| 2014-12-09 16:33:20 |
Може ли да се прекрати вече разрешен и изведен със заповед неплатен отпуск на държавен служител?Има ли законоустановен начин и какъв е той?Ако върху служителя се упражнява натиск да си го прекрати към кого следва да се обърне?Моля, за спешен отговор!Предварително благодаря! |
Невин Ехлиманова |
Уважаема г-жо Ехлиманова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 11:21:22 |
Назначаваме служител по чл. 67 от КТ на 8 ч. раб. ден., в последствие разбираме, че той е назначен по същия член на 4 ч. раб. ден при друг работодател. Лицето иска ние да сме основен работодател, какво трябва да направим ние и другия работодател за да спазим КТ и др. нормативни изисквания. |
Хранова |
Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят трябва да работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, е посочено, че „основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор (по време) е винаги основен. Няма пречка лицето да работи по основния трудов договор на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-14 06:58:34 |
Имам 30г.само учителски стаж,родена съм на 20.06.1956г.От 5г.не работя.Имам ли право на ранно пенсиониране за учителите? |
Иванка Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от ПРЗ на КСО имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали учителски длъжности по чл.19, ал. 1, 2 и 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 12:48:31 |
Здравейте,избрана съм за съдебен заседател,работеща съм и въпроса ми-За времето,когато съм в съда имам ли право на служебен отпуск и какъв трябва да бъде точно - платен или неплатен? |
Розалия Николова |
Когато работникът или служителят е призован за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на призовката или чрез документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 16:19:06 |
Държавен служител съм и съм бременна във втория месец. Имам усложнения. На колко дни болничен общо имам право, преди излизането ми в платен отпуск поради бременност и раждане. Благодаря! |
Слава Миленкова |
Според предвиденото в чл. 13, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. След изтичането на този отпуск болният се насочва към ЛКК. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 10:04:59 |
Здравейте, искам да попитам може ли пенсиониран държавен служител да участва в конкурс за заемане на държавна служба? |
Цветанка Маринова |
Тъй като става дума за държавен служител и изпълнение на държавна служба, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 18:08:48 |
Служител излиза в пл.отпуск-по зап. и болнични,но същият има и зап. за заместване и му се заплаща 50% от ТВ на отсъстващия титуляр-МОЛ.Редно ли е да му се удържи вече изплатеното 50% В,тъй като той е отсъствал и не е изпълнявал работата която са му възложили, а няма и отмяна на заповедта от работодателя и на какво основание?Конкр. на въпроса от 18. |
Пепа Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато заместващият работник или служител ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, той не може да изпълнява задълженията си по заместване и следователно няма право на допълнително трудово възнаграждение по чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 21:15:49 |
Работя на половин щатна бройка. За дружеството работното време е 7 часа - тяхната отпуска е 30 раб.дни, а моето работно време е 3 часа и 30 минути и моята отпуска е 15 раб.дни. Когато съм в отпуска примерно 3 раб.дни, а нормочасовете за месеца са 20 р.д.-140ч., колко часа трябва да отработя? |
Кирилка Спасова |
Уважаема г-жо Спасова,
Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 155, ал. 4 и чл. 156а от КТ).
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Поради това, когато е уговорено непълно работно време, което е равно на половината от законоустановеното работно време, се зачита “пълен” трудов стаж и работникът или служителят има право на “пълен” размер на платен годишен отпуск.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време, начинът на ползване на платения годишен отпуск не се променя. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата по график. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-11 08:58:17 |
Бих искала да попитам дали се прие предложението да отпадне отработването на почивните дни? |
Марияна Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда Министерският съвет може да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения.
Към настоящия момент няма промяна в чл. 154, ал. 2 КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-08-02 03:38:19 |
Защо не назначават на трудов договор и не внасят 1 лев осигуровки работодателите от село Странско, Димитровградско,които отглеждат бамя и имат над 1000 наемни работници от 1 юли? Всеки ден се бере,сортира и чисти от ранна сутрин до вечерта! И така до края на септември! Кой ще ги провери и вкара в пътя?Така е от много,много години!!! |
Николай Райчев |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|