сутрин до вечерта! И така до края на септември! Кой ще ги провери и вкара в пътя?Така е от много,много години!!! |
Николай Райчев |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-09-15 17:55:21 |
Здравейте! Родена съм на 22.02.1954г. Започнах работа след като завърших висшето си образование през 1977г. От 1993г. до настоящия момент работя като учител в едно столично училище. На 20.06.2013г. бях съкратена, но на 16.09.2013г. отново ме назначиха в същото училище, на същата длъжност.
|
Виолета Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата и в периода от прекратяването на трудовия Ви договор до сключване на нов трудов договор не сте работил извън сферата на образованието или не сте работила като учител, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2016-02-12 11:33:55 |
Здравейте,
Въпросът ми към Вас е свързан със запорите върху трудовите възнаграждения и начинът за изчисляване на удръжката. Оказва се, че дори след излизане на тълкувателното решение на ВКС през 2015г. все още няма единна практика по въпроса. Счетоводителите не са юристи и се оказва, че за тях то поражда повече въпроси отколкото тълкува. Моля Ви точно и ясно да ми отговорите към коя институция да се обърна за да получа отговор на въпроса – върху коя сума се прилага чл.446 от ГПК – върху чистото възнаграждение или върху разликата между чистото възнаграждение и МРЗ? Ако ми посочите Министерството на правосъдието моля уточнете по точно, тъй като те нямат рубрика Въпроси и отговори. Благодаря предварително!
|
Надя Гюрова |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР |
|
| 2016-05-27 13:53:52 |
Трудов договор - 8 часа на ден 40 седмично по график , като се пада събота и неделя плаща ли се допълнително? |
росица |
От запитването не става ясно дали посоченото от Вас работно време се изчислява подневно или сумирано, но в случай че считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да сезирате инспекцията по труда. СН/ |
|
| 2016-07-07 20:17:28 |
работя в кол център на трудов договор,могат ли да ме задължават да правя друго,след като НЕ СЪМ СЪГЛАСНА,и да ме заплашват че ако не го направя съм длъжна да си подам молба за напускане? |
Анелия Илиева |
При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (чл. 62, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ)). Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Границите и характерните особености на работното място, трудовите задължения на служителя, изискванията на заеманата длъжност и условията на работа се посочват в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т. е. за изменението му е нужно Вашето съгласие. Прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работника/служителя е резултат от негово индивидуалното решение на основание предвидените в КТ разпоредби, т.е. не е налице правна норма, която да Ви задължава да подадете молба за напускане, поради отказ от Ваша страна да изпълнявате дейности, които не влизат в кръга от задължения по трудовия Ви договор. За нарушения на трудовото законодателство, можете да сигнализирате в съответното поделение на инспекцията по труда. ЯР/ |
|
| 2016-07-27 18:07:06 |
Здравейте. Може ли трудоустроен работник с 90 процента неработоспособност на 8 часов трудов договор да замества друг служител, който е в отпуск. В телк решението като противопоказни са посочени псих напрежение и ТФР |
Стефка Иванова |
Ако изпълнението на длъжността на другия служител, е свързано с психическо напрежение и/или тежка физическа работа, то трудоустроеният служител не може да го замества. СН/ |
|
| 2016-08-31 10:35:50 |
Във фирма са налага инцидентно
да се наемат работници за един или два дни на повикване. Какъв трудов договор да бъде сключен с тях , след като не могат да се определят предварително дните на работа в месеца |
АНИ ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова,
Трудов договор се сключва на основанията, предвидени в Кодекса на труда. ЛТ/ |
|
| 2016-10-04 23:08:15 |
В момента съм в болничен след прекратен договор. Мога ли да сключа договор, на основание чл.70, ал.1 от КТ с днешна дата, но считано от 01.01.2017г., която да е дата на постъпване на работа. От коя дата се счита сключен договорът и кога следва да се регистрира в НАП? Ако не постъпя на работа на 01.01.2017 дължа ли обезщетение? |
мариана василева |
Уважаема госпожо Василева,
В трудовия договор се определят датата на сключването му и началото на изпълнението му. При сключването на трудовия договор страните имат право да договорят началото на неговото изпълнение (дата на постъпване) - чл. 66, ал.1, т.3 от КТ. Трудовият договор се счита за сключен на датата на която е сключен, като срокът на изпращане на уведомление до НАП е 3 дневен, считано от датата на сключване съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Ако работникът или служителят не е постъпил на работа в срока, уговорен в трудовия договор и до изтичането му не е уведомил работодателя, че неявяването се дължи на независещи от него причини, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Съответно не се дължи и обезщетение./КА/
|
|
| 2016-10-24 20:47:09 |
Здравейте, така и не ми стана ясно, понеделник 02.01.2017 г., почивен или работен ден ще бъде? Никъде официално не чух и не прочетох за това. Бихте ли били така любезни да ме информирате по въпроса.
Благодаря предварително, ако проявите отзивчивост! |
Стефан Чернаев |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|