Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-15 18:07:47 Здравейте! Родена съм 1954г. Започнах работа през 1977г. като инженер. От 1993г. до настоящия момент работя като учител в едно столично училище. На 20.06.2013г. бях съкратена, но на 16.09.2013г. отново ме назначиха в същото училище, на същата длъжност. Моля да ми отговорите имам ли право да получа заплатите, които се дават при пенсиониране. Предварително Ви благодаря. Виолета Тодорова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата и в периода от прекратяването на трудовия Ви договор до сключване на нов трудов договор не сте работил извън сферата на образованието или не сте работила като учител, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2015-11-09 13:37:50 Предстои ми да сключа с наш служител споразумение за вътрешно заместване по чл.259 от КТ да изпълнява наред със своята работа и тази на работник, който ще бъде в неплатен отпуск 1 година. Какви са възможностите да сключа това споразумение като се има предвид, че лицето може да не се справи с допълнителната работа и как мога да се подсигуря, че ще мога да го освободя преди отсъстващия да се е върнал на работа? Милена Йорданова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. Няма пречка, трудовият договор за вътрешно заместване да се прекрати предсрочно, по взаимно съгласие на страните по него /чл. 325, т. 1 от КТ/. МВ/
2016-02-01 18:07:07 Имам да ползвам 10 дни неизползван отпуск за периода преди 01.01.2010 г. Към 01.101.2016 г. какви са ми правата за ползването им с съгласно действащите нормативните документи. Георги Илиев Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г. следва да имате предвид, че с решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН/
2016-02-12 11:54:49 Когато служител е назначен по заместване ( чл.68, ал.1, т.3) и титуляра не се върне на работа, а прекрати договора си по взаимно съгласие, мога ли автоматично да прекратя и договора на заместващия? И по кой член се прекратява на заместващия? Йорданка Мутова Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В ал. 2 е посочено, че предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. С оглед на това, имайте предвид, че с прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността, работодателят има право да прекрати и трудовия договор на заместника при горепосочените условия. ЯР/
2016-05-27 15:38:02 Следването в Рабфак за студентите ,които работиха преди 1989 г. зачита ли се за трудов стаж? Ако отговора е "да" моля да ни посочите на основание кой нормативен документ: Закон за висшето образование, МП или някакъв друг нормативен документ? Много ни е важен отговорът Ви,защото имаме работници ,които им предстои пенсиониране и са учили в Рабфак! Пенка Петрова Съгласно разпоредбата на § 9, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето на обучение в подготвителни курсове за кандидат-студенти към висшите учебни заведения (РАБФАК), се е зачитал за трудов стаж на основание разпоредбата на чл. 79 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите (ППЗП). Този текст е заличен с изменението на чл. 79 от отм. ППЗП, прието с Постановление № 83 на Министерския съвет от 10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.), в сила от 21 май 1991 г. Поради това времето на обучение в подготвителни курсове се признава за стаж при пенсиониране, само ако е до 21 май 1991 г.
2016-06-09 10:23:50 Работя като учител по два трудови договора в две детски градини на по 4ч и така изпълнявам задължителната преподавателска норма.Предстои пенсиониране.Имам ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 КТ и от двете градини,които са отделни юридически лица на делегиран бюджет. роза павлова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
2016-07-08 09:17:24 Трябва ли в трудовия договор на работника, да бъде упомената абсолютна сума на клас прослужено време или може да се впише само процент? Десислава Стефанова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Придобитият професионален опит следва да се запише в трудовия Ви договор като брой години. Записва се и съответния дължим процент за всяка година придобит професионален опит. По преценка на страните може да се запише и/или като абсолютна сума. При промяна на броя години придобит трудов стаж и професионален опит се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на вписаните такива обстоятелства в трудовия договор. ЯР/
2016-07-27 20:40:07 Моля посочете кои членове от КТ се прилагат при следните два случая: На ненормиран работен ден съм: 1.След приключване на нормалното работно време продължавам дейността си до 19.00 ч. 2.След приключване на работното време се прибирам у дома.Работодателят ме ангажира за работа от 22.00ч. до 24.00 ч. Задължителна ли е междудневната почивка - 12ч.? Динко Александров Съгласно чл. 139а, ал. 1, 3 и 4 от КТ в първия случай се работи при условията на ненормиран работен ден. В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Във втория случай сме на мнение, че положеният труд е извънреден по смисъла на чл. 143 от КТ. Разпоредбата на чл. 143 от КТ изрично регламентира, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СН/
2016-09-15 15:34:26 Назначена съм на работа на трудов договор със срок за изпитване – по чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70.ал.1 от Кодекса на труда. Забременях във втория месец на изпитателния срок.Въпроса ми е:Може ли да ме уволнят по време на болничен? Десислава Петрова При сключване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя по чл. 70, ал. 1 от КТ, до изтичането му (максимум 6 месеца), той може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. СН//
2016-11-14 11:47:20 От гледна точка на КТ , законно или не- законно е условието за плащане на еднократна присъединителна вноска в размер на 10% от Минималната работна заплата за страната,с оглед присъединяване на работник или слу- жител към Колективния трудов договор в дадено предприятие?Моля да не се цитира чл.60 от КТ с цел от- клоняване на въпроса в друга посока! Цветан Петров Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от посочената разпоредба, „условията„ и „редът” за присъединяването на работниците/служителите се уговорят от страните по договора. Предвид горното, по поставения въпрос относно заплащане на еднократна присъединителна вноска следва да се обърнете към страните по договора.МВ/
Страница 6817 of 6864