Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-11 15:44:25 Правилно ли е,когато Работодателят възложи допълнителна работа на служител,да го задължи да подпише заповед,че няма да иска за допълнителната работа увеличение на заплатата Пепа Павлова От изложеното в запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че чрез изпълнението на длъжността медицинска сестра работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За съдействие за изясняване на случая, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
2010-03-04 13:49:40 Според чл. 327 ал.7 работникът може да прекрати договора си без предизвестие, ако е премине на друга работа за неопределено време. Другата работа може ли да е при друг работодател или трябва да е при същия? Изразът "Неопределено време" съдържа ли в себе си тр.дог. за неопр.време със срок на изпитване? Благодаря Диана Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Преминаването на труда работа за „неопределено време”, се има предвид сключването на трудов договор без определен срок. Законът не конкретизира дали преминаването на работа за неопределено време е при същия или при друг работодател. СС NULL
2017-08-16 12:46:02 Zdraveite jenami e chujdenka i e s vremenno prebivavane no raboti i odarjat za osigorovki a ot Nap kazaha che niamat pravo da i odarjat a ot firmata neshtat da i varnat odarjanite za 1 godina pari kakvo da napravia Prtar Dragnev От запитването не става ясно за какви осигурителни вноски се касае. За изясняване на поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
2010-03-17 12:23:05 нужно ли е да се подава уп-3 или от 2010 ной ще установява сам стажа по чл.38 и 39 за увеличението тодорка петрова От запитването не става ясно кое увеличение Ви интересува, но ако става въпрос за увеличаване размера на пенсията Ви, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2017-09-07 12:21:14 Здравейте! Служител е освободен на 04.09.2017. Неизползваният отпуск е в размер на 93дни. Юни 2017 (22р.д.) е месецът с най-малко 10 отраб.дни Чл. 18. (1) Среднодневно БТВ по чл. 177 от КТ се установява, като полученото БТВ за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. (2) При определен месечен размер на ТВ установеното по ал. 2 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. За обезщетението по чл. 224, ал.1 прилага ли се коригиращ коефициент или такъв се използва само, ако отпуската се ползва действително? Петя Шопова Уважаема г-жо Шопова, Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/
2010-03-20 17:31:54 Принудена съм да напусна по чл.325/1 като имам право на парично обещетение и четири месеца на борсата /уговорка с работодателя/.Ако започна веднага работа , при евентуално следващо съкращение имам ли право да ползвам обещетение от трудовата борса. галя Ако започнете веднага работа, след прекратяването на трудовия договор ще се преценява правото Ви на парично обезщетение за безработица. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2017-10-03 17:50:34 Г-н министър Петков,не съм съгласна с Вас че пенсия ми е подарък,имам 40 г.стаж внасяла съм си всички осигуровки и какво пенсия 270.лв и подарък.Несъм очаквала такова отношение. Нели Маджарова Уважаема госпожо Маджарова, Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори.
2010-03-24 13:46:30 може ли работодателя да връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 по пощата с обратна разписка и ако да според кой член и закон? Стела Кючукова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. КС NULL
2010-04-02 08:44:25 Служител работещ при сумирано изчисляване на раб. време с изравняване на три месеца по график е планиран да полага нощен труд (00.00 до 08.00ч). Има ли процентно увеличение на заплащането за полагане на този труд и ако да в какъв размер. Има ли служителят право на обезщетение за транспортни раходи - все пак по това време няма градски транспорт. Борислав Ценков Уважаеми господин Цеков, Съгласно чл. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. На основание чл. 9, ал.1-3 от наредбата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(ал.3). Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. СС NULL
2010-04-20 16:33:00 При въвеждане на непълно работно време на осн. чл. 138а от КТ с продължителност 4 часа на работното време, следва ли да се впише в трудовата книжка на работника тази промяна, както и при условие, че за съответния период лицето е било в отпуск по майчинство и осигурителния стаж е равен на трудовия Катя Вушовска Уважаема госпожа Вушовска, Преминаването на непълно работно време при условията на чл. 138а от Кодекса на труда се осъществява с акт на работодателя, който може да бъде оформен и като заповед. На това основание в трудовата книжка се прави съответното вписване за срока, за който се преминава на непълно работно време. Обстоятелството, че работник и служител е в отпуск по майчинство не се отразява в трудовата книжка. СС NULL
Страница 6806 of 6864