| 2012-09-01 21:26:22 |
ПРИ СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, БРОЯ НА ПОЧИВНИТЕ ДНИ ПО ГРАФИК ТРЯБВА ЛИ ДА Е РАВЕН НА БРОЯ ПОЧИВНИ ДНИ НА СЪОТВЕТНИЯ МЕСЕЦ? |
радост костова |
Уважаема госпожа Костова, Трудовото законодателство не поставя изискването за такова равенство. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време, трябва да се спазват изискванията на чл. 153 КТ. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 16:45:02 |
При прекратено тр.правоотношение с работник, работодателя е издал сл. бележка за използван отпуск и остатък за ползване, като няма изплатено обезщетение за неизползвания полагаем отпуск.Има ли правно основание отпускът да се прехвърли върху друг работодател - работника е назначен на същата длъжност. |
М. Николова |
Не съществува правно основание за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от един работодател на друг. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. За неизплатеното парично обезщетение по чл. 224 КТ, работникът има възможност да предяви съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 15:29:09 |
Трябва ли за да отговарям на условията на чл. 222, ал. 3 КТ за 10-те години трудов стаж нужно ли трудовия стаж да е за ефективна работа. |
АСЕНОВА |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил само при един и същ работодател. Ако той е работил и при друг работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, ще има право на 2 брутни заплати."Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 09:46:10 |
Със съдружничката ми имаме дружество с ограничена отговорност, в което работим като самоосигуряващи лица - счетоводно-одитни консултанти. Какви задължения имаме по Закона за здравословни и безопасни условия на труд при положение, че нямаме наети работници и не работим по трудово правоотношение? |
Минчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 16:31:51 |
Служител получава ТЕЛК реш.на 9.11.2012г. с100% тр.нам.раб.Съгл. КТ лицето има право основен пла.отпуск не по-малко от 26 р.д. Въпросът е: 26 дни се полагат в пълен размер за годината на издаване на реш. на ТЕЛК или увеличения размер се изчислява пропорц. на времето от 9.11 до 31.12.2012 г., а преди 9.11-се полага осн.пл.отпуск 20 дни? |
Александра Сашова |
Уважаема госпожа Сашова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. В ал.2 на чл. 173 КТ е установено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От тези разпоредби следва, че и отпускът по чл. 319 КТ е за календарна година. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Следователно, през календарната година отпускът се изчислява, в конкретния случай до 09.11. до 31.12.2012 г. върху минимум 26 работни дни, а преди 09.11.2012 г. върху минимум 20 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-20 17:43:48 |
Добър ден, Моля Ви за отговор дали жена, която ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст в едно предприятие може да бъде назначена на временен трудов договор по заместване в друго предприятие и при какви условия. Благодаря Ви предварително. |
Деница Вараджакова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота лицето да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Предвид горното ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер. Следва обаче да имате предвид, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се предоставя с цел през този период майката лично да полага грижи за своето дете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 09:40:09 |
Въпросът ми е какво се случва с актуализацията на заплатите в държавната администрация,където за една и съща работа"кандидат-пенсионерите" вземат по високи заплати от останалите служители при еднакви длъжности и ранг в един отдел? |
George Petrov |
Уважаеми г-н Петров, Ако считате, че е налице дискриминация по отношение на държавните служители, които не са "кандидат-пенсионери", можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 15:46:26 |
при закриване на част от предпиятието (обект Плевен) 2011г. остана една работничка, която беше в отпуск по чл.164 ал.1 от КТ. Каква е процедурата за освобождаване след изтичане на майчинството, има ли право да ползва платен отпуск или трябва да го изплатим като обезщетение чл.224 КТ и длъжни ли сме да и предоставим отпуск при поискване по чл.167а. |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно, за да прекратите трудовия договор на лицето, следва да поискате и да Ви бъде дадено разрешение от съответната инспекция по труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 14:02:08 |
Може ли да се признае разхода за пътни пари за командировка в страната, когато командирования пътува с МПС, което не е лична собственост, но е спазено правилото съгл.чл.13, ал.2 от Наредбата за командировки в страната. |
Миглена Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, В разпоредбата на чл. 13, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с , се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. Видно от разпоредбата изискването е да се пътува с „лично моторно превозно средство”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 09:21:54 |
През последното тримесечие на 2012 бях командирован на школа за 45 дни от 05.11. до 14.12.Имам ли право на извънреден труд за изминалото тримесечие,като колегите си който не са били на школа. |
Огнян Велчев |
Уважаеми господин Велчев, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
Трудово право на Република България |