Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-18 14:40:06 Може ли, социален асистент на инвалид първа група с придружител да работи на друго работно място без договор и осигуровки? Пепа Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Полагането на труд по трудово правоотношение без сключването на трудов договор, съответно невнасянето на дължимите задължителни осигурителни и здравни вноски е нарушение на трудовото и осигурителното законодателство, за което следва да бъдат сигнализирани инспекцията по труда и Националната агенция за приходите. По отношение на изискванията и условията, при които едно лице освен като социален асистент, може да работи и на друго работно място по трудов договор, можете зададете своите въпроси в рубриката „Социални услуги“. БД
2019-08-14 11:28:54 Имам дъщеря на 3г и половина и работя на 4ч раб.ден. 1Кажете моля, колко часа е необходимо да отработвам на ден,за да получавам пълен работен месец осигурителен стаж. 2Ако продължа да работя на 4ч , мога ли да се осигурявам сама до необходимия минимум работно време за което ще получавам пълен месец осиг.стаж и какво е необходимо да направя за това Лора Рашкова Уважаема г-жо Рашкова, по силата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За да се зачете пълен месец осигурителен стаж на работниците и служителите, независимо от характера на работата им, от начина на заплащането и от източника на финансиране, е необходимо да са работили при пълното законоустановено за тях работно време и да са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО за съответната професия. С други думи, за да Ви се зачете пълен работен месец осигурителен стаж, следва да работите на пълното законоустановено работно време за длъжността (например 8 часа дневно). В българското осигурително законодателство не е създадена възможност хората да се осигуряват сами, по свое желание, ако не съществува основание за самоосигуряване. Кръгът на самоосигуряващите се лица, които са длъжни да внасят осигурителни вноски за собствена сметка, е посочен в чл. 4, ал. 3 от КСО. В запитването не сте споделила, че осъществявате дейност като самоосигуряващо се лице по смисъла на КСО. В тази връзка няма законова възможност да внасяте осигурителни вноски за своя сметка с оглед придобиване на осигурителен стаж за останалото до пълното законоустановено работно време (например за още 4 часа), за да се зачита пълен работен ден, месец или година осигурителен стаж. ВН
2010-09-01 14:46:36 ИМА ЛИ ЗАКРИЛА РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ,КОЙТО МУ ОСТАВА ДВЕ ГОДИНИ ДО ПЕНСИОНИРАНЕ МИМА ДАНАИЛОВА Уважаема госпожа Данаилова, Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1-3, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация Видно от горното, в Кодекса на труда не е предвидена закрила при уволнение на работник или служител, на който му остават 2 години до пенсиониране. ЕКБ NULL
2019-10-10 11:06:35 Здравейте, имам въпрос относно договор по заместване на отсъстващ служител на длъжност „асистент“ в Университет. От 2018 г. в Закона за развитие на академичният състав на Република България е записано (чл. 17), че назначаването е на длъжност „асистент“ е на срочен трудов договор при условията и реда на Кодекса на труда. При това положение, има ли ограничения да се приложи чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) и да се сключи трудов договор за заместване на асистентката в майчинство, до завръщане на титуляра? Благодаря за отделеното време. Тодор Стоянчев Уважаеми господин Стоянчев, Съгласно чл. 17 от Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАС) висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор при условията и по реда на Кодекса на труда. Кодексът на труда регламентира сключването на срочен трудов договор за определен срок в чл. 68, ал.1, т. 1, като този срочен трудов договор не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В конкретния случай в ЗРАС и Правилника за неговото прилагане (ППЗРАС) са предвидени специални разпоредби, уреждащи различна максимална продължителност на срочните договори на лицата, назначавани на длъжност „асистент“. В чл. 44, ал. 1 и 2 от ППЗРАС е предвидена различна продължителност на срочните трудови договори на „асистентите“ с оглед на това дали са докторанти или не, като в първия случай, назначаването се извършва за срок не по-дълъг от две години, а във втория - за срок не по-дълъг от четири години. С оглед субсидиарното прилагане на КТ сме на мнение, че няма пречка за времето на ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до две годишна възраст да бъде назначено лице по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ, т.е. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. За информация по компетентност се обърнете към Министерство на образованието и науката. (СР)
2010-09-27 15:16:06 На 23.09 Ви зададох въпрос,кога да очаквам отговор,който е от изключителна важност за мен? Диана Стоячева На посочената дата в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. NULL
2010-10-05 16:35:47 Имам служителка, която в момента е в майчинство и ще се върне не работа през 2012г. Има и натрупани стари отпуски. Как ще се процедира с нея - ще си загуби ли отпуските и ако не - как трябва де ги ползва? Мимето Съгласно чл.176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2010-10-13 22:02:24 30-дневен срок на предизвестие за пенсиониране изтича в неделя. Следва ли трудовия договор да бъде прекратен от вторник. Може ли заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да се връчи 12 дни преди изтичане срока на предизвестието. Лилия Атанасова Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС NULL
2020-02-26 21:42:55 Здравейте, навърших 8 мец. трудов стаж на дата 19.12.19, не ми бе изяснено, че имам право на платен отпуск в пълен размер по чл.22 от НРВПО. Имам ли право на обезщетение в пълен размер за непогасен отпуск и валидно ли е: решение №12/11.11.2010 г. по к.д.№15/2010 г. на КС, засягащо частта за пропорционално натрупване на платен отпуск на чл. 224 КТ? Валентин Колев Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. С оглед изложеното в запитването и предвид разпоредбата на чл. 22, ал. 1 НРВПО, за 2019 г., имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. МВ
2010-11-08 10:16:38 Поради промяна в щатното разписание на лице с трайно намалена работоспособност е предложена нова длъжност. Лицето е трудоустроено преди 2 години. Изисква ли се предварително съгласие от Инспекция по труда при промяна на длъжността, и редно ли е заплатата да бъде намалена, тъй като за новата длъжност заплатите са с по-малък размер. Благодаря! Елена Колева Уважаема госпожа Колева, Ако лицето е трудоустроено по установения в закона ред, то трябва да заеме длъжност, определена за заемане от трудоустроени. Трудовото възнаграждение се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя за новата длъжност или работа, но не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. СС NULL
2020-03-27 18:44:54 Добър ден в момента съм в неплатена отпуска и съм с три деца дали имам право на помощ Диди Иванова Уважаема госпожо Иванова, Следва да имате предвид, че в чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Обръщаме внимание, че платеният годишен отпуск включва както платения годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Полагащият Ви се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. Работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно. По отношение на въпроса за социалната помощ, моля поставете питането си в рубриката „Социални помощи“. (СР)
Страница 6821 of 6864