Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-04 20:51:15 Изпълнител при Община е освободен от работа 2002 г.,регистрира се като безработен в БТ и от там е назначен от 2002 г до 2004 г. вкл. по НП към "Дружество за заетост и структурно развитие" ООД , но изпълнява същата работа както и преди да бъде освободен в същата Община.От 2005 г. отново се води като изпълнител на щат в Общината. 2011 г. се пенсионира и колко заплати е редно да получи 2 или 6 бр. Важат ли разпоредбите на ПМС 31 от 1994 г.в този случай? Мария Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят има право на обезщетение поради пенсиониране, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението за срок от 6 месеца се определя от изискването работникът или служителят да е работил при същия работодател 10 и повече години от трудовия си стаж. Под работодател се разбира понятието установено в §1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случая общината и „Дружество за заетост и структурно развитие” ООД не са един и същ работодател, поради което ще има право на „2 заплати”. СС Трудово право на Република България
2012-02-15 09:44:07 Служител назначен на 4 часов работен ден /чл.138 от КТ/ има ли право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на работника или служителя на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни за работа при ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - чл. 139а, ал. 4 от КТ. Условията за придобиване правото и за ползване на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден са две: по реда на чл. 139а от КТ работодателят да е установил за някои длъжности ненормиран работен ден и работникът или служителят да има първоначално придобит 8 месеца трудов стаж (чл. 156, ал. 1 във вр. с чл. 155, ал. 2 от КТ). Законът не поставя допълнителни условия за възникване на правото на този вид отпуск. В закона не е предвидено размерът на отпуска по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ да се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите имат действително отработени дни. Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време, при необходимост. Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ работата над редовното работно време се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От посочените разпоредби следва, че работодателя сам определя правото на допълнителни платени годишни отпуски за ненормиран работен ден, като преценява дали и доколко съответното лице, чиято длъжност е определена по реда на чл. 139а, ал.1 КТ, остава да работи и след изтичане на редовното му работно време. Видно от посочените разпоредби, законодателят не е уточнил, че при условията на ненормиран работен ден може да се работи само при пълно работно време. СС Трудово право на Република България
2012-02-23 15:27:20 в предприятието ни са започнали съкращения,женен съм с 2 деца,а съпругата ми е безработна,един познат ми каза ,че като глава на семейството и единствен работещ в семейството ни нямат право да ме съкратят- има ли такова нещо Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, В Кодексът на труда няма изрични разпоредби, които да предвиждат закрила при уволнение на лице, което е единствен работещ в семейството. СС Трудово право на Република България
2012-03-05 10:06:10 Моят въпрос: При прекратяване по чл.328, ал.1 т.2 фирмата какви обезщетения дължи?Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.1 за оставане без работа повече от 1 месец- как се удостоверява!, по чл.222, ал.3 за придобиване право на пенсия – как се удостоверява?, и накрая – този човек има ли право да се регистрира на бюрото по труда като безработен Анелия Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, вкл. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. Преценката дали работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя. Основанието, на което се дължи това обезщетение е придобито от работника или служителя право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия договор. Времето, което се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, както и документите, с които може да се удостоверява осигурителен стаж, са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Във връзка със сроковете за регистрация в Бюрото по труда и в Териториалното поделение на НОИ, за да бъде определено правото на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-06 21:24:59 Ако лице има експертно решение на ТЕЛК, представено пред работодателя, може ли с молба да се откаже от привилегийте съпътстващи решението /данъчно облекчение на ДДФЛ и по-голям размер на платения годишен отпуск/? ТЕЛК решението е пратено служебно до работодателя. Благодаря, Ви!!!!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. СС Трудово право на Република България
2012-04-20 15:11:34 На 20.03.2012 г. зададох въпрос. До момента все още нямам отговор. Емилия Хаджипетрова Тъй като става въпрос за заплащане на учител, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. Трудово право на Република България
2012-05-04 09:58:49 Може ли да се назначи в училище за Главен Счетоводител лице със средно образование? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Дали в сферата на образованието има други специфични изисквания е въпрос, който следва да отправите към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2012-06-12 10:34:53 Може ли да бъде назначен работник на 1 час на ден по чл. 67ал1т1от КТ? дима димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен трудов договор), при непълно работно време от 1-час дневно. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-12 10:02:12 Работя в болница с денонощен работен режим. Задължително ли е ползването на почивка, преди и след нощно дежурство, положено като извънреден труд? Мария Васева Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС Трудово право на Република България
2012-07-23 10:06:34 При прекратяване на трудовия договор по чл.331 от КТ(срещу уговорено обезщетение) по инициатива на работодателя, дължи ли се и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, ако служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно Кодекса за социално осигуряване? Панчо Радев Паричните обезщетения, предвидени в чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда и в чл. 222, ал. 3 КТ се дължат на различни законови основания, поради което служителят има право на двете обезщетения. КС Трудово право на Република България
Страница 6811 of 6864