Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-19 21:23:12 Може ли лице, пенсионер за изслужено време и старост, да бъде назначено по чл. 114Кт за неопределен срок Величкова Уважаема г-жо Величкова, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67 КТ). Няма ограничение трудов договор по чл. 114 КТ да бъде сключен с лице, което е пенсионер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-03 14:40:49 Благодаря за отговора, но искам да внеса едно уточнение, заводът в който имам 13 годишен трудов стаж, все още съществува, но е унищожил информацията за моя трудов и осигурителен стаж. Моля Ви, кажете как да постъпя? Благодаря! Атанас Колев Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. (3) Документите по ал. 1 и 2 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. (5) В случаите, когато документите по ал. 3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. (6) Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. /ЛТ Трудово право на Република България
2011-05-16 09:55:57 Здравейте, От 01.05. ми предстои пенсиониране. Трябва ли сумата от неизползваният ми годишен отпуск да бъде включена към УП? По време на 1 майчинство(1971 г.) не съм имала трудово-правни взаимоотношения с работодател. През това време трябва ли да ми бъде начисляван % за прослужено време или това важи само за пенсиониране? Илка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, За детето родено през 1971 г. се прилага ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. По Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждение (НДДТВ) отменена считано от 01.07.2007 г. този трудов стаж се признаваше за „клас”. От 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в чл. 12, ал.1 на която за заплащане на допълнително трудово възнаграждение се изисква „ трудов стаж и професионален опит”. Следователно, ако бяхте представили документа преди 01.07.2007 г., щеше да Ви се признае това време и за „клас”. Съгласно НСОРЗ това време не се признава за „клас”, а само за пенсия. За съдържанието на УП следва да се обърнете към НОИ. СС Трудово право на Република България
2011-06-08 13:36:21 При промяна на кодовете по новата НКПД задължително ли е наименованията на длъжностите да бъде съобразена точно с наименованията по класификацията? И ако да - какво е правното основание за това? Възможно ли е да се променят кодовете без да се променят наименованията на длъжностите? Биляна Русева Уважаема госпожа Русева, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС Трудово право на Република България
2011-06-26 11:00:07 Остават ми по-малко от 3 години до пансия. Законът защитава ли ме. Юлияна Асенова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството или са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-15 10:49:18 Здравейте, Защо не побързате с тези проверки на малките фирми , които пускат трудови договори за 4 часа и 5 дневна работна седмица за пред вас , а на практика служителите работят 9 часа и 6 дневна седмица? Колко правителства трябва да се сменят за да се спре тази практика? Иван Иванов Контролът по спазване на трудовото законодателство се извършва от Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-07-26 09:27:09 Здравейте,моля да ми разясните следния казус.На 13,06,2011г започнах работа в голяма френска компания подписах договор по чл.67 ал.1,т.1във връзка с чл.70,ал 1но в последствие разбрах ,че съм бременна.Въпросът ми е след колко месеца мога да излязя в болнични ?Имали възможност след като излязя в болнични да ме освободят от работа?Благодаря Ивелина Донева Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза). Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. Независимо, че ще ползвате отпуск поради бременност и раждане, трудовият Ви договор може да бъде прекратен без предизвестие по всяко време до изтичане на срока за изпитване, когато този срок е уговорен в полза на работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-08-16 13:38:16 sakratena sam na 14072011 zapo4nah nova rabota na 11082011 trqbva da mi izplati 1 zaplata v tozi slu4ai kakvo mi dalji hristina 4olakova Моля задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. Трудово право на Република България
2011-08-25 17:37:03 Директор на общинска детска градина съм,от 4 години на делегиран бюджет,аз съм ВРБК и пряк работодател на всички,които работят в заведението.Като длъжност съм на пряко подчинение на Кмета на общината.В конфликт на интереси ли съм с брата на съпруга ми,който работи в детската градина като шофьор ? Моля за спешен отговор.Благодаря! Антоанета Гюзелева Длъжността директор на ОДЗ не попада в обхвата на лицата, заемащи публични длъжности по смисъла на Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация и по смисъла на чл. 107а от Кодекса на труда, който регламентира допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. КС Трудово право на Република България
2011-11-21 12:27:45 Бих искал да попитам, ако в трудов договор е записано, че имам право на 32 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният, означава ли това, че тези 32 дни са само основен отпуск? Благодаря предварително Ивайло Иванов Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: -за работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия- не по-малко от 5 работни дни. -за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6823 of 6864