| 2011-09-15 14:04:13 |
здравейте, въпросът ми е: служител, който предходният месец е в болничен, трябва ли да получи ваучери за храна? |
Р. Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 00:34:56 |
къде да подам жалба за пловдив-хомеопатичен кабинет ЛЕКУВА без медицинско образувание а да не говорим за плащане бележки касови апарати |
димитър тосев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 16:17:51 |
Работник ползва неплатен отпуск за 4г. /без прекъсване/, като през това време работи другаде.Първия работодател всяка календарна година ли трябва да му зачита по 30 р.д. за тр.стаж?Не се ли дублират 30 р.дни тр. и осигурителен стаж при двамата работодатели? |
Росица Петрова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По трудовия договор за допълнителен труд работодателя следва да издаде УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 20:40:43 |
Когато на работник е отправено предизвестие за прекратяване на трудов договор и през периода на това предизвестие работника реши да ползва платен отпуск, този отпуск прекъсва ли срока на вече връченото предизвестие и удължава ли неговият срок. Благодаря предварително за отговора! |
Станимира |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, с което работодателят е длъжен да се съобрази. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда) и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 09:59:02 |
Счита ли се за масово уволнение: Персонал 30 човека към 09.11.2011. На 09.11.2011 на 14 служители са връчени предложения за прекратяване на трудовите договори по чл. 331, ал. 1, с дати на прекратяване: • 3-ма от 10.11.2011; • 9-ма от 23.12.2011; • 1 от 31.01.2012; • 2-ма от 28.02.2012. Необходимо ли е било прилагането на чл. 130а от КТ? |
Даниела Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. В хипотезата на буква “а” уволненията се считат за масови, когато броят на уволненията е “най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни”. Както е видно, в хипотезата на буква “а” броят на уволненията е най-малко 10, а периодът на извършването им е 30 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 14:42:57 |
Бихте ли ми казали, работодател може ли да връчи предложение по чл.331 от КТ на работник по пощата с обратна разписка. |
Надежда Димитрова |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Мнението ни е, че няма пречка предложението да бъде отправено по посечения в запитването начин. Работникът или служителят преценява дали да го приеме или не. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 09:33:22 |
валчерите за храна са част от заплатата или се дават извън нея като бонус? |
Борислав Чифлигаров |
Съгласно разпоредбата на чл. 14, ал. 1 от Наредба N 27 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, според която ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 14:55:59 |
Здравейте,как да процедирам при отказ от работодателя да изплати полагащото ми се обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ повече от 18 месеца след прекратяване на договора?И какъв е размерът му при брутно възнаграждение в размер на 250лв.?Правят ли се удръжки на обезщетението или трябва да получа сумата от 250лв?Благодаря ви и успешен ден! |
Виктор Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят отказва да Ви изплати дължимото обезщетение, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - във Вашия случай от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. По въпросите, свързани с удръжки можете да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 08:58:18 |
С утвърждаването на Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 и появилите се разлики в изискваното образователно и квалификационно ниво, възниква следният въпрос - Правно обосновано ли е работодателят да освободи работник или служител на основание чл. 328 ал.1 т. 6 от КТ, който не притежава определеното минимално образователно и квалификационно ниво, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 г., ако преди влизане в сила на НКПД 2011, същото лице е заемало и изпълнявало същата длъжност? С цел да получим по-конкретен отговор ще Ви посоча пример: Ако лице, със завършено средно образование заема длъжността Началник, смяна / код по НКПД 2011: 3122 6001, за която изискваното минимално образователно и квалификационно ниво е висше образовани - степен „бакалавър“/, законосъобразно ли е да бъде освободено на основание чл. 328 ал.1 т. 6 от КТ, предвид факта, че същото лице е заемало и изпълнявало длъжността и преди това. |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 12 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Следователно, ако работодателят не е длъжен да спазва нормативно определени изисквания за заемане на дадена длъжност, той сам решава минималното образователно-квалификационно ниво. В тези случаи не е длъжен да го променя и да прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.6 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 13:29:09 |
На какво правно основание Работодателя в Бюджетно предприятие отказва години наред да осигури средства за СБКО на служителите си? |
Н. Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 32, ал.2 от Постановление № 367 на МС от 29.12.2011 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2012 г. (Обн., ДВ, бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. Контролните органи могат да издават предписания и по отношение на неспазване правата на работниците и служителите свързани със социално-битовото обслужване на работниците и служителите. След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
Трудово право на Република България |