| 2014-08-01 12:36:25 |
Сдравейте Може ли при сумарно работно време и установени 10 почивни дни в месеца, единият почивен ден да не е непрекъснат, а приспаднат по 1 час от 8 работни дни. Благодаря |
Мария Инджева |
Законът урежда седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, както следва: (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 08:45:00 |
Може ли да назначим студент на договор за повишаване на квалификацията? |
Д. Стефанова |
На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 12:42:10 |
Здравейте, имали право работодателя да не разреши ползването на платен годишен отпуск за минали години или неплатен, непосредствено след продължителен болничен отпуск при наличието на представен документ от здравно заведение за продължаване на лечението. Благодаря |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Уважаема г-жо Методиева, Законоустановена причина за неявяване на работника или служителя на работа е ползването на разрешен отпуск. Отпускът поради временна неработоспособност се разрешава от здравните органи. Платеният годишен отпуск и неплатения отпуск по чл. 160 КТ се разрешават от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 15:40:10 |
Здравейте, Имаме служител на постоянен трудов договор, с който искаме да сключим допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл. 259. Служителят в рамките на работното си време ще изпълнява работата по основната си длъжност и задълженията по длъжността, която ще замества. Трябва ли да регистрираме уведомление по чл. 62? |
Екатерина Цонева |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 16:33:49 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА ЦЕНЗ ОТ СР.СПЕЦИАЛНО ЗА ВИСШЕ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЗАС ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ,ЧЕ ДОРИ В БАН ИЗИСКВАНИЯТА СА СРЕДНО ИЛИ ВИСШЕ И ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ВСИЧКИ КОЛЕГИ СА СЪС СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ В ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ И УЧИЛИЩАТА ? ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА НЕ ПОДПИША И КАКВО СЛЕДВА? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1, б. „в“ относно задължителните елементи на трудовия договор включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. От горното се прави изводът, че промяната на изискването за притежаваното образование става чрез евентуално изменение на трудовия договор, а не чрез длъжностна характеристика. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 11:34:38 |
Как се ползва и отчита отпуск по чл. 167А от КТ за едно дете от родител, който е при двама работодатели, като при втория е на 2ч.раб. ден. Може ли да се използва този отпуск при основния работодател а при другия да се явява на работа и обратно? |
Наташа Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 м., независимо от броя на трудовите договори. Мнението ни е, че отпускът може да се ползва по основното трудово правоотношение, а по второто правоотношение да се работи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 14:02:49 |
При работа в социална услуга "Дневен център за възрастни хора с увреждания", кои длъжности имат право да работят с намалено работно време (7 часов раб. ден)? Конкретно питам само специалистите ли, или и общите длъжности?Благодаря ви! |
Савка Гешанова |
Уважаема г-жо Гешанова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 15:02:26 |
Здравейте, имаме екипаж на кораб, извършващ плавания по българското крайбрежие с цел туризъм. Служителите са назначени по трудов договор и притежават свидетелство за правоспособност, според Наредбата по чл.87,ал.1 Въпросът ми е морски лица ли са и необходимо ли е да се самоосигуряват и не сме ли в нарушение като ги осигуряваме за наша сметка? |
Димитрова Роса |
Според определението, дадено в § 1, ал. 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, "Морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване. За конкретна преценка се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 10:08:10 |
Брои ли се за общ 10-годишен трудов стаж, ако си работил в рамките на Столична община в един и същ отдел, но в различни райони - например 6 г. в р-н Люлин и 4 г. в р-н Триадица, за да се ползват 6-те заплати при пенсиониране? При учителите, които сменят различни училища и са назначени от различни работодатели - директори на училищата им се зачита. |
Мария Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че ще има право на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати по посоченото постановление е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, на бюджетна издръжка. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 13:44:23 |
Моля за отговор на двата въпроса, които зададох на 19.11.2014г. |
Силвия Стоилова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Според чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС“ |
Трудово право на Република България |