Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-29 11:03:38 Служителка в отпуск по майчинство прекратява отпускът по майч.без да се връща на работа продължава с платен годишен отпуск за 3 години. Преди излизане в майчинство освен основен тр.дог. има и съвместяване за др.длъжност. Заместникът й продължава да работи при нейните условия-по тр.дог. и съвмест.Как да й се плати отпускът и възнагр.на заместника. Валя Ананиева Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че служителката не се е върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство е започнала да ползва платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който е работила най-малко 10 дни. Възнаграждението на лицето, което я замества, се определя от работодателя с трудовия договор. КС NULL
2010-12-11 16:32:07 Здравейте,моля да ми отговорите-в неплатен отпуск съм за отглеждане на дете,в размер на 13 месеца, до 15 януари 2011.Преди това бях в платен отпуск по майчинство.Интересува ме полага ли ми се обикновен неплатен отпуск за тези три години и мога ли да го ползвам веднага след изтичането на настоящия ми отпуск.Благодаря. албена стефанова Уважаема госпожа Стефанова, В запитването посочвате, че сте била „13 месеца” неплатен отпуск за отглеждане на дете, което най-вероятно е грешка. Независимо от това, при ползване на отпуски по чл. 163, ал.1 КТ – поради бременност и ражсдане, 164, ал.1 КТ- за гледане на дете до 2-годишната му възраст и чл. 167а КТ, който е неплатен за гледане на дете до навършване на 8-годишната му възраст, времето се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен(редовен( платген годишен отпуск. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС NULL
2010-12-20 17:37:25 Учителка съм в СОУ с пълна преподавателска норма и имам неизползван платен отпуск от минали години. Има ли право директора да ме задължи да си взема часовете и да си изпълня всички останали задължения в 4 работни дни, а петият работен ден да съм отпуск? Славка Аврамова Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-17 12:43:36 Как да докажа че съм полагал извънреден труд, част от който ми е бил заплатен, след като съм вече съкратен и бившия ми работодател (ВВМУ-Варна) не ми е издал и отказва да ми издаде документи, удостоверяващи извънредния труд?Бил съм офицер в БА, от Министъра на отбраната ли трябва да искам такива документи? Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, По повод на предишно Ваше запитване Ви уведомихме, че тъй като за военнослужещите се прилага Законът за отбраната и въоръжените сили на Република България, а не Кодексът на труда, то с оглед спецификата на полагането, отчитането и заплащането на извънредния труд, както и с издаването на необходимите документи във връзка с признаването на осигурителен стаж във връзка с ползването на права по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете за информация към Министерство на отбраната, съответно към Националния осигурителен институт. ЛТ/ NULL
2011-01-21 20:23:23 вчера зададох 2 въпроса успешно според вашата система,но ни вест ни кост от тях,камоли от отговор ядосан Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2011-01-27 12:22:53 Лице, постъпва на работа на 13.09.2010 с повече от 8 месеца трудов стаж, за периода 13.09.2010-31.12.2010 не е ползвало какъвто и да е отпуск. В чл. 33, ал.1 от НРВПО е описано, че „ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие”. Колко дни платен годишен отпуск му се полагат за периода 13.09.2010-31.12.2010? Магдалена Ризова Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ NULL
2011-02-23 09:24:49 Има ли задължително изискване трудовите договори да се подписват и от гл. счетоводител. Работя в бюджетно предприятие и по СФУК има изискване за двоен подпис - управител и гл-счеводител на всички финансови документи. Отнася ли се същото и за трудовия договор? Вълева Уважаема госпожа Вълева, Трудовото законодателство предвижда възникване на трудовото правоотношение да се реализира чрез сключване на трудов договор между работодателя и работника или служителя. В този смисъл е разпоредба на чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда. Освен това, съгласно чл. 62 от КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма. Страните по договора са работодател и работник, които го подписват. Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, достатъчен е подписът на работодателя, за да се счита трудовия договор за сключен. Няма пречка, както е предвидено в правилата за ФУК в организациите от бюджетния сектор, да полагат подпис повече от едно упълномощени или оправомощени лица. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-02 11:36:45 Прекратено ми е трудовото правоотношение съгласно чл.331 ал.2 от КТ(подписала съм предизвестието предоставено от работодателя ми , с вписаното обезщетение).Изтекъл ми е едномесечния срок в който не ми е изплатено обезщетението.Съгласно чл.331 ал.3 от КТ означава ли че ми се възстановява трудовото правоотношение?Благодаря ви предварително! ИВАНИНА ПЕТРОВА Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Неплащането на обезщетението в посочения срок заличава правните последици на постигнатото съгласие за прекратяване на трудовия договор, поради което “основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало”. Това означава, че трудовото правоотношение се възстановява, т.е. то все едно никога не е било прекратявано. С оглед на това не се сключва “нов трудов договор”, а работодателят следва да подаде уведомление до НАП за заличаване на предишното уведомление. Възстановява се същото трудово правоотношение и изпълнението на правата и задълженията по него продължават. Работникът или служителят има право след изтичане на едномесечния срок да се яви на работа и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор, а работодателят е длъжен да го допусне да я изпълнява. Ако не го допусне – дължи му обезщетение съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-18 14:08:57 Обучавам се в магистърска програма водеща се редовна форма, но обучението се провежда след работно време, събота и неделя. Имам договор с работодателя по 234КТ. Отказва ми се отпуск по 169КТ с мотива, че в договора е посочено, че имам право на отпуск по 161,ал.1КТ. Основателно ли е това, при условие, че нямам откъсване от производството? Светлана Дашева Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-31 22:46:51 КАК ЩЕ СЕ ПРИЛАГА НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО В УЧИЛИЩЕ ПРЕЗ 2011Г?МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ С ХАРАКТЕР НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ? ДИМИТЪР ГРИГОРОВ Уважаеми господин Григоров, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6822 of 6864