Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-20 12:42:23 Здравейте, Въпросът ми е дали може работодател да сключи трудов договор със служител за 8 часов работен ден, при 5 дневна работна седмица и заплата на база един час = 100 лв. Тоест заплатата на служителят за месец със 144 работни часа ще е 1440 лв, а в месец със 168 часа - 1680 лв. Това противоречи ли на законовите нормативи в България? Никола Испирски С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. МВ/
2010-05-05 19:38:55 Учителите не могат да излизат в отпуск през учебно време. Ако имат натрупан отпуск заради летни дежурства как и кога ще вземат натрупания отпуск. Кой ще определи дали удължаването на срока за изчистване на отпуска е по "уважителни причини" Маргарита Иванова На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ NULL
2018-03-21 14:09:53 Здравейте, искам да прехвърля майчинството си за отглеждане на дете след първата годинка до 2 - годишна възраст на баба, която работи на трудов договор, на длъжност която е втора категория. Въпросът ми е следния: времето, през което бабата използва прехвърленото майчинство, ще се зачита ли за трудов стаж и при коя категория-втора или трета? Росица Шодова Уважаема г-жо Шодова, времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, на основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. При пенсиониране този стаж се зачита от категорията на труда, съобразно заеманата длъжност от лицето, ползащо отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от Кодекса на труда, независимо че не са внасяни осигурителни вноски в съответните фондове на държавното обществено осигуряване и в професионален пенсионен фонд. ВН
2018-04-19 10:20:43 Подадено е заявление в Търговския регистър, относно обявяване в ликвидация на Събирателно дружество. Очаква се до няколко дни да излезе обявлението. Работник на безсрочен трудов договор внезапно излезе в болничен от 37 дни, като се очаква, че болничните ще бъдат продължени вероятно 6 месеца. Може ли работника да остане във фирмата до ликвидацията Надка Станева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. Датата, от която следва да се прекратят трудовите договори по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/
2018-06-19 08:58:47 Имаме лице на което има от 1974 до 15.07.2009г.-22 години педагогически стаж. От 15.07.2009 до 11.09.20019г има непедагогически стаж. от 21.09.2010г до момента работи в ОУ "Йордан Йовков" като учител. Има ли право лицето на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ на 10.5 заплати. Мима Кондова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В случай, че лицето при прекратяване на трудовото правоотношение не отговаря на посочените по - горе изисквания мнението ни е, че няма да има право на предвиденото в чл. 219, ал. 6 от закона обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2018-07-16 15:12:05 Имам въпрос във връзка с напуснал служител и след това представил болничен лист. Лицето няколко месеца бе в отпуск по болест и последния болничен бе до 12.07.18г. След което същия подаде молба за напускане от 13.07.18г. Ние го освободихме и днес на 16.07.18г. той представи нов болничен от 13.07.18г.Как стои въпроса с освобождаването-важи ли или не? ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Предложението за прекратяване може да бъде направено от всяка от страните – както от работодателя, така и от работника или служителя. Необходимо е то да бъде направено в писмена форма. Според чл. 335, ал.2, т. 3 КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В този случай работодателят издава заповед за прекратяване от посочената в предложението дата и след като бъде връчена на ответната страна ще се счита трудовият договор за прекратен. КА
2010-06-10 13:25:11 Здравеите, Работя като ст.надзирател в Затвора гр.Бургас ГДИН към МП от 13 години работя на 24 часов график на работа и 72 часа почивка според ППЗИН - (3) Надзирателите се назначават на пост за 6, 8, 12 или 24 часа, като непрекъснатото носене на службата за една смяна на един пост не може да бъде повече от 12 часа. (4) Когато службата се носи без прекъсване, за работно време от 8 часа на постовия се осигурява половин час почивка, за работно време от 12 часа – 45 минути почивка, и за работно време от 24 часа – 90 минути почивка. (5) При 24-часов график на дежурство до 20 часа са постова служба. След дежурството се осигурява почивка не по-малко от 48 часа.) От 24 часавото дежурство четирите часа почивка и времето за храна зачиталисе за работно време според Блгарското трудово законодателство? от 10,03,2010 до 10,05,2010 бях в 40 дни полагаем годишен отпуск .На 11,05,2010 рабатих на 8 часаво работно време на 12,05 ,2010 запонах на 24 часа и продължих до края на месец май.Възоснова на заповед №лс-03-11182/10.10.2007от ГДИН за отработване на 168 час на месец и 504 на тримесичие,ме задължават да отрабатвам една допълнителна 24 часова смяна през месец юни за първото тримесичие,като това е в 24 часа след изкарано дежурство от 24 часа. Моето запитване е законноли е това? Благодаря ви предварително! А.Ангелов Атанас Ангелов Уважаеми господин Ангелов, Въпросът следва да отправите към МО, тъй като става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС NULL
2018-11-28 11:36:06 В момента работя като държавен служител. На 15.11.2018 г. подадох документи в НОИ за пенсиониране. Искам да знам какво обешетение ми се полага при пенсиониране. В предишна работа като държавен служител имам 10 м, 25 дни и в сегашната 9 г,8 м и 2 дни.като от предишната администрация съм започнала работа в сегашната. Красимира Николова Уважаема госпожо Николова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-07-15 08:48:07 Има ли основание да се сключи трудов договор с лица, които са завършили успешно 4 годишен курс на обучение и са положили успешно Държавен изпит, но все още не притежават Диплома за завършено образование, а представят Уверение за завършено такова от учебното заведение. Димитров Съгласно § 1, т. 10, буква “в”от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, данните за страните по чл. 66, ал. 1, т. 1 относно съдържанието на трудовия договор включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. След като лицата са положили успешно държавен изпит и представят уверение за вида и степента на притежаваното образование на работодателя, няма пречка да бъде сключен трудов договор с тях. Дипломата за завършено образование има публично удостоверително значение и след издаването й следва да бъде представена на работодателя. СН/ NULL
2019-03-06 10:20:24 Здравейте, Имаме работник по чл. 111 от КТ - 3 часа. Можел ли (при съгласие на работодателя) да му разрешим отпуск по чл. 169 от КТ- платен отпуск за обучение? Мария Михайлова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. В случаите, когато лицето има сключен трудов договор и за допълнителен труд мнението ни е, че то има право на посочения по-горе отпуск и по двата трудови договора, като предвид предназначението на този вид отпуск, той трябва да се ползва едновременно и по двата договора. МВ/
Страница 6807 of 6864