| 2020-03-27 18:12:26 |
Ще има ли промяна в срока за подаване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ през 2020 година? |
М.Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Във връзка с въведеното с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. извънредно положение, за постъпили в срок ще се приемат декларациите по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, получени до един месец след края на извънредното положение. Информация по този въпрос може да намерите на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“: http://www.gli.government.bg. (НА)
|
|
| 2010-11-15 15:21:46 |
Здравейте, по график имам да ползвам отпуск за 2010г от 23.12.2010 до края на годината. В случай, че изп. директор не ми подпише молбата за отпуск как да се възползвам от правото си да ползвам отпуска с двуседмично предизвестие при положение, че година приключва. Ще загубя ли правото си да ползвам тези дни. |
Стефанова |
NULL |
NULL |
| 2010-11-29 10:39:05 |
Учител съм.Внучката ми скоро навършва 1 година и аз искам да поема отпуската за отглеждане на дете до 2 години.Как да оформя молбата си, така че Директора на училището да не може да ми откаже отпуск. Моля за помощ и съвет. |
Стефка Христова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Следователно, за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. З от КТ на бащата или някой от техните родители, е необходимо , както тя, така и тези лица, да работят по трудово правоотношение. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра - ал. 2 на чл. 46 от наредбата. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-03 14:53:43 |
Имам ли право на обещетение по чл.222 ал.3 ,след като преди шест години се пенсионирах по болест при същия работодател и ми беше изплатено обещетение по чл.222 ал.2 |
Цветанка Делчева |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако последните 10 години от трудовия му стаж е работил при същия работодател, обезщетението е в размер на 6 брутни заплати. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на предвидените в чл. 222, ал. 3 от КТ изисквания, същият ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството, че вече му е изплатено обезщетение по ал. 2 на чл. 222 от КТ е без значение, тъй като тези обезщетения се изплащат от работодателя на различни основания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетението,предвидено в чл.222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в три годишен давностен срок. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-20 16:52:25 |
МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите на закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. По въпроса за обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-08 20:33:43 |
Има ли право работодателят да проведе изпит за проверка работните умения на свой служител и в кои законови текстове е регламентиран случай с такава специфика? |
Петър Андреев |
Уважаеми господин Андреев, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-05-16 08:10:47 |
Конструктор съм и желая да прекратя тр.си договор с настоящия работодател, но в него има заложена клауза, че дължа 60 мин.раб. заплати ако в срок от 5 години след напускане започна сходна или идентична с извършваната работа. Договора ми беше даден за подпис след започване на работа (не предварително). Как мога да реагирам?Законно ли е това? |
Иван Байраков |
В Кодекса на труда няма разпоредба, която да урежда задължение на работника или служителя, по силата на което последният да няма право след прекратяване на трудовия му договор да работи на сходна или идентична с извършваната работа за друг, конкурентен на предишния му работодател, или да регистрират конкурентна фирма със същия предмет на дейност. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Ако считате, че правата Ви са нарушени, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 09:35:50 |
Налага ми се да пенсионирам учителка. Съгласно чл.224 от КТ трябва да й се изплати обезщетение. Но тя от 31.10.2000 до 31.08.2004 година е работила в едно училище, след това 3 месеца (от 01.09 до 31.11.2004 година) е регистрирана на бюрото по труда и от 01.12.2004 година започва работа при нас. Колко заплати обезщетение й дължим - 2 или 6? |
Мира |
Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал.1 Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Тъй като в запитването сте посочили „дължимо обезщетение – 2 или 6 заплати” предполагаме, че става въпрос за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случая ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че лицето е работило като учител и в друго училище, като след това е било регистрирано в Бюрото по труда. Времето, за което е получавало обезщетение за безработица му се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който лицето е било регистрирано в Бюрото по труда да се извади от трудовия му стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В случая стажът не се счита за прекъснат, защото Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-26 10:36:00 |
При съкращение на щата във ведомствено предприяние кой определя критериите за подбор на кадрите, които ще бъдат съкратени? Освен квалификацията и образованието, оказва ли тежест при оценката за подбор, при равни други критерии, по-дългия стаж в предприятието - последния назначен да бъде съкратен пръв, семейното положение - самотен родител и т.н. |
Светлана Станчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. По-високата квалификация се изразява в професионални знания, опит и умения на работниците или служителите при изпълнение на възложената работа. Тя се доказва с документ за завършено образование, за следдипломна квалификация, курсове, школи за професионална квалификация и др. Тя е и съвкупност от деловите и професионални качества за изпълнение на длъжността. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 22:39:20 |
Здравей те, моля да ми отговорите на въпроса има ли право работодател да промени работното място с друго нямащо нищо общо със старата длъжност на майка която се връща от майчинство с промяна в длъжностната характеристика за образование висше. Лицето в момента е студент втора година. Благодаря. |
К. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |