| 2013-12-18 07:14:54 |
Здравейте.Работя на постоянен трудов договор от 5 години.Предстои промяна в длъжностните характеристики/обединяване на две длъжности в една/ и подписване на нови такива, а може би и нов трудов договор или анекс към него-незная.Какви могат да бъдат последиците за мен, ако не го подпиша? Съкращение, уволнение? |
Силвия Димитрова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 13:43:15 |
Имам трудов договор по чл.114 КТ - за работа на 4 часа за 4-ри дни в месеца - петъците. Може ли да работя по график при установено сумирано изчисляване на раб.време, за период от 1-н месец? |
С.Борисова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение не е възможно работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 22:38:33 |
Наш служител подава молба за освобождаване считано от 01.04.2014 г. Причина пенсиониране,като към 31.03.2014 г навършва възраст по чл.68 от КСО но не и необходимия стаж. Същия ще бъде закупен и ще представи документ за внесена сума. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. Благодаря Ви! |
Иванина Желева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал., но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 10:45:38 |
Самоосигуряващо се лице подава молба -декларация за дестки, ка да си определи брутния доход? |
Нина Димова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете експертите от рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 09:17:55 |
Как да се оформи трудов стаж в трудова книжка на лице, чиято заповед за уволнение е обявена за незаконна, но не е възстановявано. |
Радостина Иванова |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. Мнението ни е, че след като със съдебното решение не е постановено възстановяване на работа, не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ, а с влизане в сила на съдебното решение трудовото правоотношение следва да бъде прекратено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 19:14:02 |
Колко време е необходимо да ти обработят документите за платена борса,след работа в чужбина? |
Веселина Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за информация по конкретния случай се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 09:58:53 |
Здравейте, При прекратяване на ТД служителят има право на обезщетение по чл.224 от КТ. Въпросът ми е кога се вписва обезщетението в трудовата книжка - след като бъде изпратено или в последния работен ден на служителя при предаване на трудовата книжка? Благодаря предварително |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-13 13:56:37 |
Допустимо ли е работодателят да предложи на възстановен от съда работник същата длъжност в друго населено място, доколкото заеманата преди уволнението длъжност е съкратена? Ако не, какви са законосъобразните действия на работодателя при съкратена длъжност и липса на друга свободна длъжност в населеното място на освободения работник? |
Иванка Петрова |
Съдебното решение следва да бъде изпълнено така, както е постановено, като в случаят е необходимо работникът да бъде възстановен на същата длъжност, на която е бил преди уволнението. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 08:05:55 |
Искам да попитам с какво ви притесни моят въпрос че решихте че не е нужно да ми отговорите? |
Георги Колев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 11:49:12 |
Здравейте! Бих искала да попитам доплащането за нощен труд върху реално отработените часове нощен труд ли се заплаща, или след коригирането им с коефициент 1.1428? При работа от 22 до 06 часа, с един час почивка, нощен труд за 7часа или преизчислени 8 часа трябва да ми бъдат платени? |
Ива Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |