| 2016-11-30 16:22:15 |
Назначена съм на основание чл.67, ал.1, т. 1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 и ал.2 от КТ. Не желая след изтичането на шестмесечния изпитателен срок до 23.12.2016 г. да продължа работа. По кой член от КТ трябва да ме освободят? Трябва ли за подам молба за освобождаването ми?
Благодаря |
Иларионка Стоева |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Разпоредбата на чл. 67, ал. 2 от КТ указва, че трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа уговореният в трудовия договор срок на договора.
На основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/
|
|
| 2017-01-04 10:15:27 |
Здравейте, за пореден път задавам следното - Баща съм на дете(4 год.) с ТЕЛК 80% с чужда помощ. Имам ли някакви по-големи права- по-дълъг отпуск, излизания от работа поради ангажименти свързани с детето, закрила от уволнение? Аз и съпругата ми сме на постоянен трудов договор, съответно към частно и бюджетно предприятия. Не ползваме личен асистент. |
Мирослав Караджов |
Уважаеми господин Караджов,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Право на отпуск по чл. 319 от КТ има работник или служител, когато трудовата неработоспособност е установена „за него“, а не за друго лице, за което се отнася решението на ТЕЛК.
По отношение закрилата от уволнение по чл. 333 от КТ случаят е аналогичен, в т. 2 на алинея 1 се посочва, че такава защита ползва трудоустроен работник или служител т.е когато трудовата неработоспособност е установена „за него“, а не за друго лице, за което се отнася решението на ТЕЛК. ./КА/
|
|
| 2017-03-14 14:44:00 |
В предприятието се дава допълнителен платен отпуск - 6 дни за член на синдикална организация и 8 дни по КТД .
От 28.04.2016 г. лицето е в болничен отпуск и продължава към момента.При връщане предстои прекратяване, поради придобит стаж и възраст за пенсия.
Трябва ли да се изплатят допълнителните дни отпуск или само неизползвания основен отпуск? |
И.Василева |
В чл. 57, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.
Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави – ал. 2 на чл. 57 от КТ.
От запитването не става ясно какъв вид допълнителен платен отпуск е договорен в КТД – дали е договорен по-висок размер на основния платен годишен отпуск, дали се касае за допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни или за работа при ненормиран работен ден и т. н., поради което не можем да изразим становище по поставения въпрос.
|
|
| 2010-01-21 20:56:33 |
Наш служител е с прекратен трудов договор на основание чл. 331 ал.1 от КТ, считано от 14.12.2009г. На 14.01.2010г му изплатихме полагащото се обезщетение. Спазили ли сме едномесечния срок или сме го просрочили с 1 ден. Благодаря Ви предварително. |
Великова |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.72, ал.1,от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число – срокът изтича в последния му ден. Страните са постигнали съгласие трудовото правоотношение да бъде прекратено от 14.12.2009 г. Мнението ни е,че срокът, в който работодателят трябва да плати обезщетението по чл. 331, ал.2 КТ, изтича на 14.01.2010 г. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно, компетентен да се произнесе е съответния съд. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-03 15:16:42 |
При сключване на договор по чл. 111 КТ, какъв е размерът на платения годишен отпуск и трябва ли дните на отпуск по този договор да съвпадат с тези по основния трудов договор? |
Диана Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение./КА/
|
|
| 2017-04-26 08:49:26 |
Студентка съм в 3-курс и желая да ползвам отпуск по чл. 169,ал. 3 КТ-за дипломна работа. Отправих писмена молба до работодателя ми,като приложих и уверение от ВУЗ. Отговориха ми,че е трябвало да поискам разрешение за ползване на отпуска по чл.169 още като съм постъпила във ВУЗ.Вярно ли е това?До момента не съм ползвала отпуск по чл.169 КТ. |
Мая Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. Предварителното съгласие на работодателя за обучението в съответното учебно заведение е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Мнението ни е, че съгласието на работодателя следва да бъде дадено предварително.(КА)
|
|
| 2010-02-02 19:25:35 |
В предприятието, което е съставено от три завода, имаме Фирмена синдикална организация, съставена от няколко синдикални секции.Получават ли всички председатели и секретари на синдикалните секции в предприятието защита по чл.333, ал.3 от КТ, както и отпуск по чл.159, ал.1 от КТ? |
Цветомир Станчев |
Уважаеми господин Станчев, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. Времето и продължителността на използувания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя(чл. 159, ал.3 КТ) Този отпуск е целеви, използва се само по предназначение и не може да бъде отлаган за следваща календарна година, нито да бъде ползван по начина, по който предлагате в запитването си. Разпоредбата на § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда изрично регламентира, че по смисъла на този кодекс "синдикално ръководство" са председателят и секретарят на съответната синдикална организация, т. е., закрилата, предвидена в чл. 333, ал. 3 КТ, може да бъде ползвана само от един председател и един секретар. СС |
NULL |
| 2017-07-11 15:46:46 |
Имаме кандидат за работа,който ни донесе диплома от Мед.колеж Тракийски университет на която е записано степен бакалавър специалност гериатрични грижи лицето кандидатства за медицинска сестра .Можем ли с тази диплома да я назначим на тази длъжност.Нашето заведение е Дом за пълнолетни лица с деменция, което е в системата на социалната сфера |
Георгиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение.
По поставения в запитването въпрос, свързан със сключване на трудов договор с медицинска сестра, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.
|
|
| 2017-08-16 14:26:58 |
Уволнението на раб. или служител признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. По отношение на плат. год. отпуск ЕСПЧ се произнесе, че решението на ВКС не е правилно.Имате ли информация за това и как следва да се практикува по този въпрос към днешна дата. |
Руси Кокенов |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. |
|
| 2017-09-07 12:23:00 |
Защо пенсионерите не се назначават на граждански договори а ощетяват тези на нормални договори. Тяхното време е минало на Бойко Борисов нали не му трябват пенсионери.За мойта пенсия не останаха млади хора. Ваща е осигурена. Благодаря и ще очаквам отговор на въпросите си |
Боряна Николова |
Уважаема госпожо Николова,
В българското трудово и осигурително законодателство няма ограничения за лицата, придобили и упражнили правото си на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, да работят по трудово правоотношение. (СР)
|
|