Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-10-24 10:06:56 Здравейте, може ли работодател да не изплати неползван годишен отпуск при прекратяване на тр.договор с мотива, че съм работила по проект и в него нямало заложени средства да компенсиране на отпуските, а само раб.заплата и осигуровки. С трудов договор съм, в който няма упоменато, че не се изплащат обещетения по КТ. Т. Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. ЛТ/
2017-12-05 15:14:14 Здравейте, лице с наличен документ за 50% намалена работоспособност постъпва на работа на 1-ви март. На колко дни платен год.отпуск има право за конкретната година на постъпване лицето - на всичките 26 дни или съобразно отработеното във фирмата време (10 месеца) т.е. 26 : 12 х 10 м. = 22 дни. Благодаря предварително за отговора Д.Филипова Уважаема госпожо Филипова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в предприятието. КА
2018-01-03 13:39:47 Здравейте, Във фирмата в която работя беше извършено отделяне, чрез преобразуване .Създадена беше нова фирма с нов Булстат с прехвърляни обекти и служители. Служителите в отпуск по майчинство бяха прехвърлени по чл,123 от КТ. Една от служителките по майчинство напуска от 18.12.2017г.Койе длъжен да й изплати обезщ.по 224 от КТ?Новият р-л отказва! Петранка Мицова Уважаема госпожо Мицова, В чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано запазването на трудовото правоотношение при промяна на работодател в няколко хипотези, между които разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия (чл.123, ал.1, т.3 от КТ) или преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл.123, ал.1, т.4 от КТ). Съгласно чл. 123, ал.2от КТ в случаите по ал. 1 на същата разпоредба правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. В този смисъл задължението за предоставяне на платен годишен отпуск на работниците и служителите се прехвърля върху новия работодател приобритател. В случай, че след промяната работник или служител желае да прекрати трудовото си правоотношение с новия работодател, то за него възниква правото, а за работодателя – задължението за изплащане на обезщетенията, предвидени в Кодекса на труда във връзка с прекратяването на трудов договор. Задължението за изплащане на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал.1 от КТ възниква към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, поради което не може да се приложи разпоредбата на чл. 123, ал.4, т.2 от КТ, според която за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. Предвид гореизложеното, считаме че новият работодател приобритател следва да заплати обезщетението по чл. 224 от КТ. (СР)
2010-04-26 12:46:12 Кога се връчва предизвестие за пенсиониране - 1 месец преди придобиване право на пенсиониране или след навършване на 60 години? Елена Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж. ЕКБ NULL
2018-04-19 10:26:36 В брутната заплата на непедагогическия персонал се полата допълнително трудово възнаграждение на осн.чл.20 ал.1т.5 от Наредба №4/20.04.2017г.,как се определя реда за предоставянето на тези средстава и задължително ли е те да се предоставят като храна в готов вид за персонала на детска градина Вилма Христова Уважаема госпожо Христова, Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г. е издадена от Министъра на образованието и науката. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочената наредба, за отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-06-19 09:39:51 Назначихме работник с изписана трудова книжка. В новата, която ще му издадем, записваме номера от старата книжка и отразяваме, че е продължение, или се дава нов номер и се записва в дневника за издадени нови книжки? Татяна Стефанова Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Осигуряването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето.
2018-08-08 15:49:59 Здравейте, работя в час но. предприятие. Работното време е сунарно работим по 9 часа. Въпросът ми е подадат предизвестие за напускане, трябва ли докато тече предизвестие то да работя пак 9 часа или трябва да работя 8 часа. Михаела Уважаема госпожо Михаела, Според разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) трудовия договор може да бъде прекратен от страните по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), с отправяне на писмено предизвестие от страна на работника (чл. 326, ал. 1 от КТ) или от страна на работодателя (чл. 328, ал. 1 и 2 от КТ), или на други изрично посочени в кодекса основания. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Следователно, само в случаите, когато трудовия договор се прекратява с отправяне на предизвестие от страна на работодателя и работникът или служителя работи повече от 7 часа, работодателят е длъжен да освобождава работника или служителя от работа по 1 час дневно за дните на предизвестието. БД
2010-06-10 13:30:35 Прилага ли се Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за държавните служители? Юлиян Господинов Прилага ли се Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за държавните служители? NULL
2018-09-05 09:15:49 Здравейте, работник на срочен трудов договор е представил болничен за 11 дни като по време на болничния е засечен да работи в друга фирма.От КТ какво и нарушението и може ли да бъде уволнен дисциплинарно, че работи на друго място? Весела Христова Уважаема госпожо Христова, Що се отнася до налагането на дисциплинарно наказание, считаме, че в конкретния случай не е извършено нарушение на трудовата дисциплина, по смисъла на чл. 187, ал.1, т.1-10 от Кодекса на труда, което да е основание за налагане на дисциплинарно наказание. От изложените данни може да се направи предположение, че е налице нарушение на осигурителното законодателство, във връзка с ползване на отпуск за временна неработоспособност и получаване на обезщетение по чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 162, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност (болнични) поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. Отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден с акта на Министерския съвет по чл. 103а от Закона за здравето. Болничните листове се издават от лекуващите лекари. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза осигуреният (работникът или служителят) не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл. 46, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи - само за дните на нарушението. В чл. 112, ал.1, т.1 от Закона за здравето е регламентирана възможност за заинтересованите страни, между които са и осигурителите (работодателите) да обжалват решенията на лекуващия лекар пред лекарската консултативна комисия, в 14-дневен срок от получаването им. Длъжностните лица издават разпореждане за спиране на производството по отпускането или изплащането на обезщетенията за временна неработоспособност, трудова злополука или професионална болест, трудоустрояване, бременност и раждане и отглеждане на дете, когато: 1. са обжалвани актове на органите на медицинската експертиза; 2. са представени доказателства, които могат да доведат до издаване на разпореждане за отказ или прекратяване изплащането на обезщетението (чл. 40, ал.4, т. 1-2 от КСО)./СР/
2010-06-17 16:09:57 Служител, който ползва платен годишен отпуск има ли право да сключи втори трудов договор при друг работодател на пълно работно време? Мария Манолова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение по време на ползване на платения си годишен отпуск. МВ/ NULL
Страница 6819 of 6864